답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 9월입사 2021년 7월퇴사하였고 작년엔연차없다해서 안쓰고 21년도에 연차 생겨서 6개썼습니다 오늘 갑자기 급여명세서랑 원천징수영수증 주더니 1년안다녀서 연차수당 뱉어내라고 연락이 왔는데 1년이상안다녀서 이돈 돌려줘야하나요?1. 연차휴가를 총 몇개를 사용하셨나요?1년 미만 근무하고 퇴사를 했으니,연차휴가는 한달 개근에 1개씩 발생했습니다.(11개월간 최대 11개)1년이 안 되었다고 0개가 아닙니다.그러므로, 개근월수에 맞게 사용했다면 연차수당을 뱉어내지 않아도 됩니다.아래와 같이 연차휴가가 발생하는 것이라는 점을 회사에 안내해 주세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)6) 입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이후 상사께서 그럼 그렇게 하라고 하시면서 당일퇴사 허가해주시었고 다음날 사직서 작성 후 바로 집으로 돌아왔습니다. 헌데 아직까지 사직서 수리기 되지 않고 있다는 소리를 들었습니다만, 퇴사일 이후에 사직서 수리가 되지 않았을 경우 저에게 불이익이 있을지 궁금합니다.1. 퇴직금이 발생하는 상황이 아니라면 불이익 없습니다.퇴직금 발생하는 1년 이상 근무였다면, 회사에서 사직의 수리를 한달 미뤄서 (무급처리), 퇴직금액이 줄어들 수는 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인사업장입니다급여 280으로 4대보험신고하고 한 4개월정도지났습니다근데 여차저차한 일이있어 급여가 200으로 조정이되었습니다이 경우 급여조정을 하게되면 큰 문제가없나요아 근무시간,일수는 변함이없습니다1. 네. 4대보험 공단에 200만원 기준으로 다시 신고하면 될 것입니다.(근로조건의 변경-임금등- 은 근로자의 동의가 필요합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원중에 급여가 230만원이고 4대보험을 가입하려하는데나라에서 아파트에 관련해서 받는 지원금같은게있나봐요부부합산 월 300이 넘으면 지원이안된다고보험신고시에는 180으로 급여신고를하고나머지는 현금으로 받겠다는데이렇게 가능한가요??이분이 1년근무하고 퇴사를할경우 퇴직금 정산은보험신고된 급여로 정산하나요실제받는 급여로 정산하나요1. 사실과 다르게 신고하면 나중에 문제가 생길 후 있습니다.실업급여 계산, 산재 급여 계산, 국민연금의 손해 등으로 근로자가 나중에 이의제기할 수도 있습니다.(근로자가 원했다고 하더라도)그리고 건강보험공단에서 추징이 들어올 수 있습니다.(적게 납부했으므로)2. 퇴직금은 사실대로 계산해야 합니다.당연히 현금 포함해서 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설관련 업체에 정식직원으로 4대보험 적용현장 관리 및 작업자로 1년 6개월 정도 근무중근로계약서 미작성 회사 요구하지도 제시하지도 않음법정퇴직금을 받을수있을까요전문가님들의 해석을 듣고싶습니다1. 네. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 발생합니다.1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 법정 퇴직금 발생하니 미지급시 청구 및 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우에 회사 시스템 상 1년 내에 1년에 해당되는 연차 갯수를 사용하게 되어있더라도 15개에 대한 수당은 퇴직금으로 받을 수 있나요?받아야하는 게 법적으로 맞는 것인지 궁금합니다 . 만약 22년 재직을 하지않아 퇴직금에 들어가지않는다면 따로 요구해야하는 게 맞을까요?1. 1년 이상 2년 미만을 근무하고 퇴사를 하니 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.(그냥 입사일 기준으로 받으시면 됩니다.)아래처럼 받으시면 됩니다.1년 이상 근무하므로, 퇴직금도 당연히 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 작년 12월까지 실업급여 수령2. 현직장 워킹데이기준 180일이상근무3. 4대보험가입(1월4일자) 납부내역 미납없음4. 월급을 현금으로수령(매달 세후170)5. 해고통보할듯한데 사전에 해고관한언급없이 해고시 부당해고사유로 변호사에게 실업급여신청하겠다고 말할예정실업급여 신청 가능할까요?법률사무소인데, 현금으로 지급한다는 것인가요? 이해하기 힘드네요.실업급여 수령 이후의 피보험단위기간이 180일 이상이니,해고를 당하면 또 신청할 수 있습니다.해고를 했다는 증거를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월부터 주 19시간 일 한 것에 대한 주휴수당은 주겠다. 하지만 처음 월화수 6~11 일 한 것은총 15시간은 맞지만 한 번 이라도 흡연하러 5분 정도 다녀오면 14시간 55분이 되기 때문에시간이 충족되지 않으니 줄 수 없다. 라고 하더라고요. 정말 이런 식으로 흡연하고 오거나화장실 다녀온 것이 휴게시간으로 들어가나요? 앞서 적었듯이 근로 계약서는 작성하지 않았지만,월급 들어오기 전에 사장님이 항상 카톡으로 그 전 달 스케쥴을 확인 했기 때문에 제 출근 시간은 입증할 수 있습니다.1. 휴게시간을 근로계약서에 명시하고 실제로 부여해야 휴게시간으로 인정됩니다.근로계약서가 없다면 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 2월부터 내년5월까지.. 15개월 1-6시까지 5시간 근무하는 계약을 한 사회복지사입니다.(시에서 운영하는 복지관에서 근무중입니다)관련 연차가 궁금합니다처음 에는 한달 만근시 연차가 한개라고 했는데, 이번에 시간제 근무자의 경우 비율로 된다며.. 올해동안 사용하는 연차가 6.75개? 정도 된다고 합니다. 대신 내년에는 15개가 되는데 비율로 해서 5월까지 근무지만 9개던가? 훨씬 많아진다고요..연차를 계산하는 다른 방법이 있는건가요?저같은 경우 연차를 어떻게 하는게 맞는건지 궁금합니다.1. 네. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1년 이상 2년 미만 근무하니 최대 26개입니다.참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 회사를 다니며 일을 하고 있습니다.요즘 같은 세상에 월급만 받고 생활하기 정말 힘든거 같아요.그래서 소소하게 용돈벌이라도 해볼까 하는데요원천징수가 부과되어 종합 소득세 신고후에 돈을 받는 식이예요이런 알바 같은거 하려면 회사에 말을 해야 하나요?1. 네. 회사에서 겸직을 금지하고 있다면,위반시 징계의 대상이 될 수 있습니다.회사에 확인하시고 진행하시기를 권합니다.