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답변 내역

반강제로 주말에 정상근무를 하게되면 사업주가 처벌받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 사업장에서의 토요일, 일요일이 소정근로일이라면 문제가 없습니다.선생님은 월요일, 화요일에 쉬시면 되니까요.근로조건을 선생님의 의사와 상관없이 기존과 다르게 변경한 것이라면 효력이 없지만,입사시 계약된 내용이라면 문제가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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연봉계약서 작성시기 및 내용이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 지급하는 임금과 연봉계약서상의 금액을 일치시키시기 바랍니다.사용자에게 연봉계약서를 현실에 맞게 고치자고 요구하시기 바랍니다.그리고 나중을 위해서 급여명세서는 받아서 잘 가지고 있으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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5인이상 사업장 주52시간, 연차갈음
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계도기간이 있을 가능성이 있습니다.현재 적용받고 있는 50인 이상 사업장도 적용이 유예되었었습니다.네. 맞습니다. 빨간날이 이제는 법정휴일이 되므로, 내년부터는 연차휴가와 대체하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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사장 가족입사후 업무변경되었는데 문제없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로조건이 변경된 것이라면,근로자의 동의없이는 효력이 없습니다.사용자에게 알리시기 바랍니다.근로조건이 저하된다면(2개월이상) 실업급여 수급자격이 된다는 점도 안내해 드립니다.해고를 하게 되면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.15
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이럴경우 부당해고 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 한 것이 맞다면,상시 5인 이상 사업장 소속의 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.일용직도 매달 근로를 제공해 왔다면 신청할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 신청하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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계약직근로자의 실업급여신청은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약직도 해고를당해야 실업급여수급요건이 되는건지요?----------------------------------------------아닙니다. 계약종료후 사업주가 갱신을 거절해서 그만두었다면,실업급여신청할 수 있습니다.사업주의 의사와 상관없이 수급자격이 인정되니 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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일용직 근무후 정규직전환 퇴직금정산시기?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 기간도 퇴직금이 발생할 수 있습니다.4주를 평균하여 주15시간 이상 근무한 일용직기간도 포함시키시기 바랍니다.본인의 출퇴근내역과 달력을 보고 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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1년이상 근무했을때 년월차가 몇개나 생기는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 15개 발생합니다.11개는 1년이 되기전에만 1번 발생하는 것입니다.아래를 참고하세요.(월차=연차휴가입니다. 한달에 1번사용한다고 해서 그냥 이름이 월차에요. 같은 겁니다.)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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무급일수와 퇴직금 관련 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포함시키는 것이 아니라, 제외합니다.단, 그 기간과 그 기간의 임금(0원)을 동시에 제외하므로(분자와 분모를 동시에 제외함),결론은 정상적인 기간의 평균임금과 비슷하게 계산됩니다.아래를 참고하세요.근로기준법 시행령제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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4대보험을 꼭 들어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사업주에게 가입의무가 있습니다.주15시간 이상으로 계속 근로를 한다면4대보험 전체 가입시켜야 합니다.미가입해도 노동법은 모두 적용받습니다.다만, 추후 실업급여를 신청하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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