답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.프로그램에서 퇴직금 산정했을 때 기본급 외 주휴수당, 연차수당, 기타수당, 유급휴일수당 도 같이 계산이 되는데 이 부분 포함시켜야 하는 게 맞는지 여쭤봅니다. ------------------------------네. 퇴직금은 평균임금을 산출하여 계산하는데,최종 3개월 임금으로 계산합니다.선생님이 말씀하신 모든 수당은 임금입니다.그러므로, 모두 포함하여 계산합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주말에 7:30씩 토,일 이렇게 일주일 15시간 일합니다.그 중 휴게시간은 30분씩 주에 1시간, 무급이구요.무급인 휴게시간을 끼웠을때 주휴수당을 받는 15시간에 도달하는데, 제가 알기로 휴게시간을 제하고 7시간 고용하는건 안된다고 알고있거든요. 그래서 휴게시간을 포함하여 근로시간을 정해야한다구요.이런경우에도 주휴수당을 받을수있나요?---------------------------------------네. 안타깝게도 주15시간 미만 근로자여서 주휴수당이 발생하지 않습니다.주15시간 일하고 있는 것이 아니라, 주14시간 일하고 있으십니다.4시간 이상 근무하면 휴게시간 30분 이상 부여해야 하는데,실제로 30분 휴게하고 있다면, 제외하는 것이 맞습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.A:10시출근 - 22시출근 ( 휴게시간 1시간제공/주6일12시간)기본급300+식대10만원 지급B:15시출근 - 03시출근 (휴게시간 1시간제공/주6일12시간)기본급310+식대10만원 지급C:10시출근 - 20시출근 (휴게시간 1시간제공/주6일10시간)기본급 250+식대10만원 지급--------------------임금항목을 이렇게만 정하시면 안 됩니다.연장근로수당이 빠져 있기 때문에 나중에 청구가 들어오면 문제될 수 있습니다.동일한 수준의 근속기간과 능력을 가지고 있다면,기본급은 동일하게 하고, 연장근로수당을 추가하여 지급하면 됩니다.(시급을 통일함)그러나 시급을 달리 주고 싶다면(경력등 인정), 구체적인 상담, 컨설팅을 해보시기를 권합니다.현재의 식당 인건비를 상승시키지 않으면서 법을 준수하도록 설계할 수 있습니다.아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 월요일 연차 사용 후 토요일 8시간 근무를 한 경우 화~토 주40시간으로 연장근로 수당이 발생하지 않는다.-> 위 내용과 관련하여 토요일 근무를 시행하더라도 연장수당이 왜 발생하지 않는지와 연차가 아니라 공휴일이어도 마찬가지로 유급휴일인데 위 내용에서는 초과근무를 한건데 수당이 없는지에 관련하여 답변 부탁드립니다.---------------------------------------------------------네. 토요일 근로에 대한 1배 임금은 당연히 발생합니다.가산수당 50퍼센트가 미발생한다는 것입니다.해당 토요일의 근로는 연장근로가 아니기 때문입니다.연장근로는 실제근로시간을 기준으로 합니다.하루 연차를 사용하여(이날은 당연히 유급처리됨),근로를 하지 않았으므로, 토요일까지 근무해도 주40시간 근로입니다.연장근로는 주40시간을 초과하는 근로시간을 의미합니다.결론 :평상시의 한달 월급보다 토요일 8시간 임금을 더 받게 됨. (시급*8시간)대신 연차휴가 1개 소모됨.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022.2.28일자로 계약이 만료가 되는데 회사가 계약해지원이라는 서류를 주면서 서명을 해야한다고 합니다.계약 만료인 경우, 이 서류를 꼭 제출해야하나요?가족구성원 중 돌봐줄 사람이 있어서 계약을 다시 하지 않았는데요.이 경우, 실업급여를 받을수있을까요?--------------------------------------계약 만료라면, 별도의 서류를 작성하지 않아도 됩니다.해당 날짜가 되면 자연스럽게 계약이 해지됩니다.계약만료로 실업급여를 신청하려면, 회사에서 갱신을 거절한 경우여야 합니다.스스로 갱신을 거절하면 수급자격이 인정되지 않습니다.아래에 해당하면 가능할 수 있으니 참고하세요.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보건당국의 명령에 의해서 자가격리된 경우에는 회사의 임금지급 의무가 없으나,회사 자체적인 판단에 의해서 자가격리된 경우에는, 임금 100퍼센트는 아니나,휴업수당은 지급해야 합니다. 평균임금 70퍼센트입니다. 미지급시 청구 및 고용노동청 신고할 수 있습니다.연차휴가와 대체하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.실업급여 신청시 이직확인서가 필요하다고 들었는데 이직확인서는 꼭 전직장에 요청해야만 받을 수 있는건가요?전직장에서 안해주면 어떡해야되나요..?재직증명서로 대체할순 없는건가요ㅜ-------------------------------네. 이직확인서 요청에도 불구하고 미제출하거나 거짓제출하면 과태료가 부과될 수 있습니다.고용센터에 연락해서 도움요청하면 되니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 수당과 관련하여 확인중에 있는데 교대근무의 경우 1교대 : 9:00 ~ 18:00, 2교대 : 13:30~22:30로 근무하고 있는데 이럴 경우 수당처리를 근로기준법에 나와있는대로 측정하면 되는건지에 대하여 여쭤봅니다.ex) 22:30에 퇴근 할 경우의 수당 처리?----------------------교대근무라고 특별하게 다르지 않습니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 근로기준법을 동일하게 적용합니다.아래 참고하세요.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시간제 근로자의 연차수당 지급을 위해 1일 소정시간을 계산하는대 6.34 이런 식으로 소숫점 단위가 발생하였습니다.소수점단위를 올림, 반올림, 내림 중 어떻게 처리하는게 맞는지 질의합니다.----------------------------따로 정해져 있지는 않습니다.소숫점 둘째 자리까지 적용한다면 어느 것을 적용하더라도 금액 차이가 크지는 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 회사를 1년넘게다니고있는데 윗상사랑 좀사이가안좋아지고나서부터 제근태가지고 이야기가나오라고요제가 아기가아플때마다 조퇴하고 열이심하게한번 나서결근을했습니다 그때마다 병원갓다온 내역들 첨부했고요이럴경우 제가 부당하게 해고나 경위서를 써야되는경우가올까요??-------------------------해당 사유만으로 해고를 한다면 부당해고의 가능성이 큽니다.경위서를 제출하라고 하면, 사실대로 적어서 제출하면 됩니다.반성의 의미를 담지 않아도 됩니다.