답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주15시간 이상 취업을 한다면 반드시 신고하셔야 합니다.(주15시간 미만 근로자는 제한하지 않습니다.)미신고시 부정수급이 될 수 있습니다.고용보험법제70조(육아휴직 급여) ③ 피보험자가 제2항에 따라 육아휴직 급여 지급신청을 하는 경우 육아휴직 기간 중에 이직하거나 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우에는 해당 신청서에 그 사실을 기재하여야 한다.고용보험법 시행규칙제116조(육아휴직등 급여의 신청)③ 법 제70조제3항에서 “고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우”란 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <신설 2019. 7. 16.>1. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가장 최근 직장에서 계약기간만료로(회사에서 갱신거절하는 경우만),실업급여 신청할 수 있습니다.고용센터에 신청하시면 됩니다.이전 직장의 고용보험기간도 합산하여 소정급여일수가 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원하지 않는 술자리도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.강제된다면, 사내에 신고해서 조치를 기다려 보시기 바랍니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약은 아닌 것으로 생각됩니다.법률카테고리의 변호사 상담을 받으시거나,대한법률구조공단의 무료상담을 활용하시기 바랍니다.예전에 유재석씨 등의 출연료 청구사건이 생각납니다.아래글 참고하세요.https://blog.naver.com/jeonpro119/221629971307

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 아파트공사를 하고 있는 비정규직인데요. 사회구조적으로 비정규직이 많으면 그 사회가 튼튼한 것인가요.---------------------------------------------그렇지는 않을 것입니다.안정된 직장이 많아야 사회가 건전해질 것입니다.저도 매우 안타깝게 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동법 관련 내용은 아닌 것 같습니다.동의서의 효력에 대해서 법률 카테고리의 변호사와 상담하시기를 권합니다.대한법률구조공단의 무료법률상담도 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 퇴직을 해야 비로소 발생합니다.재직중에 발생한 것은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.퇴직금 전액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그쪽에서 결제해준 건 그냥 작업날수 20일 곱하기 40만원으로 800만원 받았고 제가 최종 잔금처리 부탁했습니다만 한달째 잠수탑니다 노동청 진정 으로 제가 받을수있을까요?------------------------------------------------네. 선생님이 근로자가 맞다면, 임금체불에 대해서 고용노동청에 진정할 수 있습니다.신고하셔서 판단받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 보통 계약기간의 차이가 있습니다.계약직은 말그대로 계약기간이 정해져 있습니다.반대의 경우(정규직포함)는 계약의 정함이 없는 계약입니다.참고로, 회사에서 계약 연장을 요구하면 근로자 퇴사시 실업급여 수급자격이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 신청할 수 있습니다.산재는 근로자 과실여부와 무관합니다.병원 원무과의 도움을 받으시기거나근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.회사의 승인이 필요없습니다.