답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.주휴수당은 근로자 1인 이상 사업장이라면 모두 동일하게 적용합니다.1주일 개근하면 1개씩 발생합니다.2. 연장근무를 하면 당연 추가수당이 지급되어야 합니다.다만, 상시 5인 미만 사업장이니 가산수당은 없습니다.연장근로시간*시급*1배를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 요건중에 만근(개근)이란,소정근로일을 모두 출근하면 충족합니다.반드시 그 소정근로시간을 모두 근무해야 하는 것은 아닙니다.(조퇴, 지각 등은 문제없음)아래의 주휴수당 요건을 확인해 보세요.2. 계약기간이 1년이상(무기계약포함)이고, 수습기간 10퍼센트 감액한다고 명시했다면, 문제없습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 모두 출근하고,3) 다음주에도 출근이 예정되어 있을 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그 명시된 연장근로시간보다 더 근무를 했다면(업무지시해서),초과한 것 만큼 추가수당을 받을 수 있습니다.청구할 수 있습니다.업무지시에 의해서 몇시간 근무를 했는지 잘 기록해 놓으시기 바랍니다.한달 마다 바로 말해서 받는 것이 좋습니다.나중에는 추가근로 입증이 어려워서 곤란할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당 발생요건을 만족했는데도 미지급했다면 청구, 신고할 수 있습니다.2. 세금, 보험은 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 내지 않습니다.3. 그렇지 않습니다. 실제 최초 입사일을 기준으로 합니다. 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관할 고용노동청에 오야지를 신고하는 것이 가장 좋은 방법입니다.임금체불은 형사사건입니다.신고가 들어가면 형사처벌에 대한 압박으로 지급할 확률이 높아집니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인력회사와 근로계약을 한 것인가요?아니면 소개만 받은 것인가요?파견근로자는 파견업체(파견사업주)와 계약을 하고,사용업체(사용사업주) 사업장에서 근로를 제공하는 것입니다.임금은 파견업체에서 받습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상에 대해서는 법에서 따로 정하고 있지 않습니다.동료의 사례를 들어서 재협상을 요구해 보시기 바랍니다.(근로조건이 마음에 들지 않는다면), 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.좋은 결과 있으시기를 기원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년에 월급으로 얼마를 받으셨나요? 5인 미만도 주휴수당 발생합니다.주휴수당을 포함해서 세전 1,795,310입니다.올해는 주휴수당 포함해서 세전 1,822,480원 지급해야 합니다.위 금액보다 적게 지급한다면, 차액 청구할 수 있습니다.정해진 근로시간보다 더 근무를 시키면 연장수당을 지급해야 합니다.다만, 상시 5인 미만 사업장이므로, 시급*1배만 지급해도 됩니다.복리후생은 법정수당이 아니므로, 약정하지 않았으면 청구하지는 못합니다.5인 미만 사업장은 법정 연차(월차)휴가도 적용받지 못합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.담당 근로감독관이 배정되면, 출석일이 통보됩니다.그 때 출석하셔서 위 내용을 주장하시면 됩니다.현재는 접수만 된 상태입니다.양쪽의 주장을 모두 듣고 근로감독관님이 객관적으로 판단, 조사합니다.가능하면 객관적인 자료를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이직은 근로자 자유입니다.근로계약을 이유로 강제근로시키지 못합니다.원하는 때에 그만두고 다른 직업을 선택할 자유가 있습니다.2. 다만, 미리 사직서를 제출하고 인수인계 등을 마무리하고 그만두시기를 권합니다.임금 문제, 손해배상 문제가 발생할 수 있습니다.