답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 참고하세요.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 다만, 근로자의 퇴사를 회사에서 수리하지 않으면,아래처럼 한달 ~ 두달이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 그래서 회사에서 이 기간동안 결근으로 무급처리하면(아직 재직으로처리),평균임금이 낮아지면서, 결국 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 평소 평균임금이 통상임금보다 많이 큰 근로자의 경우(연장근로가 많은 경우),퇴직금에서 손해를 봅니다. 반면, 평균임금과 통상임금이 비슷하거나 통상임금이 더 큰 사례라면,이렇게 처리하는 경우 퇴직금이 오히려 늘어납니다.재직기간이 한달~두달 가량 늘어나기 때문입니다.참고하세요. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 기우이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.체육관 코치로 2021.7.5-2022.1.4 (6개월) 계약하고 프리랜서로 재계약서를 못한 상태로 계속 근무를 하고 있는데 회사가 올해 6뭘말 폐업할 경우에 4일 부족한 상태라서 일년이 안되면 퇴직금을 받을 수가 있나요?-----------------------------------일단 근로자에 해당해야 합니다.그리고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.21.7.5 이 입사일이라면,적어도 22.7.4 까지는 재직해야 합니다.그전에 폐업을 해서 근무할 수 없다면,안타깝게도 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아르바이트를 약 10개월동안 하였는데, 계약만료로 퇴직하게 됩니다.얼추 계산해 보니 약 10개월동안 150일 정도 일하였습니다. 주 7일 영업장이며 평일 주말 상관 없이 일하였는데, 이때 제가 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하여 여쭈어봅니다.사대보험 및 고용보험은 가입된 상태이며, 주휴수당 및 야간수당도 받아왔습니다.------------------------------------네. 아래 조건을 충족해야 합니다.피보험단위기간 180일 충족해야 하니(출근한 날 +주휴일),이전 1개월 안에 다른 사업장에서의 근로가 있는지 살펴보시고,부족하다면 일용직이나,계약직으로 근무하시고 채우시기 바랍니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사가 연차를 소진하지 못하면 연차수당을별도로 주지를 않아요그래서 10년동안 미사용 연차에 대해 연차비를 못받았는데퇴사 시 10년동안 못받은 연차비를 다 받을 수있나요?아님 그 해의 미사용 연차만 받을수있는건가요?------------------------------------연차수당 발생일로 3년이 지나지 않은 것을 청구할 수 있습니다.5년이 지나지 않은 것은 고소할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.수습기간 3주째 되는날 당일 퇴근시간에 그만나오라는 통보를 받았습니다.3개월미만 근무여서 해고예고수당이라던지 신고해도 제가 받을 수 있는 건 아무것도 없는 건가요 ?근로계약서에는 3개월 수습기간이라고 적혀있는데 계약서를 작성해도 마음대로 짜를수 있는건가요 ?------------------------해고예고수당은 적용되지 않는 것이 맞습니다.상시 5인 이상 사업장인가요? 5인 미만 사업장인가요?전자라면, 해고일로 3개월 내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.이긴다면(이유없는 해고라면 이길 가능성이 큼), 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고,원하면 복직도 가능합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4월 5일 적어났어요 그래서 저는 4월 5일가서 일하겠다고 하니 오지마라라고 합니다오면 '일 안시킬거다' 라고 하네요이럴경우 제가 어떻게 해야 연차수당 다 받을 수 있을까요?4월5일 회사 갑니다 나가라고 하면 나가야 되나요?-------------------------실수였을 수 있지만,퇴사일에 4.5을 명시했다면,4.4까지 재직하는 것입니다.퇴사일은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.인터넷 찾아보니 일할계산방법이 다르게 나오던데요..1번. 280만원/31일=90,322원 2번. 280만원/209시간*8시간=107,177원 -------------------일할계산은 1번처럼 계산하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래와 같이 발생했습니다.참고하세요.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개22.1.1 : 15*(269/365)=11개 발생그러므로, 전체기간 최대 22개 발생했습니다.여기에서 (기 사용분 + 기 연차수당지급분)을 빼고 남은 것을 청구할 수 있습니다.10개 연차수당 받을 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.를들어 제가 3/31일이 마지막 근무일이면사직서상 퇴직일자에 3/31로 적어야 하나요? 4/1로 적어야 하나요?노무 담당자분께서 회사와 전혀 무관한 일자를 적어야 한다고 하셔서요.-----------------------------4.1로 적으시면 됩니다.3.31이 재직일 마지막 날입니다.사직일(퇴사일)은 그 다음날을 의미합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.08:30 ~ 18:00매일 30분씩 대가없는 추가근무를 하고 있습니다.퇴사 후 초과근무수당 미지급으로 노동부에 진정을 넣으려는데 삼자대면을 해야한다고 하는데 사장과의 삼자대면이 필수인가요?사장이 소리지르고 화를 잘내서 주눅들어 말을 잘못할거같은데 삼자대면 거부하면 돈 못 받을까요?-------------------------------소리지르는 부분은 근로감독관이 제지할 것이니 걱정하지 마세요.30분 초과근로에 대한 명확한 증거가 없다면,근로감독관 입장에서는 3자대면해서 서로의 주장을 들어봐야 합니다.3자대면이 원칙입니다.(시간대를 달리해서 출석하도록 요청해 보세요.)