3월 17일 입사예정 직원의 무기계약직 전환일과 연가일은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.23.3.17 부터입니다. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.회계연도기준으로 여러 변수에 또 다르게 적용하니 아래 사이트 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.https://youtu.be/_z4P5HoRwk0
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고정off없이 매달 듀티를 짜는 직군에서 공휴일 추가수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 30인 이상 사업장은 아시다시피,21.1.1 부터 빨간날(법정공휴일)이 법정휴일화 되었습니다.그래서 일을 하지 않더라도 임금이 나갑니다.그런데, 일을 했다면(실제로 근로제공한 사람만),8시간까지는 1.5배를 추가로 지급하고,8시간 초과분은 2배를 추가로 지급합니다.참고하세요.
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인사직무에 관련된 질문을 해도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.범위가 너무 넓은 질문인 것 같습니다.다음, 네이버 인사카페에 가입하셔서 여러 글을 읽어보실 것을 권합니다.참고로, 중소기업의 경우에는 인사업무만 하는 것이 아니라, 경리, 회계업무도 병행할 수 있으니 취업시 참고하시기 바랍니다.
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9시간 근무 직원 최저임금이 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간, 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.만약에 휴게시간이 1시간씩 있고, 상시 5인 미만 사업장이라면각각 세전 235만3천원, 212만6천원입니다.
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퇴직금 중간정산 및 퇴직금 지급 지연 시 지연이자 요구 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 실제로 퇴사를 하는 것이라면 중간정산이 아니라,퇴직금 지급입니다.재입사일부터 다시 시작합니다.(회사에서 형식상 퇴사시키는 것은 법위반입니다.)사실 중간정산은 금지가 원칙입니다.회사에서 안 해줘도 청구하지 못합니다.회사가 폐업되면 이를 이유로 실업급여 신청할 수 있습니다.이전 가입기간이 포함되니 문제없습니다.
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알바 4대 보험 의무가입해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바4대보험 의무가입을 해야하는지 궁금합니다.---------------------------------------네. 주15시간 이상 근로자가면, 4대보험에 모두 가입해야 합니다.사업주의 의무입니다.
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산재는 근무기간에 포함안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.빼고하는게 맞는건가요?-------------------------------------포함됩니다. 재직기간입니다.근로자 스스로 퇴사하지 않으면 됩니다. 계속근로기간=재직기간에 포함됩니다.
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육아휴직후 회사에서 사직을 권고 받으면 거부할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상으로는 아무런 문제가 없었는데요 ------------------------------------------네. 거부하시면 됩니다.그래도 강제한다면, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.
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일 4시간근무자 수당계산 방법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 먼저 상시 5인 이상 사업장이어야 야간근로 가산수당이 발생함을 안내해 드립니다단시간 근로자도 발생합니다.일당기본 : 4시간*시급야간근로 가산수당 : 4시간*시급*0.5배
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연차, 월차 정확한 개념과 계산방법 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같이 발생하니 참고하세요.(입사일기준)회계연도를 적용하는 경우에는 복잡하니 아래 사이트 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.https://youtu.be/_z4P5HoRwk0
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