답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 달력상 빨간날은 이제 모두 유급휴일이 되었습니다.일하지 않아도 유급처리 됩니다.빨간날 근로는 휴일근로이므로, 근로자의 동의가 필요합니다.근로자가 거부할 수 있습니다.만약에 동의하여 근로를 한다면,일하지 않아도 지급되는 1배 유급 이외에,8시간까지는 1.5배 추가지급,8시간 이후는 2배 추가지급해야 합니다.이렇게 지급하지 않으면, 청구 및 노동청 신고하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2월달안에 사람 안구해지면 계속 다녀야하냐고 물었더니   계속해야한다고 했습니다... 3월달에도 사람 안구해지면  계속다녀야 한다 하더라구요 사람 언제 구해질지도 모르는데.. 저도 한도 끝에 계속 다닐수가 없어서요..-------------------------------그렇지 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.강제근로시키지 못합니다.강제근로시키면 노동청 신고하세요.나중에 후임채용기간, 인수인계 책임을 묻는다고 할 수 있으니(물론 책임없음),한달 정도 여유를 주시면 좋습니다.사정이 안 된다면 바로 퇴사하셔서 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.육아휴직을 1년 계속해서 사용하지 않고 두세번정도 끊어서 분할로 사용해도 되는건가요? 분할도 횟수가 정해진건가요? 최소 휴가기간도 정해진건지 궁금합니다. 최대 몇번 나누어 휴직가능한지 궁금합니다----------------------------네. 분할 사용가능합니다.최대 2회 분할 사용가능합니다.즉, 3번 사용할 수 있습니다.한달 이상으로 사용하면 됩니다.6개월, 2개월, 4개월 이런식으로 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.어깨를 크게 다쳐서 휴직계를 내고 쉬는 중 입니다.휴직을 하는 기간 동안 고민을 많이 해봤는데더 이상 현장직은 불가능 할 것 이라 판단이 되어서.. 퇴사를 하려는데 휴직 기간 중에 사직서 결재를 바로 올려도 문제가 되지 않을까요..?!---------------------------------------------근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.회사에서 거부하는 것은 문제되지 않습니다.사직서 제출하고 건강을 챙기시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 직장을 옮길거 같은데 혹시 이직한 직장이 경영난으로 2~3개월후 권고사직 당한다면 이전직장의 고용보험 납부 기간이 인정 되나요?고용보험 6개월 이상 되야 실업급여 받을수 있는걸로 알고 있습니다.---------------------------------네. 최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간 180일 충족여부를 판단합니다.고용보험 가입 6개월이 아닙니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날 수입니다.주5일 근로자라면 7개월은 되어야 합니다.(1주일에 주5일+주휴일1일 인정, 7일 모두 인정되는 것이 아님.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 백신을 맞아라해서 2차 맞는 도중에 권고사직 통보를 받고 서류를 내라했는데 깜빡하고 28일후에 방문했는데시기가 지났으니 몇주전에 자진퇴사자로 처리가 되었고 완료가 되었다고 합니다.권고사직으로 수정시 벌금을 내야한다고 안된다고 하는데 실업급여를 못받는건가요200일 이상 일햇습니다--------------------------------------------------------------네. 상실신고 사유 변경시 과태료가 부과될 수 있습니다.(사업주에게 부과)구체적인 내용은 고용센터 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.권고사직을 통보받았다는 증거를 제출하면 수정될 수 있습니다.권고사직으로 인정받으셔서 실업급여 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래를 활용하시기 바랍니다.1. 연차휴가를 사용하지 마시고,회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급),유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리)​​2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자/ 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 /위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다.​​3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서,유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서,사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 안타깝지만,민사소송도 승소하기 어렵습니다.해고의 부당성은 다투지 못합니다.해고를 당하면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.재직기간이 3개월 이상인 상태에서,해고를 한달전에 통보받지 못했다면발생합니다.통상임금 30일분 청구하세요. 다만, 해고인지, 권고사직인지, 자진사직인지에 대한 다툼이 발생할 수 있습니다.해고에 해당해야 해고예고수당도 발생할 수 있습니다.강제로 그만두게 했으면 해고입니다.그만둘 것을 권유받아서 동의했으면 권고사직이며,스스로 그만둔다고 했으면 자진사직입니다.해고에 대한 입증자료를 수집하여 진행하셔야 할 것입니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.문제되지 않습니다.퇴직금 계산시, 최종 3개월 임금으로 계산하시면 됩니다.2.28까지 근무하고 퇴사를 하신다면,12월, 1월, 2월 근로에 대한 임금을 모두 합해서(세전), 90일로 나누면 평균임금이 산출됩니다.퇴직금은 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.단기알바를 구했는데 주휴수당 계산이 궁금하여 질문드립니다. 근무기간은 2월 15일 ~ 2월 28일 입니다. 주말은 제외하고 평일만 근무를 하며 근무시간은 9시-18시(점심시간 1시간 포함)입니다. 주휴수당 발생 여부와 발생한다면 1일분의 주휴수당이 발생하는지 2일분의 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다.------------------------------네. 5일 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다. 8시간*시급입니다.소정근로일이 월~금요일이라면,첫째주는 화요일부터 근무하므로, 둘째주 1개만 발생한다고 봐야 합니다.