답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇습니다.21.7.1 부터는 근로기준법 위반입니다.(유예될 여지는 아직 남아 있습니다.)2. 탄력근로제 등을 시행할 수 없다면, 인원을 충원하는 수 밖에 없을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타까운일입니다.처음부터 4대보험은 각자 부담하기로 하고(당연한 것이지만),퇴직금을 지급했으면 아무 문제가 없었을 것입니다.4대보험을 부담해주기로 약정했다면, 그 자체가 효력이 있습니다.그리고 퇴직금은 요건 만족하면 무조건 지급해야 하는 법정임금이므로,그러한 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서, 취업규칙 등 근로조건 변경으로 인해 임금감소가 확인되는 자료가 있으면 될 것입니다.중간정산은 강제의무가 아닙니다. 근로자가 신청하면 ~~ 할 수 있다 라고 명시되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 감액한다는 내용이 있다면, 3개월간 10퍼센트 감액은 법위반이 아닙니다.최저임금법에서 정하고 있습니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 야간수당이 없습니다.가맹편의점의 경우, 보통 하루에 3명이 근무하는데 상시 5인 미만사업장입니다.1타임에 2명씩 근무하는 사업장이 5인 이상 사업장입니다.3. 노동법 위반 사실이 있다면, 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자동차보험을 먼저 처리하고, 후에 산재보험처리하는 것이 유리합니다.자동차보험중 자기신체 손해(자손)를 보장하는 보험에 가입한 고객이라면이렇게 하는 것이 더 유리합니다.자동차보험에서는 중복지급을 제한하지만, 산재보험은 중복 지급을 허용하기 때문입니다.(단, 자동차보험 약관에 따라 달라질 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.주휴일 하나만 법정휴일입니다.보통 일요일을 주휴일로 하니, 토요일은 무급휴무일입니다.2. 아주 오래전부터 그래왔습니다.토요일의 유급유무는 회사에서 정할 수 있습니다.(약정휴일)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 28일까지 기다리지 않아도 됩니다.사용자는 근로자 퇴사시 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.이 내용을 회사에 알리시고 다음 급여지급일 이전에 받으시기 바랍니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로시간이 짧아도 일한 만큼 임금을 지급해야 합니다.당연히 청구할 수 있습니다.다만, 무단퇴사를 해서 받아내는 것이 쉽지는 않을 것입니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 지원받은 기간을 제외하고 나머지 기간에 대해서 지원가능합니다.아래를 참고하세요.④ 청년 디지털 일자리, 청년 일경험 지원사업 참여자 특례ㅇ (장려금 지급 제외) 청년 디지털 일자리 사업 또는 청년 일경험 지원 사업에참여하여 장려금을 지원받은 기간만큼 청년추가고용장려금 지급 제외- (예시) `20.8.15. 청년을 채용(기간제 5개월)하여 청년 디지털 일자리 및 청년일경험 지원 사업을 통해 5개월분 장려금을 지원받은 기업이 동 청년을정규직으로 전환 후 청년추가고용장려금을 신청한 경우, 청년 디지털 일자리사업 또는 청년 일경험 지원사업에서 지원받은 기간(5개월분)을 제외한 나머지기간에 대해서만 지원가능

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님이 근로자가 맞다면,근로기준법, 최저임금법을 위반한 근로계약서의 내용은 효력이 없습니다.그 내용들은 그대로 법의 내용대로 적용받습니다.적게 받은 임금이 있다면 청구 및 신고할 수 있습니다.