답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요, 저희 사업장에 직원 중 한 분이급여를 본인 딸 통장으로 넣어달라고 하더라구요.넣어주는건 문제가 안되는데 나중에 혹시 문제될게 있을까요?혹시 받아놔야할 서류가 있을까요?이런 경우는 처음이라 걱정되네요ㅠㅠ 답변 부탁드립니다.1. 네. 확인서를 하나 작성해 놓으시면 좋을 것 같습니다.참고로, 급여를 가족통장으로 지급하더라도 노동법은 가족이 아니라,근로하는 당사자와 회사에 적용됩니다. 임금, 퇴직금 등 정상적으로 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 A회사에서 상무 직함을 가지고 있었지만 근로계약을 한 정직원 신분이었습니다.1. 회사를 나간다면 제가 최대한 받아낼 수 있는 것이 무엇이고, 어떻게 해야 할까요?2. 나가지 않고 버틴다면 어떻게 될까요?네. 고용승계가 된 상태이므로, 거부하시면 됩니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.권고사직에 대한 조건을 역으로 제안해 보시기 바랍니다.법에서 따로 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 일급이 정해진 아르바이트를 하고있는데.급여일 전에 그동안 일한기간 만큼만 가불을 요청하는경우사업주에게 요청하면 법적으로 지급해줘야되는 의무가있나요?자세하게 설명부탁드립니다.1. 가불과 관련된 내용은 법에서 규정하고 있지 않습니다.사업주와 잘 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 고민 중에 있습니다실업급여 조건 중 자발적 퇴사라도 초과근무 경험이 있으면 실업급여를 받을 수 있는 것으로 아는데 이러한 경우도 해당이 되는 것인지 문의 드립니다1. 아래에 해당해야 합니다.고용센터에 인정받으려면, 먼저 고용노동부에 신고해서 입증 받으셔야 합니다.참고로, 21.7.1 이전 기간은 상시 5인 이상 ~ 상시 50인 미만 사업장은 1주일에 52시간이 아니라, 68시간까지 근무할 수 있었습니다. 7.1 이후부터 52시간제를 적용합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 미지급 상태인데받을 퇴직금에서예전에 근무할 당시 조퇴, 지각했는데공제 안하고 급여 줬다고 주장하면서퇴직금 줄때이미 본인들이 급여 산정하고 세금 공제까지 마친이전 조퇴,지각한 시간들을 계산해서빼고 주겠다는데 이래도 되는건가요?1. 안 됩니다. 위법합니다.퇴직금은 퇴직소득세만 제외할 수 있습니다.전액 지급해야 합니다.공제하고 지급하면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 요새는안그러지만 대략 1년 반 전까진 월급이 제날짜에 들어오지않은적이 더 많았습니다. 1~5일가량 늦는건 허다하고 돈없다면서 백만원만 먼저 입금하고 며칠씩 미뤄서 나머지 입금하는식이었는데 한참 지난일이지만 상습임금체불로 신고 가능할까요? 노동부로 신고가능할까요?네. 임금을 정해진 날에 미지급하면 근로기준법 위반입니다. 통장등으로 입증할 수 있다면 신고할 수 있습니다.이하 문제는 노동법에 관련된 내용이 아닙니다.시청, 구청 등에 신고해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.딱 4시간 아르바이트생을쓰면 쉬는시간을 안줘도 법적인 문제가 없나요? 답변마다 딱4시간이면 안줘도된다vs4시간근무하면 중간에 30분줘야한다로 말이 달라서요!1. 네. 안 줘도 됩니다. 바로 퇴근시키면 됩니다.전체 4시간 30분을 근로하면 도중에 30분 휴게시간 줘야 합니다.그리고 환복&업무 워밍업으로 20분 일찍출근해야하는 규칙이 있는데 30분미만이니 그시간은 돈으로 쳐줘야할 필요가 없다고 하시는데 다른곳에서는 1분단위로 수당을 지급했었거든요. 이것도 혹시 노동청에 신고하면 법에 걸리지는 않나요?2. 네. 정해진 출근시간보다 더 일찍 출근케 했다면 임금을 지급해야 합니다. 미지급시 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차를 자유롭게 사용할 수 있는데 (연차 갯수에 대한 말도 딱히 없음. 자유롭게 사용할 수 있는 부분은 채용 공고에서도 명시되어 있음) 제가 아프거나 하면 당일 연차를 자주 사용해서 2일정도 초과 사용했습니다. 이 2일 초과 사용한것 때문에 2일은 무급인데요. 제가 자주 당일에 연차 사용하거나 재택근무 한다고 해서 대표님께서 퇴사를 권유하셨습니다. 이 경우 근로자의 귀책사유에 의한 권고사직에 해당되나요?1. 당일에 연차를 사용했다고 해고를 함부로 할 수 있는 것은 아닙니다.권고사직이란 여차저차해서 회사에서 사직을 권고하고 근로자가 이에 동의하여 퇴사하는 것입니다. 근로자는 거부할 수 있습니다.거부하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에선 학교가는 날은 4시에 조기 퇴근을 시켜주었습니다지금은 종강을 해서 회사만 다니고 있는데 저번달에 연장근무를 했는데 수당이 들어오질 않아서 물어보니대학을 다니고 있는 사람은 연장근무 수당을 안준다 라는 답변을 받았습니다혹시 야간 대학을 다니게 되면 연장 근무시엔 수당을 받을 수 없다는게 법으로 정해져 있는건가요?1. 실제로 연장근로, 야간근로를 했다면 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.미지급했다면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초기계약조건은 주5일,11시간 근무로 총 주 55시간을 한달간일하게 되어있는데,담당 헤드헌터분께 연락해보니 일 한것은 주급으로 지급되며 근로계약은 주단위로 이뤄지게 된다고 합니다.(변동에 따라 계약이 해지가 될수도 있는 부분인것 같습니다.)이 점이 실제 제가 업무를 나가서 계약이 어찌될지 모르니불안합니다. 구인글에는 한달의 근무기간동안 희망 근무 선택가능으로 명시 되어있습니다.제가 일터에서 2주간만 근무하겠다고 담당자와 협상 후완만하게 계약이 끝나면실업급여를 받기위해 필요한 근무확인서 같은것을차질없이 잘 받아낼수 있을까요..1. 한달 이상 근무하고 계약만료된 상태에서 회사에서 갱신을 거부하면 계약만료로 신청하시면 됩니다.