답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일용직으로 근무하셨어도,일을 하다가 다쳤으므로산재처리가 가능합니다.(4대보험 미가입도)잘 모르시겠으면, 병원 원무과의 도움을 받으시기 바랍니다.근로복지공단에 직접 신청하셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 시급이 최저시급보다 큰 것이 이상한 것이 아닙니다.당연히 클 수 있습니다.주휴수당을 포함한다고 구두,서면으로 계약하지 않았으면주휴수당 청구할 수 있습니다.정확한 계산을 위해서는 그동안의 근로계약서, 급여명세서, 사업주가 지급한 임금의 계산내역, 출퇴근내역등이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형식적인 사업자를 여러개 가지고 있다고 해도,실질적으로 하나의 회사라면최초 입사일을 기준으로 합니다.노동법은 형식보다 실질을 중시합니다.추후 퇴직금이나 연차휴가 산정에 있어서 분쟁이 발생하더라도,최초 입사일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 때문에 회사에서 교대로 재택근무를 시행중입니다.그런데 상사가 실적에 따라 특정 소수의 직원에게 재택근무를 금지시키고 있습니다.-----------------------------------------------------회사의 규정과 상사의 지시가 상이하다면,부서장에게 이를 알리시고 조치를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본문의 질문으로는 누구의 말이 맞는지 판단하지 못합니다.선생님의 입사일, 퇴사일, 회사의 연차휴가규정(회계연도1.1. 적용하는지 여부), 취업규칙에 연차휴가 정산규정이 있는 지 여부, 그동안 사용한 연차휴가 개수, 그동안 받은 연차수당 개수를 모두 알아야 판단할 수 있습니다.제가 적어드린 내용을 다시 올려주시면 빠르게 상담이 가능합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 사업장에서의 토요일, 일요일이 소정근로일이라면 문제가 없습니다.선생님은 월요일, 화요일에 쉬시면 되니까요.근로조건을 선생님의 의사와 상관없이 기존과 다르게 변경한 것이라면 효력이 없지만,입사시 계약된 내용이라면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 지급하는 임금과 연봉계약서상의 금액을 일치시키시기 바랍니다.사용자에게 연봉계약서를 현실에 맞게 고치자고 요구하시기 바랍니다.그리고 나중을 위해서 급여명세서는 받아서 잘 가지고 있으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계도기간이 있을 가능성이 있습니다.현재 적용받고 있는 50인 이상 사업장도 적용이 유예되었었습니다.네. 맞습니다. 빨간날이 이제는 법정휴일이 되므로, 내년부터는 연차휴가와 대체하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로조건이 변경된 것이라면,근로자의 동의없이는 효력이 없습니다.사용자에게 알리시기 바랍니다.근로조건이 저하된다면(2개월이상) 실업급여 수급자격이 된다는 점도 안내해 드립니다.해고를 하게 되면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 한 것이 맞다면,상시 5인 이상 사업장 소속의 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.일용직도 매달 근로를 제공해 왔다면 신청할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 신청하세요.