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답변 내역

휴일에 쉬면 연차로 대체하는게 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차감(대체)하려면,별도의 서면합의서가 있어야 합니다.사장 임의로 처리하지 못합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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근무중 사고 산재관련문의(차사고)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외근 중 뒤에 차가 저를 박아서 2~3일정도 통원치료를 받게됬는데 이런경우도 산재처리가 되나요?--------------------------------네. 근무중에 사고를 당했다면,산재로 처리할 수 있습니다.4일 이상의 치료를 요하는 경우에(의사소견서)병원원무과나 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.15
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근로자생리휴가는 우리나라에만 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.리휴가를 않쓰면 근로기준법상 급여로 정산해주게되어있나요?---------------------------------------외국의 입법사례는 모르겠으나,대한민국에서는 생리휴가를 법정휴가로 정하고 있습니다.다만, 생리휴가는 유급이 아니라 무급입니다.나이제한은 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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남자 육아휴직 후에 직장따돌림문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 집단 따돌림도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.최대한 객관적인 증거를 확보하여사내에 신고할 수 있을 것입니다.회사에서 적절한 조치가 이루어 지지 않으면,관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.15
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20년도 연차사용촉진제가 아닌회사는 재작년 연차도 수당지급해주는것이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사용촉진을 하지 않는다면,연차수당을 지급해야 합니다.연차수당 지급의무가 발생하는 경우는,연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나퇴직으로 사용하지 못할 때 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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주4일제를 적용하는 나라가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주4일제 적용하는 나라가 있나요? 있다면 실제 업무효율상승이나 워라벨 향상 등 수치적으로 장점이 나타난 연구결과가 있는지 궁금하네요. 우리나라에도 주4일제가 적용될 수 있을지 궁금하네요?-------------------------------------------------세계적으로 점점 근로시간이 줄어드는 추세입니다.말씀하신대로 워라벨을 추구하는 기업, 국민이 늘어나고 있습니다.우리나라 일부 기업, 일부 직무에서도(예, 에드윌 등)주4일을 시행하고 있는 곳이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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무단결근 직원 해고통보관련 바로 해고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닐수도 있으나, 부당해고로 인정될 가능성이 있습니다.해고는 절차,사유,양정이 모두 정당해야 정당성을 인정받을 수 있습니다.취업규칙(사규)에 해고의 절차가 규정되어 있다면(징계위원회)그대로 진행해야 합니다.절차규정이 없다해도, 적어도 소명의기회는 부여해야 합니다.그리고 법에서 정한 절차, 즉 사전에 해고의 사유, 시기를 서면에 명시하여 통보해줘야 합니다.전반적으로 노무사의 상담을 받으시고, 해고를 진행하는 것이 좋습니다.근로자에게 징계사유가 있다고 인정해도, 양정과다로 부당해고로 인정되는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.15
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육아로 인한 퇴사나 실업급여 거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래를 참고하세요.법에 맞게 신청했다면, 근로자가 원하는 시간단축을 해줘야 합니다.근로기준법제74조(임산부의 보호)⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. <신설 2014. 3. 24.>⑨ 제7항에 따른 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 근로기준법 시행령제43조의2(임신기간 근로시간 단축의 신청) 법 제74조제7항에 따라 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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실업급여 수급조건에 근무일 180일 산정은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급자격이 있는데,이 때의 피보험단위기간이란, 유급으로 처리되는 날수입니다.예를 들어서 주5일 근로자는 주휴일을 하루 추가하여1주일 7일간 6일을 유급처리하게 됩니다.그래서 6개월이 아니라, 7개월을 근무해야 피보험단위기간 180일을 충족하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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4대보험 자격취득신고 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인사업장 4대보험 자격취득신고 정정기간이 어떻게 되나요? 2020년 11월에 입사신고를 했는데 자격취득 취소신청이 가능한가요? 이미 4대보험료 납부하고 있던 상태입니다.------------------------------------------------------------예전에 취득신고를 하고, 실제로 근로자가 근무를 하고 있다면,취소가 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.15
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