답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이런 경우 산재 처리가 될까요?2018년도에 점심시간에 밥먹으로 나갔을 때 사고가 나면 산재처리가 된다고 개정이 되었던 것 같은데 맞나요?무조건적으로 되는 것인지, 그냥 직원들끼리 밥 먹으려고 먼 곳을 가서 점심을 먹는 것도 산재에 속하는지 궁금합니다.----------------------------------무조건 되는 것은 아니나가능합니다.아래 참고하세요.1. 업무상 사고가. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고나. 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고다. 삭제 <2017. 10. 24.>라. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고바. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 회사 미화하시는분(용역업체 소속) 이마 2cm가 찢어지는 부상을 입으셨는데요. 치료비가 소액 나왔는데 이에 대한 부담을 용역업체에서 요구하는데 이게 맞는건지 모르겠습니다! 관련 규정이나 지침을 알고 싶습니다. 도와주세요!------------------------------------일을 하다가 다쳤다면 산재처리하면 됩니다.회사 부담없습니다.근로자분이 병원 원무과의 도움을 받아서 산재처리하시라고 안내해 주시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 1월9일에 아르바이트를 그만두고 1월17일자로 공무원 임용이 될 예정인데 전회사에서 1월9일까지 일한 급여가 2월10일에 지급된다고 하는데 그때는 공무원신분인데 혹시 지장이 있을까요? 4대보험 관련해서도 퇴직이 된다면 같은달이여도 지장이 없는건가요?-----------------------------상관없습니다. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다. 아래 법조항을 사장에게 알리시기 바랍니다.14일 이내 미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.같은 달에 퇴사를 하면 고용보험 납부할 수 있습니다.건강, 국민연금은 납부하지 않습니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.  

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정직원하고 계약직 하고 상여600% 차이가 있습니다 일단 계약직이고요 3년 넘었습니다 계약직인데 상여받는 계약직이 있고 똑같이 3년 넘었어도 상여 못받는 계약직이 있어요 그렇다고 따로 계약서도 쓰질 않습니다 어떻게 해야 상여금을 받을수 있을까요... 1년에 1200만원 차이 납니다 .... 정직원들이랑 똑같이 같은 장소에서 일합니다.-------------------------------------상여금은 개별 근로자의 근로계약 및 취업규칙, 상여금 규정에 의하므로 개별 회사마다 적용여부가 다릅니다.노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.민간 기업에도 이제 "공휴일 유급 휴일제" 가 적용되어,제 휴가에서 차감이 없이 공휴일에 반드시 쉴 수 있는게 맞나요?네. 빨간날은 이제 공무원뿐 아니라, 일반 근로자에게도 유급휴일이 되었습니다.2.1년 미만의 근로 기간인 2022년3월 ~ 2023년3월 까지 개근시 최대 11개의 월차가 의무적으로 지급되어야 하는 것이 맞나요?네. 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다. 11개월동안이니 최대 11개입니다.3.위 질문 1번 2번이 맞다면, 현재 여름휴가(5 ~ 10일)만 제공해준다는 내용은 불법에 해당하는지 여부가 알고싶습니다.네. 연차휴가가 위와 같이 발생했다면, 근로자는 그것을 사용할 수 있습니다.사용 못하게 하면, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 40시간 근무를 못하여 1일2일 연차 2개를 사용한것이 맞는지 궁금해서 질문합니다.--------------------------------주40시간을 채우는 것과는 상관없습니다.쉬는 날에 근로자가 원하는 만큼 연차휴가를 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약직 2년되는 올해 7월이 계약만료입니다초년도 연차 11개는 받았고 미사용분 15개가 남아있는데 2020년 7월 14일 입사~올해 7월 13일 계약만료로 퇴직인 경우 연차가 총 몇개 받을수 있나요작년 12월 15일경 법이 바껴서 1년하고 하루를 더 해야 15개가 발생된다고 하는데 계약직 2년에 퇴직시는 어떻게 되는건가요?-----------------------------네. 대법원 판례, 행정해석이 변경되어서 26개만 발생합니다.예전에는 41개였습니다.1일 차이로 15개 차이가 납니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년1개월일했고요연차 수당으로 받을 수있나요주37일근무인데15개 다받는건가요아니면 분할계산인가요분할이면 분할계산법알고싶습니다.자세하게 계산법 부탁드립니다그리규 얼마를 받을수잇는지도요.---------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이고, 선생님의 근로시간이 주15시간 이상이었다면 연차휴가 발생합니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.1년 1개월 근무하셨으니,최대 26개 발생한 상태입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능함.입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.● 위의 정보들을 토대로 본다면, 주휴일은 "일요일" 과 "쉬는 날" 중 언제인가요?A.일요일이 주휴일이다B.내가 쉬는 날이 주휴일이다-------------------------일요일을 주휴일로 봐야 할 것입니다.나머지 하루를 휴일로 정하지 않았다면, 무급휴무일입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계속근무자 연초에 연봉협상 후기존근로계약서에 연봉금액만 수기로 작성해서 기존계약서 유지해도 되나요>/아니면 별도로 또 근로계약서를 작성해서 보관해두어야 하나요?해마다 작성해야되는건지..아니면 한번작성하고, 그뒤로는 작성을 안해도 되는건인지요?-------------------------------------------네. 다른 근로조건 변경없이 임금만 변경되었다면, 별도 연봉계약서만 작성해도 됩니다.기존 근로계약서는 그대로 놔둬도 됩니다.