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답변 내역

출근길 사고 회사에서 공제해주나요?
참고로 사고 발생 직 후 회사에 알렸으며, 회사에서도 알고 있는 사고입니다출퇴근사고로 산재처리를 하는 것이 아니라면, 법적으로 보장받는 내용은 없습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.13
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회사 정년퇴직후에 나라에서 노인을 위한 취업자리는 어떤 것들이 있을까요?
중장년내일센터에서 자세하게 알아보시기 바랍니다.https://www.elifeplan.or.kr/main/page.jsp?code=greeting
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.13
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A,B회사 겸직 직원의 퇴직급여 충당금을 A,B회사에서 착오가 있어 모두 쌓고 A회사에서 지급한경우의 처리법은?
퇴직연금에 가입했나요?퇴직연금에 가입한 것이 아니라면, 근로자 퇴사시 퇴직금 계산법에 의해서 퇴직금 지급하면 아무 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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인턴 2개월 후 정규직 전환에 따른 연차 휴가 정산 방법 (인턴 휴가 정산 완료)
네. 그렇습니다. 연차수당은 사실 1년이 되는 날에 지급했어야 합니다. 그것과 무관하게 이분의 입사날짜부터 연차휴가 및 퇴직금 적용합니다. 연차수당 2일분 받았으니, 당연히 그 부분은 빼고 나머지 시행하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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계약서 한달 전 퇴사통보 사항이 있을경우 수습기간 중 중도 퇴사가능한가요?
그러는 도중 계속 된 같은 부서 직원분들로 정신적 스트레스가 너무 심해서 원래 그만두려고 했던 22일날 중도 퇴사를 하고싶은데 법적으로 문제가 될까요?현실적으로 발생할 문제는 없습니다. 스트레스로 먼저 그만둔다고 말씀하시고, 그만두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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직장내 괴롭힘은 상사가 괴롭히는것만 인가요?
네. 동료직원들의 왕따, 따돌림도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 지위의 우위뿐 아니라 관계의 우위로 괴롭히는 것도 포함됩니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.12
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첫애때 사용 못한 육아휴직 사용시 무급인가요 유급인가요?
아이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 지금이라도 육아휴직 신청할 수 있습니다.유급입니다. 회사에서 임금을 지급하는 것은 아니고, 고용센터에서 지급하게 됩니다. 통상임금 80퍼센트로 상한 150만원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.12
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사직서 승인 후 사유 변경 시 실업급여 대상인가요?
회사에서 근로자 귀책사유없는 권고사직으로 신고한다면 실업급여는 받을 수 있습니다.다만, 내부 다른 직원이 혹시라도 부정수급신고를 한다면 조사를 받을 수 있으니, 위 사건에 대해서 잘 소명하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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아웃소싱 직원 입니다. 1년 근무했는데 연차랑 퇴직금 발생 궁금합니다..
맞지 않습니다. 모든 임금으로 평균임금 계산합니다.1년만 딱 근무하고 퇴사하면 연차휴가는 최대 11개만 발생합니다.(11개월간 한달 개근에 1개씩)1년 1일 이상 근무했을 때에 15개 추가로 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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퇴사시 지급될 연차갯수 문의드립니다?
네. 그동안 회계연도기준으로 연차정리하셨지만,근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 재정산해야 합니다.입사일 기준이 유리한 케이스입니다.아래와 같이 발생하니 남는 것은 연차수당 더 주셔야 합니다.2021.07.01입사하신분인데, 2024.09.30퇴사11+15+15+16=최대 57개
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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