답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사측에서 건물 리모델링등의 이유로 휴업을 통보받았습니다 2개월동안 휴업급여가 나오는데 70%밖에 안나와서 생계에 어려움이 생길것같아 아르바이트를 하려고 합니다. 법적으로 문제되는 부분이있거나 휴업급여를 반환해야한다던가의 문제가 있을까요?1. 휴업기간에는 회사에 재직중이므로, 겸직을 한다면 징계의 대상이 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일의 특성상 주6일로 52시간을 오버되는 경우가 많은데회사에서 근로일지에 52시간을 작성해달라고 요구를 해서있지도 않은 휴게 시간을 작성해서 52시간으로 작성해서 내고 있습니다.(별도의 휴게시설이 없음)퇴사 후에 이부분에 대한 추가 근무수당을 청구해서 받을 수 있을까요?1. 사실과 다르다면 근로자가 이를 입증하여 추가 수당을 청구할 수 있을 것입니다.휴게시간을 제대로 쉬지 못했다는 것을 입증하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1-2. 질문- 총 근무 연수가 2년 이상이지만, 최종 계약 종료일인 2021년 12월 31일에 사측이 재계약 질의를 하더라도 제가 계약 연장하지 않고 '계약 종료일에 따른 퇴사'로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있나요?계약만료로 신청하지 못합니다.회사는 갱신하고자 했으나, 근로자가 거부했기 때문입니다.- 2021년 12월 31일 계약 종료할 경우 연차 발생일은 어떻게 되나요?2년이 되어서 15개가 추가로 발생했습니다. 이것을 모두 사용하고 퇴사하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.2-2. 질문- 2021년 12월 31일 이후 계약을 연장할 경우 신규 입사 공고 사항을 따라 자기 차량 이용이 가능해야하며, 혹시 유류비 지원 요구도 할 수 없게 되는 건가요?유류비에 대한 부분은 노동법에서 정하고 있지 않습니다.회사의 사규나 근로계약으로 보장되어야 청구할 수 있을 것입니다.채용 공고문은 큰 의미가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예전에는 근무의 연장이다 해서 회식자리 이후 귀가길에도 회사의 책임이다 라고 들은 바 있었습니다.헌데 최근 관리감독자 교육을 들으면서 교육 내용을 보니... 설명을 애매하게 들어서요.....1. 출퇴근사고는 회사의 책임은 아닙니다.그러나 통상의 경로와 통상의 방법으로 출퇴근을 하다가 다친다면 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.농업계통인데 봄철아침출근전 한두시간가량 조출해서 작업하는데요 출근카드없이 조출해서 작업하고 끝나면집에와서 옷다시갈아입고출근하고있읍니다 수당은없고요 법적으로문제없는건가요1. 근로계약된 근로시간보다 더 근무시킨다면(스스로 근무하는 것이 아닌 작업지시에 의한)당연히 추가로 수당을 지급해야 합니다.근로계약서를 잘 살펴보시고, 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 궁금한 점은, 같은 영어 업계라도 저는 이 회사에서 현재 1)영어 교사가 아닌 CS로 근무중이고, 2)마케팅 기법이나 수치 등에 대해 전혀 모르고 해당 내용을 공유해 주지도 않습니다. 그래서 사실 기밀을 누출할 여지도 없고, 같은 산업계여도 업종이 겹치지 않는데 이러한 겸업 금지 조항이 너무 과한 것 아닌가? 하는 게 의문입니다.1. 말씀하신대로 실제로 근무하는 부서도 다르고, 직무도 다르고, 기밀누설을 하지 않는다면 걱정하지 않아도 됩니다. 그러한 계약서에 서명한다고 그대로 효력이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 년 200% 보너스를 지급하고 있습니다.분기별 50% 지급을 하고 있습니다.1월 4월 7월 10월 지급을 하고있고저는 9월 22일자로 해고 예정 통보서를 받고 회사에서 나갈예정입니다. 10월 22일 퇴사 예정하지만 이번에 월급이 들어왔는대 분기 보너스를 빼고 급여를 입금 받았습니다.궁금한것은 보너스를 받을수 있는지 사장이 보너스를 안지급한거에대해서 위법이 아닌지 궁금합니다.위법이라면 어떠한 방식으로 받을수있을지 궁금합니다.근로계약서 상에는 상여급이 표시가 되어있지 않지만입사 후 1년뒤부터 보너스가 지급이된다 하였고 이번년도 4월 7월에 보너스는 지급을 받았습니다.1. 보너스 규정, 근로계약서, 취업규칙등을 살펴보셔야 합니다.언제까지 근무해야 어느 분기 보너스를 지급하는지, 해당일에 도달하지 않아도 일할계산하는 지 등을 살펴보셔야 합니다.노동법에는 규정하고 있지 않으니 회사 규정에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 소정근로시간은 하루 12시간 휴게시간은 없고 근무일은 매주 2일 주휴일은 매주 월~금요일입니다. 일급은 120000원으로 되있습니다.1. 소득세 종류와 관련없습니다.알바면 그냥 근로자라고 생각하시면 됩니다.더군다나 근로계약서도 작성하셨으니 걱정하지 마세요.주 40시간 이상 근무하시니, 주휴수당은 1주일에 8시간*시급이 1개씩 발생합니다.일급이 12만원이고 휴게시간이 없다면 시급이 1만원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가중에 상을 당해 사규에 의한 경조사 휴가랑 겹치게 되면 연차 휴가는 어떻게 되나요?경조휴가중 주말도 포함인지 궁금해요금요일 부고이면 금요일 부터 5일인지 주말제외 5일인가요??1. 네. 경조사 휴가는 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사의 취업규칙(사규)에 의해서 처리되니 나중에 출근을 하면 인사과에 문의하시기 바랍니다.주말포함 여부등 인사과에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020. 10. 7 - 2021. 10. 30 : 근무자발적 퇴사2021. 11. 22 - 2021. 12. 21: 한달 단기알바한달 단기 알바 계약종료 알바끝냄1. 실업급여가 전3개월 평균급여라고 알고 있는데, 중간에 쉰 날도 계산이 되는건가요?그기간의 임금(0원)과 그 기간은 제외하고 평균임금을 계산합니다.2. 알바할때 4대보험이 아니라 원천징수로 할 경우 실업급여 받을 수 있나요??고용보험에 가입되어 있지 않다면 그 기간은 제외됩니다.그러나 이렇게 되면 선생님의 경우 최종회사에서 자발적 퇴사를 한 것이므로 실업급여 신청하지 못합니다.그러므로, 최종 한달 근무한 알바기간 고용보험에 강제 가입해야 할 것입니다.근로자가 피보험자격확인청구를 해서 소급가입할 수 있습니다.근로자도 보험료를 50퍼센트 가량 부담하게 됩니다.