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답변 내역

퇴직금시 평균임금/통상임금 계산부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 개인성과에 대한 성과급이 지급률이 정해져 있어서,충족하면 사업주에게 지급의무가 있다면 임금으로 봅니다. 포함하여 계산합니다.통상임금은 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 봐야 정확하게 계산할 수 있습니다.주40시간 근로자(또는 이상)라면,한달 급여중에 매달 고정적으로 지급하는 수당들을 209시간으로 나누고 8을 곱하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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회사에서 4대보험을 체납중입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당건은 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다. 고소할 수 있습니다.압류 여부 등과 함께 법률카테고리에서 질문하시기를 권합니다.대한법률구조공단의 무료상담도 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.03
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야간수당, 휴일근로수당 청구에 관하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴일에 근로를 한 것이라면 맞습니다참고로 휴일에는 법정휴일, 약정휴일이 있으며법정휴일에는 주휴일(1주일에 1일), 근로자의날, 상시 30인 이상 사업장의 빨간날(법정공휴일)이 있습니다.휴일근로 8시간 근로시 야간근로(22시~06시 사이 근로)가 2시간 포함되어 있다면,(8시간*통상시급*1.5배) + (2시간*통상시급*0.5배) 를 지급해야 합니다.평소 야간수당을 못받았다면, 그렇게 계산해서 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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출근 시간 전에 회사에 도착 사내 안에서 넘어진 경우 산재 처리 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근 시간까지 약 두시간 정도 시간이 남아 집으로 갔다 다시 나오기도 모해 그냥 회사로 가셨다고합니다.-------------------------------------------------------업무중 사고가 아니라서(출근전),쉽지 않을 것으로 생각됩니다.1. 업무상 사고가. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고나. 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고다. 삭제 <2017. 10. 24.>라. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고바. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고
고용·노동 / 산업재해
21.03.03
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이직후 3개월뒤 입원 산재가능할까여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재는 퇴사후에도 신청이 가능합니다.업무상 질병으로 인정되면 가능합니다.다만, 업무상 질병은 업무상 사고에 비해서 인정 가능성이 매우 떨어지므로,반드시 산재전문 노무사와 상담하시고 진행하시기를 권합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.03
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실업급여 2개월이상 임금지연 수급조건문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이직일까지 2개월 이상 전액 지급받지 못한 경우2. 전액체불후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월간 이상 지연하여 지급받은 경우전액체불후 2개월 이상 지연하여 받았으니, 해당합니다.(3월급여가 4.5에 지급되어야 하나, 5.5도 지나서 5.6에 지급했으므로 2개월 이상 지연한 것임)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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육아휴직시아르바이트는 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주15시간 이상 취업을 한다면 반드시 신고하셔야 합니다.(주15시간 미만 근로자는 제한하지 않습니다.)미신고시 부정수급이 될 수 있습니다.고용보험법제70조(육아휴직 급여) ③ 피보험자가 제2항에 따라 육아휴직 급여 지급신청을 하는 경우 육아휴직 기간 중에 이직하거나 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우에는 해당 신청서에 그 사실을 기재하여야 한다.고용보험법 시행규칙제116조(육아휴직등 급여의 신청)③ 법 제70조제3항에서 “고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우”란 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <신설 2019. 7. 16.>1. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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4대보험을 가입하고 아르바이트 1년을 일했습니다. 또 다른 직장 계약으로 하면 실여급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가장 최근 직장에서 계약기간만료로(회사에서 갱신거절하는 경우만),실업급여 신청할 수 있습니다.고용센터에 신청하시면 됩니다.이전 직장의 고용보험기간도 합산하여 소정급여일수가 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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상급자가 매일 술을 마시잡니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원하지 않는 술자리도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.강제된다면, 사내에 신고해서 조치를 기다려 보시기 바랍니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.03
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방송출연료미지급 된거 받을수있는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약은 아닌 것으로 생각됩니다.법률카테고리의 변호사 상담을 받으시거나,대한법률구조공단의 무료상담을 활용하시기 바랍니다.예전에 유재석씨 등의 출연료 청구사건이 생각납니다.아래글 참고하세요.https://blog.naver.com/jeonpro119/221629971307
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.03
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