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답변 내역

4대보험 가입후 3개월정도 근무하다 그만하게되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험료는 환급되는 성격의 금품이 아닙니다.실업급여(구직급여)는 아래의 요건을 충족하면 수급자격이 발생하니,참고하세요.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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일용직기간+정규직기간 퇴직금 산정방법 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간에 공백없이 정규직으로 전환되어연속근로시 근무기간 24개월 인정되는지 궁금합니다.답변 부탁드립니다--------------------------------------------------네. 전체기간 인정됩니다.일용직 입사시점부터 적용합니다.(월60시간 이상이라면)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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파트타임 근무시 4대보험 납부 기준은 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하게 되면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.대략 50퍼센트 부담한다고 생각하시면 됩니다.회사가 좀 더 부담합니다.산재는 회사가 전액부담건강보험료는 보수월액기준 근로자 3.43퍼센트, 장기요양보험료는 건강보험료기준 11.52퍼센트의 50퍼센트국민연금은 기준월소득액의 4.5퍼센트 부담고용보험료는 0.8퍼센트 부담입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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실업급여중 콜센터 근무전교육비?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육비가 수료후합격시40000 불합격시 25000원 지급인데합격하면 근로계약서 작성인데 교육기간도 취업기간으로보나요?--------------------------------------구체적으로 고용센터에서 판단할 문제입니다.소득이 발생하면 일단 모두 신고하시기 바랍니다.해당 소득액만큼 공제하고 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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연차갯수를 알려주지 않아요ㅠㅠ26개 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 입사일 기준으로 최대 26개 발생하는 상황이 맞습니다.사용분을 제외하고 모두 사용할 수 있습니다.미쳐 모두 사용하지 못하고 퇴사했으면,남은 것은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.이미 퇴사했으므로, 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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아웃소싱 파견직후 실업급여 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견직은 파견회사 소속이므로, 사용회사와 무관합니다.계약된 기간만큼 파견회사에 소속할 수 있습니다.파견회사에서 사용회사와의 관계때문에 그만두게 한다면 해고입니다.이를 이유로 실업급여 신청할 수 있습니다.해고일로 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.이전 회사의 가입기간을 합산합니다.다른 회사와 계약직으로 근무후그 회사의 갱신거절로 그만두게 되면, 신청할 수 있습니다.위 1번 회사와의 기간과 합해서 계산합니다.역시 이전 18개월을 통산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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건설 근로자로 일하고 있습니다.4대보험도 가입되어있고여. 주차는 받을수 있는건지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주차(주휴수당)은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.1주일에 근로일이 정해져 있다면 그 정해진 날을 모두 출근하면 1개의 주휴수당이 발생합니다.1주일의 근로일이 정해져 있지 않다면,1주일에 6일은 출근해야 주휴수당이 발생한다고 인정하고 있습니다.참고하세요.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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근로계약서 근로계약기간을 어떻게 표현하면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로일이 정해져 있으면,해당 소정근로일을 모두 명시하면 될 것입니다.사용자 임의로 근로일을 수시로 변경하는 경우에는매일 일용근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.매일 근로가 시작하고 종료됩니다.반면에, 계약기간을 3개월로 하고, 주5일을 근로일로 정해 놓은 상태에서어떤날은 나오지 말라고 지시한다면,휴업수당을 지급해야 합니다.(상시 5인 이상 사업장의 경우)
고용·노동 / 근로계약
21.03.03
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직원이 결근했을경우 휴무수당 지급해야되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 공제합니다.주휴수당은 1주일 개근시 발생하는 것으로월급제의 경우 이를 예정하여 미리 월급안에 포함해 놓습니다.이에 1일 결근하면, 1일 일당과 + 1주의 주휴수당을 함께 차감할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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감단직이 무엇 인가요? 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동청으로부터 감시단속적 근로자로 승인되면해당 근로자의 근로조건이 안 좋아집니다.근로가 간헐적·단속적으로 이뤄져 휴게 시간 또는 대기 시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를 이르는 말로, 아파트 경비원이나 주차관리원과 같이 감시(監視)업무나 단속(斷續)적으로 근로하는 근로자를 지칭합니다.주휴수당이 미발생하고, 연장,휴일근로를 하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다.반면에 야간수당은 정상적으로 지급되고, 연차휴가도 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.03
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