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답변 내역

포괄임금제의 경우 통상임금 구분 알려주세요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월고정 400+상여금 포함인지, 기본급만인지 문의드립니다.-----------------------------------------------월 지급하는 400만원중에 연장근로수당은 제외합니다.(기본급+식대만 포함)매달 고정적으로 지급하는 식대는 통상임금에 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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전직장에서 못받은 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님이 근로자로서 임금을 덜 받은 것이 있다면,관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.고용노동청에서 조사후 판단할 것입니다.받을 것이 있다고 판단하면 지급명령 내릴 것입니다.단, 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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개인사업장 근로자 없으면 대표상실처리 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 없다면,사용자가 선택하시면 될 문제입니다.폐업을 할지, 혼자 계속 운영을 하실 지 정할 수 있습니다.휴업도 가능합니다. 세무서에 문의해 보시기 바랍니다.근로자가 없어지면, 사업주의 4대보험료도 지역보험으로 전환됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.22
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이직시 인수인계기간 궁금합니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 한달전에 사직서를 제출합니다.그렇게 하시면 됩니다.물론, 피치못할 사정이 있다면 이보다 더 일찍 그만두셔도 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사용자가 강제근로시키지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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임금체불로 퇴사를 할려고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불로 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.상황에 따라서 실업급여도 신청할 수 있으니반드시 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.노동청에 신고하면 형사처벌의 압박으로 지급할 확률이 매우 커집니다.결국 지급하지 않는다면, 사용자는 벌금형에 처해집니다.근로자는 민사확정판결받아서 근로복지공단으로부터,소액체당금 받으시면 됩니다. 부족한 부분은 사용자의 재산에 강제집행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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단기알바 주 2일에 15시간 근무하는 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴게시간 제외하고 1주일의 소정근로시간이 15시간이라면주휴수당 발생합니다.주휴수당 1개의 금액은 15/5*시급입니다.2일 개근하면 1개씩 발생합니다.미지급시 노동청 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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퇴직금 지급 가능한가요????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 코로나로 휴업한 기간도 재직기간입니다.해고나 근로자 스스로 퇴사를 한 것이 아니라,사업장이 휴업을 한 것이라면이도 재직기간=계속근로기간이니이를 포함해서 퇴직금을 계산합니다.근로계약서 작성여부 상관없습니다.퇴직시에 퇴직금 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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고용보험의 이점이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고용보험에 가입하면, 나중에 비자발적 이직시에실업급여를 신청할 수 있습니다.물론 다른 요건도 충족해야 합니다.(아래 참고)피보험단위기간 충족해야 합니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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제가 근무시간이 12시부터 21시까지인데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 1시간을 제외하면 1일 근로 8시간입니다.하루 기준으로는 연장근로가 발생하지 않습니다.(이렇게 주5일을 근로하면 추가로 발생하는 가산수당은 없습니다.)연장근로란 1일 8시간을 초과하거나1주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다.야간근로는 22시~06시 사이의 근로이니,야간근로도 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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1년 계약직으로 특별한 이유없이 1년이 되기전에 계약해지 통보를 받으면 실업급여를 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 받을 수 있습니다.또한 이는 해고이므로, 해고예고수당도 발생합니다.1년이 되지 않아 퇴직금은 미발생하지만,강제로 해고를 했고, 또한 이를 한달전에 예고하지 않았으므로통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생합니다.청구하시고,실업급여도 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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