답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1/20부터 2/28까지 저녁 10시~아침7시 근무 (휴게 1시간)주5일 주 40시간 월화 목금토 근무 (수,일 휴무)이렇게 최저시급으로 계산하면 받아야 할 월급은 어떻게 될까요?5인 미만과 5인 이상 사업장에 따라 다른 것으로 알고 있는데 두 경우 다 알려주심 감사하겠습니다.--------------------------------------------5인 미만은 야간수당이 미발생합니다.5인 미만한달 월급22년 최저임금인 세전 1914440원5인 이상 한달 월급세전 1914440원+ (7시간*5일*4.345주*9160원*0.5배) = 2,610,944원

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 1년 계약으로 2019~2022 까지 햇수로 총 3년 째이고 조만간 재계약을 진행 해야 하는데요1. 재계약 하기전 기존계약일이 끝나면 퇴직금을 요구,수령 한뒤 중간에 쉬는날 없이 바로 재계약을 진행 해도 문제가 없는건가요?2. 1번질문의 퇴직금을 받고 다시 재계약 을 했을경우 3년근무로 인해 발생하는 연차16개를 유지 할수있나요?아니면 다시 15개 로 3년을 채워야 하나요?-----------------------------------그렇지 않습니다. 퇴직금은 나중에 실제로 퇴직하면 발생합니다.연차휴가도 연속적으로 발생합니다.모두 최초 입사일이 기준입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.업장은 편의점입니다. 최저시급 및 주휴수당 미지급으로 노동청에 진정서를 제기한다고할 때저를 채용한 점장(해당 지점에 직접 근무도 하고있음)과 사업자신고나 수료증 등 해당 지점에 적힌 사업주의 명의가 다를경우 업주를 누구로 적어야할까요?-----------------------------------------------------잘 모르시겠다면, 모두 신고하시면 됩니다. 먼저 명의자를 1순위로 신고하시기 바랍니다.고용노동청에서 실제 사용자(사장)를 판단해줄 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.병원에 10년 정도 근무중입니다. 원장님이 세금 관련해서 요행?을 많이 하시는 것 같기는한데,저희가 여태 무지해서, 몰랐다가..연말정산은 무조건 해줘야한다고 하더라고요.. 요청할때마다 안해도 되는거라해서 안했는데..연말정산을 하지 않을 경우 누가 더 불리한지.. 궁금합니다..그리고 연말정산을하지 않았을 경우 단순 세금을 더 냈을 경우 돌려받지 못하는 것 외에는 불이익이 없나요?-----------------------------------------근로자가 스스로 할 수 있습니다.5월달 종합소득세 기간에 홈택스 홈페이지에 자료가 올라오면 간단하게 할 수도 있으니,5월달에 신고해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주야휴 패턴으로 근무를 하고있는데 공휴일에도 당연히 근무를 합니다. 그런데 자신의 연차외에는 대체휴무일도 없고 휴무수당도 없습니다. 시간외 근무수당으로는 40시간(연장 1.5 야간0.5 적용) 맞춥니다.40시간×1.5=60시간 지원받고 있습니다.소정의 근로시간 209시간을 맞춰야한다면서 오히려 추가 근무를 해야한다하고 공휴일근무에 대한 대체휴무도 없고 휴일수당이 없는데 이게 맞습니까???-----------------------------------상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,22.1.1 부터 빨간날이 유급휴일이 되었으니빨간날은 일하지 않아도 임금이 나와야 합니다.만약에 일을 한다면, 추가로 1.5배의 휴일수당이 지급되어야 합니다.(합산 2.5배)미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴일, 근로자의 날 이외의 법정공휴일도 적용하지 않는다는게 가능한 것인지도 여쭤보고 싶습니다.겨우내내 근무하기로 했는데 근로계약기간을 1일 단위로갱신한다는게 젤 이해가 안가구요.-------------------------------일용직의 뜻이 하루 단위로 근로가 계약되고 해지되는 것이기 때문입니다.일용직 근로계약을 하기 싫으시다면, 근무하지 마시고 다른 좋은 회사를 찾아보시기를 권합니다.당사는 근로조건이 좋지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 임금체불에 대한 체당금 신청 시, 본래 국민연금 회사납부분에 대해서는 돌려받을 수 없었던 게 맞나요.?------------------------------------체당금 대상이 아닙니다.급여에서 공제했음에도 회사에서 공단에 미납했다면 이는 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.근로자가 경찰서, 검찰에 고소할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1월 10일 해고를 통보받고 1월 13일 해고통지서를 받았습니다. 근데 1월 16일 화,목 출근하라는 연락을 받았습니다. 근무를 안할시 자진퇴사 처리가 된다는말과 함께요. 저는 해고통지서를 받았는데 출근을 왜하냐는 질문을 했고, 매장 측에서는 해고통지서는 한달뒤부터 해고를 한다는 뜻이며 해고통지서를 받고 유예기간동안 출근을 안할시 자진 퇴사라고 하네요. 무슨 말이 맞는건가요------------------------------해고예고수당을 주지 않으려고 해고통보서를 한달전에 준 것으로 생각됩니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생합니다.만약에 상시 5인 이상 사업장이라면,위 한달전 해고통보와 상관없이노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.상시 5인 이상이 맞다면 3개월내 반드시 구제신청 하실 것을 권합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.안타깝게도 결론적으로 부당해고구제신청도 하지 못하고,해고예고수당도 발생하지 않습니다.설령 해고였다고 하더라도,3개월 이전에 해고를 당했기 때문에 해고예고수당이 미발생합니다.임금은 일한 만큼만 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서를 작성했는데, 수습기간에 대한 내용이 있더라구요.기한이 없는 정규직 계약서인데 수습기간동안 보험은 가입이 안되고 3.3% 소득세를 떼는 식으로 한다고 합니다.이러한 경우 1년 이후에 적용되는 퇴직금 혹은 퇴직연금 등에서 이 기간은 빠지는 걸까요??그리고 이렇게 계약서를 작성해도 되는건가요??------------------------------------------------------그렇지 않습니다.3.3퍼센트를 공제했다고 해서 근로가 아닌 것이, 아닙니다.최초 입사일부터 재직기간에 모두 포함됩니다.(그리고 수습기간에도 4대보험 모두 가입해줘야 하는 것이 원칙입니다.)