답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 맞습니다.상시 5인 이상 사업장은 22.1.1부터는 빨간날이 유급휴일입니다.일하지 않아도 1배 유급처리되며,만약에 일을 하게 된다면, 8시간까지는 1.5배 추가지급8시간 이후는 2배 추가지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근속개월 29, 평균임금 200인데 실업급여를 신청하면 얼마의 기간동안 얼마를 수령할 수 있나요? 네이버나 공단에 실업급여 모의 계산하는게 있는데 정확한가요..? 정확한 금액과 기간이 궁금합니다-------------------------------네. 주5일 근로자라면(최저임금정도 받고 있다면),50세 미만은 150일간, 50세 이상이라면 180일간, 1일 하한액인 60120원이 지급될 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 1년6개월 기간내 고용보험기간이 180일 이상일 것으로 알고있는데,저는 1년2개월째일하고있는데 해당되는 건가요??2. 전입신고 전에도 실업급여신청이 가능한가요?3. B직장 사직서에 결혼및이사 라고 작성하면 이직확인서에 그렇게 작성해주시겠죠?3-1 권고사직을 많이하면 회사에 불리한경우가 생겨서 안해주는데 이사는 다른 문제고, 회사에 문제될게 없죠?-------------------------------네. 주5일 근로자라면, 7개월이면 피보험단위기간 180일 충족합니다.가능할 수도 있습니다.(청첩장, 이사하고자 하는 집의 계약서 등 증거필요)관할 고용센터 담당자에게 확인이 필요합니다.아래 사유로 신청하는 것은 자발적 퇴사의 경우이므로(권고사직이 아니므로), 상관없습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021/8/23에 고용보험 가입후 2022/2/28일 퇴사예정입니다.근무는 5.5일 근무하여 월5회 휴무가 있었고. 실제 근무일을 계산해 보니 150일 근무 했습니다. 이 경우 6+1(주휴수당) =7이 적용되어 180일이 맞춰지나요??---------------------------네. 1주일에 6일을 근무하고 있다면(근로시간이 달라도),그 6일과 주휴일 1일을 적용해서 1주일 7일간 피보험단위기간 7일이 인정될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일단 병가로 하게 해달라고했는데 17일정도 쉬게 되었습니다무급으로 병가로 쉴경우 연차 17일에 대한연차 수당을 받을수 있는것인지요연차로 17일 쉰걸로 한다면 2월 월급을 다받을수 있는것인지요연차를 못주겟다고한다면 어찌해야하나요?------------------유급 병가 규정이 없는 회사라면,병가시 결근(무급)으로 처리하거나,연차휴가 사용으로 처리할 수 있을 것입니다.연차를 사용한다면, 급여는 그대로 지급되겠으나연차는 소모되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그걸 빌미 삼아서 본인들이 제 이름으로 소득신고한 걸 그냥 넘기려고 하진 않을까요? 당사자가 연락이 잘 안되고 일처리를 제대로 안해줘서 답답한 마음에 글 올려봅니다. 제가 취할 수 있는 조치가 있을까요.-------------------------네. 국세청에 신고하시기 바랍니다.부당한 소득신고를 한 것으로 생각됩니다.세무사와 구체적인 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.또한 직-조장급들과 얘기를 나눴다는데 당사자들은 들은것도 합의 본것도 없다고 합니다. 인원배치 예상안을 받은 후 따로 의견합의도 없이 팀장 본인 마음대로 결정 후 기안을 올렸다는데 이로인한 거부나 신고는 못하나요?----------------------------업무상 필요성이 근로자의 생활상 불이익보다 클 때 비로소 전직의 정당성이 인정됩니다.근로자는 부서이동하여 재직하면서 3개월내 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.어린이집 선생님의 경우 점심시간은 휴게시간인가요? 근로시간인가요? 아이들과 함께 식시하지 않고 식사시간이 분리되어있을 경우에는 어떻게 적용이 되는지 궁금합니다.합의하에 휴게시간으로 포함이 될 수도 있나요?--------------------------식사시간은 휴게시간입니다.근로를 하지 않고, 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간은 휴게시간입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.봉계약서에기본급 2백만원/ 고정연장근로수당 2십만원이렇게 작성을 했는데요급여명세서에는자차로 출퇴근해서고정연장근로수당을 차량유지비로 바꿔서 기재했습니다 비과세때문에요이렇게 연봉계약서와 급여명세서의 항목이 달라도 법적으로 문제가 없나요?-----------------------------------------------------------------비과세와 노동법은 관련이 없습니다.비과세는 세금신고 목적으로 신고시 그렇게 처리하면 되는 것이지,근로자에게 교부하는 급여명세서에는근로기준법상 항목 일치시켜 명시해야 합니다.고정연장근로수당을 미지급했다고 청구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로 시간이 8시간인 경우 1시간의 휴게시간이 주어지는 걸로 알고 있습니다. 이같은 경우 1시간의 휴게시간을 연속으로 사용하지 않고 30분+30분 혹은 10분+30분+20분 등으로 나누어서 사용하는 것도 가능한가요?-------------------------------당사자간 합의하여 정할 수 있습니다.근로계약시 회사와 휴게시간에 대해서 논의하시기 바랍니다.분할, 합산에 대해서 근로기준법에서 따로 규정하고 있지는 않습니다.