답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급으로 신고를 하고 실제는 더 많은 급여를 받았을때 퇴직금 기준은 실급여 기준인가요 신고 급여 기준인가요? --------------------------------------------------------네. 신고금액과 무관합니다.실제로 지급한 세전임금으로 평균임금을 산출해서 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습 기간으로 월급을 깐 것이 근로기준법 위반인가? 2. 근로기준법 위반에 대해 피자집이 받는 처벌 수위는 얼마 정도인가?--------------------------------------네. 위법합니다.수습기간 10퍼센트 감액하려면,수습기간을 정하고,수습기간 10퍼센트 감액한다는 내용까지 약정해야 합니다.최저임금법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.보통 벌금형입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사규로 정해야 합니다.노동법에는 별도 규정이 없습니다.아래만 정하고 있습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 근로계약서를 잘못 작성했습니다.휴일여부를 떠나서 계약기간(재직기간) 자체는 3.1까지 여야퇴직금이 발생합니다.계약서대로 2.28까지 근무하고 퇴사를 하면,1일 차이로 퇴직금이 발생하지 않습니다.다음부터는 무조건 1년 이상으로 계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일할 곳이 없다면(폐업) 일을 하고 싶어도못하고,일할 곳이 다른 곳으로 분사나 이전한다면 근로자도 당연히 옮겨서 근무하셔야 겠지요.물론 퇴사여부는 근로자가 결정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 의해서 발생합니다.이렇게 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나,퇴사로 미사용하면 연차수당(돈)으로 지급해야 합니다.해고와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.퇴사해도 됩니다.회사에서 강제근로시키면 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.협박죄 성립여부는 별도 변호사 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무일수는 3일되었고~ 근로계약서 상에도 물량감소로인해 계약이 만료될수 있다고 명시 한 상황입니다-----------------------------------그렇지 않습니다.입사일로 3개월 미만 근로자에게는 해고예고규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 재직기간중에 합의하는 것은 인정되지 않지만,퇴사를 하고 퇴직금에 대해서 합의를 하고 금액을 모두 지불했다면그대로 효력이 인정됩니다.걱정하지 마시고 노동청 출석하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고는 정말 까다롭습니다.근로자가 잘못이 있다고 하더라도사회통념상 고용관계를 계속하기 힘들 정도의 근로자 책임이 있다고 인정되어야 합니다.절차, 사유, 양정이 모두 정당해야 합니다.스스로 판단하지 마시고, 노무사와 구체적으로 상담하시고,준비하시기 바랍니다.