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2021년도 건강보험 인상문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 2021년 건강보험료는 보수월액 기준으로 근로자가 3.43퍼센트를 부담합니다.장기요양보험료는 건강보험료 기준으로 11.52퍼센트의 50퍼센트를 근로자가 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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아르바이트 퇴사시 해야하는 방법이 뭘까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.근로계약서에 만료일이 명시되어 있거나,퇴사전 언제까지 통보해야 한다는 규정이 있다고 하더라도,강제근로시키지 못합니다.2. 위약금을 예정한 계약은 효력이 없으니 걱정하지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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시간외근무 충족시간을 넘겨야 수당을주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문이 잘 이해되지 않습니다.혹시 포괄임금계약인가요?근로계약서에 월 34시간 연장근로까지 수당이 포함되어 있다면,34시간 연장근로까지는 수당을 지급하지 않아도 됩니다.34시간을 초과하면 추가수당을 지급합니다.근로계약서를 그대로 올려주시면(개인정보 가리고) 더 구체적으로 답변드릴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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주6일일하는데요?급여나연차좀.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면,근로기준법 제 60조의 법정 연차유급휴가가 발생합니다.2. 1년이 지났다면, 최대 26개가 발생했습니다.입사하고 11개월 동안 : 한달 개근에 1개씩(그래서 최대 11개 가능)입사하고 1년후 : 15개 발생
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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5인미만 사업장은 각종 수당을 지급해야 하는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.주휴수당은 5인 미만 사업장도 지급해야 합니다.그리고 최저임금에 주휴수당이 포함됩니다.2. 연장근로를 하면 그 연장근로시간*최저시급*1배를 지급하면 됩니다.가산수당(50퍼센트)을 지급하지 않는 것이지, 연장수당 자체를 미지급하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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실업급여해주기로했는데 안해줄시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 사장이 해주는 것이 아닙니다.요건을 만족하면 근로자가 신청해서 받을 수 있습니다.2. 원장이 강제로 그만두게 했다면(혹은 권고사직이라면),피보험단위기간이 180일 이상이라면, 근로자가 스스로 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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30인 미만 제조업 생산직 특근에관해..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇습니다.21.7.1 부터는 근로기준법 위반입니다.(유예될 여지는 아직 남아 있습니다.)2. 탄력근로제 등을 시행할 수 없다면, 인원을 충원하는 수 밖에 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.17
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사업주 인데요..퇴직금 관련해서 질문 드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타까운일입니다.처음부터 4대보험은 각자 부담하기로 하고(당연한 것이지만),퇴직금을 지급했으면 아무 문제가 없었을 것입니다.4대보험을 부담해주기로 약정했다면, 그 자체가 효력이 있습니다.그리고 퇴직금은 요건 만족하면 무조건 지급해야 하는 법정임금이므로,그러한 계약은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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주52시간 근로 적용시 퇴직금 정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서, 취업규칙 등 근로조건 변경으로 인해 임금감소가 확인되는 자료가 있으면 될 것입니다.중간정산은 강제의무가 아닙니다. 근로자가 신청하면 ~~ 할 수 있다 라고 명시되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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수습기간에는 최저시급보다 덜 받는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 감액한다는 내용이 있다면, 3개월간 10퍼센트 감액은 법위반이 아닙니다.최저임금법에서 정하고 있습니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 야간수당이 없습니다.가맹편의점의 경우, 보통 하루에 3명이 근무하는데 상시 5인 미만사업장입니다.1타임에 2명씩 근무하는 사업장이 5인 이상 사업장입니다.3. 노동법 위반 사실이 있다면, 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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