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답변 내역

월급이 2달째 밀렸습니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이미 지급의무가 발생한 임금은 사용자에게 청구 및고용노동청에 신고할 수 있습니다.폐업을 한다고 지급의무가 사라지는 것이 아닙니다.회사의 능력이 되지 않아서 지급하지 못한다면체당금 또는 소액체당금 제도로 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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1년정도 계약직으로 근무하고 있는데 정규직으로 전환 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.년 근무 후 구두상으로 정규직전환을 약속했다면 정규직 전환을 요구할 수 있거나 전환의 의무가 있나요?-----------------------------------------------------------회사의 규정, 근로계약 내용을 살펴보셔야 할 것 같습니다.그리고 구두계약도 계약으로서의 효력이 있으니주장하시기 바랍니다.인사과에 구체적으로 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.21
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하루일했다고해서 입금을안주나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.1시간을 근무하고 바로 퇴사를 해도 임금은 지급되어야 합니다.이유를 떠나서 기왕 근로분에 대한 임금 지급의무가 회사에 있으니청구하시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.21
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고교 전문대 동등학력이상자. 지원자격입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우에 학력을 속이고. 고졸로 해서 서류를 넣을려구 하는데.-------------------------------------------------------------------------네. 학력은폐, 경력 허위기재 등으로 입사를 하는 경우에나중에 발각시 징계, 입사취소처분이 내려질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
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근무일수에 따른 연가일수 발생애 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래처럼 발생하니 참고하시기 바랍니다.(입사일기준)회계연도기준으로 회사의 규정등으로 더 복잡해질 수 있으니맨 아래를 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.https://youtu.be/_z4P5HoRwk0
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
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퇴직금 산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그 250만원 기준으로 퇴직금을 계산합니다.퇴직금은 최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금으로 계산합니다.참고하세요.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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연봉 인상 고지의 의무가 법적으로 있는지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 따로 정하고 있지 않습니다.연봉협상, 연봉체결 등에 관해서는 회사의 자율에 맡깁니다.회사의 내규로 정할 수 있습니다.연봉을 삭감하는 것이 아니라면동결도 가능하니, 반드시 인상을 해줘야 하는 것도 아닙니다.근로자 개인과 회사간 약정으로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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회사 대표 친족의 경조사때 직원들한테 일 시켜도 합당한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무와 전혀 상관없는 일을 시킨다면,이는 직장내 괴롭힘에 해당합니다.관할 고용노동청에 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.참고하세요.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.21
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식당에서 일할 때 4대보험직원으로 등록하면 좋은점이 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장을 다닐 때에는 4대보험에 가입하는 것이 좋습니다.사업장에서 4대보험료를 50퍼센트 부담해주니 좋습니다.나중에 요건을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.건강보험료, 국민연금을 50퍼센트 부담해주니,금전적으로 도움이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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육아휴직/출산전후휴가 고용보험 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험료는 납부유예하는 것이 아닙니다.건강보험료를 납부유예할 수 있을 뿐입니다.더 낸 고용,산재보험료가 있다면 연말정산처럼 정산을 할 수 있습니다.본인의 상황을 구체적으로 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
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