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아르바이트 4대보험 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금은 기준월소득액 기준으로 4.5퍼센트를 근로자가 부담하고,사업주가 4.5퍼센트를 부담합니다.4대보험료를 공제했음에도 미납했다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.해당 내용을 알리시고, 납부될 수 있도록 독촉하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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개인사업자 부모님 등록시 4대보험
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모님이 실제로 근로를 제공하고 임금을 받으시는 것이라면,요건 만족시 4대보험에 가입해야 할 것입니다.국민연금은 만60세 이상은 미가입합니다.건강보험은 가입해야 합니다. 근로자부담분은 보수월액기준으로 3.43퍼센트, 장기요양보험료는 건강보험료기준 11.52퍼센트의 50퍼센트 부담.고용보험은 만65세 이상이면 미가입합니다.산재는 가입해야 합니다. 회사 업종에 따라 요율이 달라집니다.임금이 발생하면, 근로소득세도 납부하셔야 합니다.------------------------------------------------------실제 근로를 하지 않는데, 등록하는 것이 불법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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직장다니면서 알바하는걸 직장에 알려야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장을 다니면서 돈은 더 벌고싶어서다른일을 더 하고싶은데직장에 꼭 다른일을 하는걸 알려야 할까요?------------------------------------네. 알리고 판단받고 다니시는 것이 좋습니다.겸직금지규정이 있을 수 있습니다.(위반시 징계)부서장이나 인사과에 구체적으로 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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인센티브 미지급 사유가 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브는 전년도 실적에 대한 보상인데...어떻게 해야 하나요?---------------------------------------------------인센티브 규정에 그러한 제외자의 내용이 없다면, 제외하지 못합니다. 지급해야 합니다.청구하시고, 미지급시 고용노동청의 판단을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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실업급여가 끝난 후에도 신청가능한 수당이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 국민취업지원제도가 신설되었으니,상담해 보시기 바랍니다.국민취업제도는 1유형과 2유형이 있는데, 1유형은 수급이 종료된 후6개월 이후 참여 가능합니다.2유형은 수급이 종료된 후 바로 참여할 수 있습니다.아래 홈페이지에서 수급자격 모의산정(자가진단)을 할 수 있습니다.참고하세요.https://www.work.go.kr/kua/selfDiagn/kuaMySupdeCertSimulView.do
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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실업급여 피보험단위 기간 포함에 대해서 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우 2019년도에 단기간 근로한 보험에 대한 기간도 고용보험 기간에 포함시킬 수 있나요?--------------------------------------------------네. 해당 기간에도(단기간알바) 고용보험에 가입했다면,그 피보험단위기간도 합산해서 180일 초과 유무를 따지게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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퇴사 시, 남은연차 소진 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 쉬는 날은 신경쓰지 마시고,소정근로일에 연차휴가를 사용하시면 됩니다.원래쉬는날+연차휴가를 쉬면 될 것입니다.모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.사용하다가 남는 것이 있다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.26
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연차갯수 산정방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가 개정은 꽤 오래되었습니다.2017.5.1 입사자부터 적용합니다.1)입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 11개월이므로, 최대 11개 발생가능함.2) 입사하고 1년 후 : 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근하면 15개 발생함.2. 연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나, 퇴사로 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금인데,위 연차휴가 마지막 사용월의 통상임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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시간을 증명할방법이없어요 방법즘알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 명시된 근로시간을 기준으로 합니다.근로계약서를 작성하지 않았다면,실제근로하는 근로시간을 근로계약서에 명시하고,1부를 교부받으시기 바랍니다.근로계약서를 작성했는데, 실제근로시간과 다르다면 재작성을 요구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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52시간근무 사업장에 대하어 궁금한점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 처벌대상이 아닙니다. 사용자가 처벌대상입니다.아래를 참고하세요.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제53조제1항ㆍ제2항을 위반한 자*상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 7월 1일부터 적용함
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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