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답변 내역

2022년 부터 소규모 사업장 명절 연차 처리는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재일 기준으로 상시 30인 이상 사업장에서 빨간날이 법정휴일화 되어 있습니다.일하지 않아도 임금이 지급되고,이 날은 연차휴가와 대체하지 못합니다.상시 5인 이상 ~ 상시 30인 미만 사업장은 22.1.1부터 적용되니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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시간외 근무 수당 지출 관련 증빙서류 뭐가있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.냥 연장수당관리대장만 있어도 될까요--------------------------------------네. 시간외 근로 대장을 만들어서(매번 실제근로한 시간으로 시작시간, 완료시간 적어 놓음) 근로자, 사용자 각각 매번 서명해 놓으면 문제없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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퇴사시 연차수당 궁금한점이있습니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님은 그동안 연차휴가가11+15, 15개 발생했습니다.퇴직하면서 3년을 채우니, 16개가 한번 더 발생합니다.재직중에 회계연도기준이라고 하더라도,근로자 퇴직시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 더 유리한 것으로 정산하는데,선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스 입니다.전체 최대 57개 발생합니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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퇴직시 연차 개수에 대한 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 매년 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근하셨으면,15,15,16,16개 발생한 것 맞습니다.최근 20.6.23에 16개가 발생하고, 1년 미만으로 근무하고 퇴사하니이후 기간(10개월)에 대해서는 0개가 발생합니다.1년을 채워야 17개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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포괄적 임금제.통상 임금제 가 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 별도 퇴직시에 발생합니다포괄임금제라고 모든 것을 포함하지는 않습니다.근로계약서에 명시된 근로시간에 대해서만 포함합니다.명시된 근로시간보다 실제 근로시간이 더 많으면,추가로 지급해야 합니다.근로자, 사용자의 서명이 모두 있어야 효력이 발생합니다.통상임금과 관련이 없습니다.통상임금이란근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.기본급과 각종 수당을 포함한, 근로자에게 정기적, 고정적으로 지급되는 임금이라고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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인사와 노무 정의를 정확히 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 하는 인사,노무업무는 아래와 같습니다.참고하세요.교육관리,인재개발, hrd, hrm, 복리후생관리,임금협상관리, 성과관리노무,노사관리, 인사기획, phr, 국제인사관리, 인사평가관리, 보상,승진관리, 채용,면접관리, 직무분석 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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실업급여 자발적 퇴사 예외적 수령 조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래에 해당하는 내용입니다.구체적으로 고용센터와 실업급여 신청에 대해서 상담하시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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회사 복지로 회사대출을 받았습니다. 이게 소득에 포함된다는데 얼마가 포함되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.도대체 제 소득은 얼마가 플러스 되는 건가요?----------------------------------------------대출액은 근로의 대가인 임금이 아닙니다.그러므로, 회사에서 소득으로 신고해서는 안 됩니다.단지 세전임금에서 이자, 원금을 공제하고 임금을 지급할 수 있을 뿐입니다.세전임금에 포함해서는 안 됩니다.구체적으로 세무사님과 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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기본급에 속해 있다는 야간 근무수당은 위법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를개인정보, 회사정보를 가리고 올려주시기 바랍니다.위 내용만으로는 어떻게 잘못 지급되고 있는지 파악하기 힘듭니다.선생님의 실제 근로시간에 최저임금법, 근로기준법을 적용하면 급여를 계산해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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4대보험 가입 필요 서류가 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 4대보험 가입할때 등본 필요없이 근로자의 주민 번호만 있으면 가입 가능한가요?-------------------------------------------------네. 회사에서는 정확한 소득세신고, 4대보험 가입을 위해서주민등록등본 및 신분증 사본을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.19
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