답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.자진퇴사로 퇴사를 하게 되었는데요~9주 이상 주 52시간 초과근무를 하게 될 경우에 실업급여 조건 해당이 된다고 들었거든요퇴사사유, 이직확인서에는 자진퇴사여도실업급여 조건에 해당 되면 실업급여를 받을수있나요?증빙서류로는 급여명세서, 교통카드이용 내역, 휴대폰어플로 출 퇴근시간 기록 한게 있어요회사에서 혹시나 날인을 안해줘도 받을수 있을까요?---------------------------------------------네. 자진퇴사여도 정당한 이직사유로 인정되는 사유중에 하나입니다.회사에서 인정해준다면 더 수월하게 신청할 수 있습니다.회사에서 부인한다면,고용노동청에 신고하여 인정받으셔야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 아래와 같습니다.참고하세요.수급요건자영업자 고용보험에 1년 이상 가입 후 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적 폐업과, 적극적인 재취업 노력을 한 경우* 부득이한 사정: 매출액 감소, 적자지속, 자연재해, 건강악화 등(법 시행규칙 제115조의2 내지 3조)* 구직급여, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비는 적용되나, 연장급여, 조기재취업수당 등은 적용되지 않음구직급여일액은 기준보수의 60% (2019.10.1 이전은 기준보수의 50%)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.산재기간중에 있는 직원이 있는데요이 기간중에 퇴사할 경우 혹시 산재중인 직원분에게 다른불편사항이 생기지는 않을까 해서요산재 신청은 모두 들어가 있는 상태구요휴업급여도 신청하신걸로 알고 있는데혹시 퇴사하시게 되었을 때 산재보험에 대한 혜택을 받지 못하실까봐요-----------------------------------------------그렇지 않습니다.심지어 산재는 실업중에도 신청할 수 있습니다.다만, 산재기간중에는 회사에서 직원을 해고해서는 안 되므로 유의하시기 바랍니다.부당해고입니다.스스로 그만둘 수는 있겠으나, 근로자 입장에서는 그냥 재직하는 것이 좋을 것입니다.추후 복직하여 근무를 계속할 수 있습니다.(산재요양기간 회사는 임금을 지급하지 않아도 됩니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 지금 일하고 있는 곳에서지난 2021년 2월부터 12월까지 11개월 계약직 근로자로 근무했고, 바로 이어서 1월 한 달을 일용근로자 형태로 전환하여 1개월 근로계약서를 쓰고 근무했습니다.이번 2월부터 다시 계약직 근로자로 재계약을 했고요. (2022.02.01~2022.12.31)위와 같은 경우 1년 근무했으니 이번해부터 연차가 15일 발생할 수 있는걸까요?-------------------------------------------------------------상시 5인 이상 사업장이라면,연차휴가는 이미 발생했습니다.아래와 같이 발생합니다.(계약형태가 2번 달라졌으나, 계속근로를 했으므로 처음부터 같은 계약인 것과 다르지 않습니다.단절되지 않았습니다.)참고로, 퇴직금도 발생합니다.연차휴가, 퇴직금의 기준일이 되는 기산일은 최초 입사인 2021년 2월 입니다. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능21.3.1 , 21.4.1 ~~ 22.1.1 까지2) 22.2.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 동료가 아무일없이 욕을하는 바람에 동로와 약간에 트러블로.싸움이 있어서 상대방이 조금다쳤네요 회사에서는 서약서를 써서다니던지 아니면 그만두라고 해서 서약서를보니너무 터무니없어서 싸인을 못하겠다고하니 그ㅟㄴ고사직이라고사직서에쓰고 바로 나가라고하더군요 그래서 쓰고나왔는데 회사에서 전화와서 권고사직으로신고하면 실업급여를 못받는다고 일반퇴사로바꾸라고하네요..어떻게해야하나요-------------------------------------------------------그렇지 않습니다. 반대입니다.일반적인 자진퇴사는 실업급여 수급자격이 없습니다.권고사직이라면, 실업급여를 받을 수 있습니다.그대로 고용센터에 신청하여 받으시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다니던 회사가 문을닫고 다른 회사로 옮겨왔습니다이 회사에서 근로 계약서를 3개월 마다작성 하고 있습니다참고로 1개월 만근 하면 월차가 발생 합니다이렇게 근로계약서를 작성해도1년이 지나면 퇴직금을 받을 수 있을까요.?-----------------------------------------------------------네. 