답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사정으로 퇴직하지 않았는데(재직중인데),상실신고를 했다는 내용인가요?사업주에게 물어보기가 어렵다면,근로복지공단에 사실과 다르다고 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 받지 않고 있는데..만약 받아야 한다면 어떻게 해야되나요?참고로 공기업입니다.----------------------------------------네. 공기업이라면 해당 빨간날들은 법정휴일에 해당하니,근무를 하지 않더라도 유급처리 됩니다.해당일에 근무하면 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.당사에 청구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 정부에서 지원하는 지원금이 없더라도,지방단체에서 지급할 수도 있습니다.당 사업장 관할의 시청, 구청 홈페이지를 방문해서 확인해 보시기 바랍니다.관련부서에 연락해보세요.(참고로, 괴산군의 경우 직업소개소에 대해 지원금이 나갔습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트나 프리랜서 활동이 가능한지 알그싶습니다가능하다면 아르바이트 수입금액은 상관이 없나요?공단에 추가로 신고해야 하는 내용이 있거나아니면 다른 조치 사항이 있을까요?------------------------------------네. 주15시간 미만 알바는 괜찮습니다.주15시간 이상 알바를 한다면반드시 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 개인성과에 대한 성과급이 지급률이 정해져 있어서,충족하면 사업주에게 지급의무가 있다면 임금으로 봅니다. 포함하여 계산합니다.통상임금은 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 봐야 정확하게 계산할 수 있습니다.주40시간 근로자(또는 이상)라면,한달 급여중에 매달 고정적으로 지급하는 수당들을 209시간으로 나누고 8을 곱하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당건은 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다. 고소할 수 있습니다.압류 여부 등과 함께 법률카테고리에서 질문하시기를 권합니다.대한법률구조공단의 무료상담도 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴일에 근로를 한 것이라면 맞습니다참고로 휴일에는 법정휴일, 약정휴일이 있으며법정휴일에는 주휴일(1주일에 1일), 근로자의날, 상시 30인 이상 사업장의 빨간날(법정공휴일)이 있습니다.휴일근로 8시간 근로시 야간근로(22시~06시 사이 근로)가 2시간 포함되어 있다면,(8시간*통상시급*1.5배) + (2시간*통상시급*0.5배) 를 지급해야 합니다.평소 야간수당을 못받았다면, 그렇게 계산해서 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근 시간까지 약 두시간 정도 시간이 남아 집으로 갔다 다시 나오기도 모해 그냥 회사로 가셨다고합니다.-------------------------------------------------------업무중 사고가 아니라서(출근전),쉽지 않을 것으로 생각됩니다.1. 업무상 사고가. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고나. 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고다. 삭제  <2017. 10. 24.>라. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고바. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재는 퇴사후에도 신청이 가능합니다.업무상 질병으로 인정되면 가능합니다.다만, 업무상 질병은 업무상 사고에 비해서 인정 가능성이 매우 떨어지므로,반드시 산재전문 노무사와 상담하시고 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이직일까지 2개월 이상 전액 지급받지 못한 경우2. 전액체불후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월간 이상 지연하여 지급받은 경우전액체불후 2개월 이상 지연하여 받았으니, 해당합니다.(3월급여가 4.5에 지급되어야 하나, 5.5도 지나서 5.6에 지급했으므로 2개월 이상 지연한 것임)