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답변 내역

수습기간중 해고는 해고 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 해고예고수당은 발생하지 않습니다.3개월 이상 근로자에게만 적용합니다.다만, 상시 5인 이상 사업장이라면 수습기간 해고에 대해서해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인정되면 해고기간동안에 받을 수 있었던 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고, 원하면 복직도 가능합니다.해고예고수당 1달치보다 훨씬 큰 금액이니 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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육아휴직 후 단축근로신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년(육아휴직 미사용기간을 가산하는경우 최대2년까지 사용)이내의 기간으로 이를 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.※자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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지금일용직으로일하고있는데요 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일용직의 경우에 아래에 해당하면 실업급여(구직급여)를 신청할 수 있으니 참고하세요.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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입사후 4대보험 미가입 경우 언제까지 기다려야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자가 직접 신청할 수도 있습니다.각 공단에 문의해 보시기 바랍니다.고용보험의 경우, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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당직근무간 일상업무 부여시 임금산정?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 평상시의 근무와 다를 바 없이,사용자의 지시에 의해서 근로를 하는 것이라면임금을 지급해야 합니다.휴일에 근로를 하면 휴일근로입니다.8시간까지는 1.5배를 추가로 지급,8시간 초과분은 2배를 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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5년이상 근무 후 퇴사 시 15일만 근무해도 한달 월급 다 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.유노동유임금, 무노동무임금 원칙입니다.혹시 연차휴가를 사용하여 유급처리한다는 의미라면 맞을 수도 있습니다.연차휴가는 유급이므로, 이를 사용하여 쉬게 된다면그 쉰 날에 대해서 임금을 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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자영업 업소에서 일하다 가게가 폐업했을때 퇴직금은 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동청은 누구의 편도 아닙니다.객관적으로 조사하여사용자에게 지급의무가 있다면지급명령(시정지시)을 내립니다.2년 이상을 계속근로하고 퇴직을 했다면(주15시간 이상 근로자라면)퇴직금 발생합니다.폐업여부와 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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연차수당 관련 질문 입니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회계연도기준으로 바뀌었다면,작년 말까지 근무하고 퇴사를 하면 1번더( 21.1.1)연차휴가가 발생합니다.20년에 발생해서 미사용한 것과,21년에 발생한 것 까지 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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법정공휴일은 임금을 얼마나줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 21.1.1부터 빨간날(법정공휴일)이 법정휴일(유급휴일)이 되었습니다.일하지 않아도 임금이 발생합니다.일을 하면 8시간까지는 1.5배를 추가로8시간 초과분은 2배를 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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회사에서 무급휴직 요청을 했을 때 거부가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 거부할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장은 휴업을 하게 되면,무급이 아니라,평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.스스로 퇴사하지 마시기 바랍니다.회사에서 해고를 하거나권고사직하면(권고사직서작성, 부당해고구제신청은 못함)그때에 해고를 다투거나(부당해고구제신청)실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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