의료업에서 일하고 있습니다
● 5인 이상 사업장이며, 평균 주 근로시간은 38~40시간 정도 됩니다.
● 월, 화, 수, 목, 금, 토 중에서 5일만 출근하고 남은 하루는 쉬는 형태의 주5일 근무입니다.
그렇기 때문에 쉬는 날이 매번 바뀝니다
ex) 월, 화, 목, 금, 토 (근무 ) + 수요일(쉬는 날)
ex) 월, 화, 수, 목, 금 (근무 ) + 토요일(쉬는 날)
ex) 화, 수, 목, 금, 토 (근무 ) + 월요일(쉬는 날)
● 일요일 및 공휴일은 병원 자체가 쉽니다
● 단, 일요일을 제외한 월요일~토요일 중 공휴일이 발생하면,
그 날은 전직원이 쉬는 날로 대체하고 남은 5일을 출근합니다
ex) 2022년 03월 01일 화요일 (삼일절) 이면 전 직원 쉬는 날 통합
-------> 그 주의 월, 수, 목, 금, 토 5일근무
ex) 2021년 08월 15일 일요일 (광복절) 일 경우 16일(월)이 대체휴무일임에도 정상적으로 근무
-------> 기존처럼 월~토 중 5일 근무하고 남은 1일 쉼.
ex) 2021년 09월 20일(월) ~ 2021년 09월 22일(수) 추석 법정 공휴일인 경우
-------> 5일 근무를 하지 않았기에 전 직원 쉬는 날 없음 + 3일 모두 연차에서 공제됨
-------> 그 주의 목, 금, 토 3일근무
ex) 2022년 03월 01일 화요일 (삼일절) + 2022년 03월 02일 수요일 (병원사정으로 쉬는 날)
-------> 5일 근무를 하지 않았기에 전 직원 쉬는 날 없음 + 2일 모두 연차에서 공제됨
-------> 그 주의 월, 목, 금, 토 4일 근무
ex) 2022년 08월 08일 월요일 ~ 2022년 08월 10일 수요일 (여름휴가)
-------> 연차 2개 + 1일 쉬는 날로 사용됨
-------> 그 주의 목, 금, 토 3일근무
● 일손이 부족할 시, 휴일은 반납하고 근무하며, 하루 치의 근로수당이 월급에 추가로 들어옵니다
● 계약서 상 주휴일은 <1주의 소정근로일 개근시 1일의 유급휴일을 부여한다>라고 적혀있습니다
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● 위의 정보들을 토대로 본다면, 주휴일은 "일요일" 과 "쉬는 날" 중 언제인가요?
A.일요일이 주휴일이다
B.내가 쉬는 날이 주휴일이다
