답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무시간이 8:00~18:00까지입니다.회사에서 반차시간 기준이 맞는지 여쭤봅니다.오전반차 08:00~12:00오후반차 14:00~18:00법적근로시간이 시차시간에 적용이 되는지아니면 제외하고 되는건지만약 포함된다면 왜 그런지 사유도 알고싶어요.----------------------------노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.연차휴가 1개의 시간이 8시간(소정근로시간)이므로,이에 비례해서 사용, 적용하면 될 것입니다.4시간 사용하면, 연차휴가 0.5개 사용으로 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇지 않습니다.회사의 자체판단으로 자가격리 명령을 했다면,휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.연차휴가를 사용케 하지 못합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 강제적으로 직원들에게 동의를 얻어 한달 연차 사용 개수와,연차 미사용 시 30%만 수당을 지급하겠다고 합니다.또한, 직원들이 권고한 한달 연차 사용 개수를 초과하였거나직원들끼리 연차 사용 날짜가 겹치는 경우 변경하라는 권고를 받았습니다.연차 사용 촉진을 위함이라고 하였으나 한번도 연차 미사용 일수 등을 서면으로 전달받지 못하였습니다.직원들은 연차 사용에 대해 개선을 요구하였으나추후 개선하겠다는 말만 나오고 아직도 강제성을 띄는 연차사용을 하고 있습니다.이부분은 문제가 될 수 있나요?-------------------------------------------------------------------------위법합니다.연차휴가는 근로자 개인이 사용할 수 있어야 합니다.사용개수를 제한할 수 없습니다.연차수당은 당연히 미사용분 100퍼센트 지급해야 합니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.바로 4대보험이 되는 알바를 구해야 되는 상황인데 고용보험 상실은 다음달 15일까지 상실해준다고 알고있습니다. 만약 사장님께서 다음달에 상실시켜주면 저는 이번달에 알바를 구해도 고용보험 가입이 어려운건가요? -----------------------------------근로자가 요구하면 바로 상실처리해줘야 합니다.사업장이 거부한다면, 근로복지공단에 직접 연락하셔서 상실처리 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1월 1일 부러 직급이 승진하여 내규에 있는 교통비 식비가 상승 되었는데요오른 금액으로 정산되지 않아 문의 드립니다.회계 기간부터 오르는게 맞는건가요추가로 총 근로자 3명 근무 하고 있는데, 5인 미만 사업장도 연차를 받고 연차 수당을 받아야 하는게 맞는지 여쭤봅니다..------------------------------------------------노동법에서는 따로 규정하고 있는 내용은 아닙니다.즉, 당사의 내규나 근로계약서로 구체적으로 적용시킬 수 있을 것입니다.인원이 많지 않은 사업장이므로, 사장과 바로 얘기를 나눠보시기 바랍니다.상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가 지급의무는 없습니다.다만, 내규나, 근로계약서로 휴가를 약정한다면 부여해야 하니이 역시도 서류로 먼저 확인하시고, 사장과 협상해 보시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 14일은 연속된 날입니다. 공휴일, 평일 구분하지 않습니다.14일 이후에 지급하면 임금체불입니다.지연이자는 나중에 별도 민사소송을 통해서 받을 수 있습니다.고용노동청에서는 처리해주지 않습니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하셨으므로,연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.미사용분 모두 청구할 수 있습니다.퇴직금에 포함시키는 것은 아닙니다.퇴직금과 별도로 연차수당 지급합니다.계산내역 달라고 하시고 비교해 보시기 바랍니다.퇴사일 기준 3년내 청구하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21.03.15일에 입사해서 22.03.18퇴사할 예정인데 회계연도 기준으로 올해 12개가 발생했는데 단 퇴사시에는 입사일로 재산정한다는 규정이 있더라구요,,그러면 사직서를 제출하면 회계연도로 했을 때 연차는 다시 없어지고 새로 부여되는건가요?또한 3/18이면 일년이 지난시점이긴 하니까 회계연도기준으로해서 연차를 소진해서 1년을 넘기면 상관없는건 아닌지 궁금합니다.-------------------------------------------------------네. 근로가 퇴사시 두 가지를 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 합니다.선생님의 경우, 입사일로 재정산하는 것이 더 유리합니다.그러므로, 유리한 입사일로 재정산해야 합니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하므로, 최대 26개의 연차수당 발생합니다.사용분을 빼고는 모두 연차수당으로 받을 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.공고문에는 시급 10500원이라고 되어있어서 그렇게 알고 일을 했으나근로계약서 작성하지않았고나중에 10500원이 주휴수당 포함된 시급이었다고 말을 하시는데주휴수당포함 10500원이면 최저시급도 안되는거 아닌가요?하루 5시간 반씩 주5일 근무하였습니다1월4일부터 2월 10일까지 근무하였고 공휴일 휴무였습니다너무 답답하고 속상합니다추운곳에서 벌벌떨며시급이 높은것을 위안삼아 참고 일했는데 말이 바뀌니어이없네요ㅠㅜ 도와주세요-----------------------------------------------------공고문이 곧 계약 내용이 되지는 않습니다.허위 공고에 대한 책임은 있을 수 있으나,실제 계약으로 인정되지는 않습니다.그러나 공고문 이외에 별도의 근로계약서를 작성하지 않았다면,공고문대로 청구할 수 있을 것입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 것을 회사에서 입증해야 하는데,그러한 문서가 없다면, 노동청에서 인정받지 못할 것입니다.근로계약서 미작성이 선생님에게 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.두 군데 모두 고용 보험 가입되어 있으며 현 직장은 일용직으로 근로 계약서를 작성한 상태입니다.현 직장은 주 15시간 미만으로 근로하고 있는데, 근로 계약서 상의 근로 종료일 2월 입니다.근로 계약이 종료 된 후에 실업 급여 신청이 가능할까요?---------------------------------가능은 하나, 매우 불리합니다.주15시간 미만으로 평균임금 산출해서 지급합니다.그러므로, 이번에 신청하지 마시고, 다른 곳에 취업하여 주40시간으로 근무하시고 퇴직후 신청하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.말 그대로입니다. 일용직을 근로계약서 없이 구두계약만으로만 진행을 했는데 근무시간을 초과했습니다. 9시부터 5시 11만원인데 근무 시간을 초과 했을 경우 초과 근무수당을 받을 수 있나요? 아님 아예 못받는건가요? 혹여나 아예 수당을 미지급 하게 되면 어떻게 처리해야할까요------------------------------------구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.7시간 근무에 11만원이니, 시급은 15,714원입니다.이보다 일을 더 시켜서 근무했다면,상시 5인 미만 사업장은 초과시간*15174원,상시 5인 이상 사업장은 초과시간*15174원*1.5배 를 지급해야 합니다.청구하시기 바랍니다.미지급시, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0