그런식으로 계약서를 갱신했더라도,실제로는 단절없이 계속근로하고 있다면,나중에 실제 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.1년이 지난다고 발생하는것이 아니라,1년 이후에 퇴직을 하면 발생합니다. 퇴직금 발생조건 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.간이사업장에 근로자 1명이 있는데 계약직으로 일을하게되서 몇개월후 퇴사를 하게되어 혼자 근무하게되는데근로자 4대보험을 가입하게되면 사업주도 같이 보험을 가입해야한다고하는데 이 직원이 퇴사하게되면 사업주도 건강보험 지역가입자로 되나요??--------------------------------------------------네. 근로자가 퇴사해서 근로자가 0명이라면, 사업주도 건강보험 지역가입자가 됩니다.맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 15개월을 근무하다가 퇴사를 하게 되면 연차는 몇 개 발생하나요?2. 1년 차가 지나고 생긴 연차 15개는 무조건 12개월에 나눠서 사용해야 하나요?3. 사장님께 그만두기 전 연차 수당을 주지 않을 경우 다 사용하고 나간다고 했더니 12개월에 나눠서 쓰는 거라고 남은 연차 사용을 못하게 하는데 법적으로 신고가 불가능한가요?----------------------------------------------------------------------------상시 5인 이상 사업장 소속이라면 연차휴가가 발생하는데,1년 이상 2년 미만은 최대 26개 발생할 수 있습니다.아래와 같습니다.예) 입사일 21.7.1 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능21.8.1 , 21.9.1 ~~ 22.6.1 까지2) 22.7.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)그렇지 않습니다. 근로자가 원하는 날에, 원하는 개수대로 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.못 사용하게 하면 신고할 수 있습니다.이와 별개로, 미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.역시 미지급시, 신고할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2018년 1월2일에 입사해 2022년 2월28일에 퇴사할 예정입니다.현재 연차가 16일인데 1월에 이틀을 사용하여 14일 남았습니다.1. 퇴사전 2월에 연차 14일 전부 사용가능한지2. 월급 기준일이 15일인데 2월달 월급이 3월 15일에 정상적으로 지급되는지(연차를 다썼다고해서 지급이 안되거나)3. 퇴직금은 퇴직 시 바로 지급되는지(언제지급?)알고싶습니다.--------------------------------------------------------------네. 4년 이상 근무하고 퇴사를 하시니,연차휴가는 그동안 아래와 같이 발생했습니다.미사용분은 모두 사용하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.사용을 원하시면 먼저 사용신청하시면 됩니다.여러 사유로 사용하지 못하면 퇴사후 14일 이내에남은 월급 + 퇴직금 + 연차수당 받으시면 됩니다.2018년 1월2일에 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능18.2.2 , 18.3.2 ~~ 18.12.2 까지2) 19.1.2 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 20.1.2 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 21.1.2 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 22.1.2 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2022년 2월28일에 퇴사 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 아르바이트를 시급 만원에 5시간 주6일을 근무하는데요. 한달 급여 130만원을 받고 있습니다. 주휴수당이 포함되어 있는 금액인가요? 아닌가요? 주휴수당은 얼마 받을 수 있는건가요?-------------------------------------------------------네. 시급에 주휴수당을 포함하고 있다는 약정을 하지 않았다면,주휴수당을 추가 지급해야 합니다.(30시간+6시간)*4.345주*10000원 = 1,564,200원 받으셔야 합니다.주휴수당 포함해서 이 금액 청구하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0