답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장 내 관계 또는 지위의 '우위'를 이용했는지업무 상 적정 범위를 넘었는지신체적 정신적 고통을 주거나 업무 환경을 악화시켰는지를 보고 판단합니다. 이에 해당하면 직장내 괴롭힘이라고 생각하시면 됩니다.위 사실을 입증할 수 있는 모든 증거가 도움이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우에 피보험자격청구 신청으로 급여일수 인정을 받아 3년 이상으로 책정 가능할까요?-----------------------------------------------------------------------------------------------------네. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 최근 직장의 고용보험 취득일을 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.스스로 그만두시면 안 됩니다.아래를 참고하세요.가. 청년공제 재가입이 가능한 경우① 청년공제 계약 취소자(청약승낙일로부터 1개월 이내)② 청년공제 가입 후 실시기업 귀책사유로 중도해지된 자- 재가입이 가능한 실시기업 귀책사유 : 휴･폐업, 도산, 기업 사유로 인한휴직, 임금체불, 고용보험료 체납, 기업의 지원금 신청 지연, 직장 내 괴롭힘,직장 내 성희롱, 권고사직

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장에서 4대보험에 가입하게 되면,건강보험료, 국민연금의 50퍼센트를 사업주가 부담해주니 좋습니다.고용보험은 나중에 비자발적으로 이직시에 실업급여를 탈 수 있게 해줍니다.단점은 본인도 50퍼센트를 부담해야 한다는 점입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도 그렇게 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.무조건 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 해야 발생합니다. 1일차이로 미발생합니다.연초에 그런 계약이 많이 있습니다.1.1이 쉬는 날이라서 그렇지요.가능하시다면, 지금이라도 근로계약서의 만료일을 내년 1.1 이후로 수정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단지 연봉이 적다는 이유로 자진퇴사를 하면 수급자격이 되지 않습니다.아래의 하나에 해당해야 합니다.참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병, 부상으로 인한 자진퇴사로 실업급여를 신청하려면 아래의 서류가 필요합니다.참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서*개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.해고하면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 그런데, 반대로 상시 5인 미만 사업장은 마음대로 해고하더라도,구제받을 수단이 없습니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금의 90퍼센트만 지급하기 위해서는근로계약서에 수습기간을 명시하고,수습기간 10퍼센트 감액한다는 내용을 명시해야 합니다.감액한다는 내용이 없다면 감액하지 못합니다.이러한 내용이 없다면 10퍼센트도 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1년근무하나 1년 3개월근무하나 동일하게 15개가 발생합니다.그전에 발생한 11개(1년 미만기간에 개근월수에 따라서)와 합해서 총 26개 발생합니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.15개 미사용하면 15개 모두 돈으로 받을 수 있습니다.