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답변 내역

이직 시 인수인계는 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 따로 정하고 있지는 않습니다.이전 회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.선생님의 사정을 말씀하시기 바랍니다.꼭 필요한 인수인계라면,퇴근 후나, 주말에 할 수도 있을 것이며반드시 미팅을 하지 않더라도,온라인, 서면 등으로 대체할 수도 있을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.12
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반복되는 근무태만 지속시 감봉가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 감봉등의 징계를 하려면,회사내 징계사유에 해당해야 합니다.절차의 의해서 징계를 행할 수 있습니다.참고로 감봉(감급)은 제한이 있습니다.아래를 참고하세요.근로기준법제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.12
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주휴수당 지급 조건중 소정근로일 개근 의미
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 말 그대로 모두 출근하면 주휴수당이 발생합니다.조퇴, 지각은 반영되지 않으며,반대로 연장근로, 대타근무도 반영되지 않습니다.정상적으로 주휴수당이 발생합니다.2. 참고로, 반복적인 지각에 대해서는 회사내 규정에 의거 징계를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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고객센터 휴식시간 없는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.전체 5시간을근무한다면,근무중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.전체 4시간을 근무하면 휴게시간 없이 바로 퇴근을 하면 되는데,전체 4시간 30분부터는 30분 휴게시간 부여해야 합니다.전체 5시간도 마찬가지입니다.회사에 아래 근로기준법 내용을 알려주세요.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.12
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주 6일 근무 주40시간 근무제적용. 하지만...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가(월차)는 상시 5인 이상 사업장, 주15시간 이상 근로자에게 정상적으로 발생합니다.당사가 상시 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 의거 연차휴가가 발생합니다.요구하시기 바랍니다.오전 7시는 야간근로시간대가 아닙니다. 조조수당이라는 법정수당은 없습니다.오전 7시부터 임금이 제대로 계산되고 있다면 추가지급할 임금은 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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해고예고수당 신청 후 근로계약서 재작성.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 재작성할 필요가 없습니다.말씀하신대로 재직중이 아니므로, 재작성을 위해서 방문할 필요가 없습니다.2. 그냥 해고예고수당 달라고 요청하시기 바랍니다.감독관님에게 위 사실을 알려주세요.
고용·노동 / 근로계약
21.02.12
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5인미만 사업장 주휴수당과 가산수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.주휴수당은 근로자 1인 이상 사업장이라면 모두 동일하게 적용합니다.1주일 개근하면 1개씩 발생합니다.2. 연장근무를 하면 당연 추가수당이 지급되어야 합니다.다만, 상시 5인 미만 사업장이니 가산수당은 없습니다.연장근로시간*시급*1배를 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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주휴수당 만근을 안해도 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 요건중에 만근(개근)이란,소정근로일을 모두 출근하면 충족합니다.반드시 그 소정근로시간을 모두 근무해야 하는 것은 아닙니다.(조퇴, 지각 등은 문제없음)아래의 주휴수당 요건을 확인해 보세요.2. 계약기간이 1년이상(무기계약포함)이고, 수습기간 10퍼센트 감액한다고 명시했다면, 문제없습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 모두 출근하고,3) 다음주에도 출근이 예정되어 있을 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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연장수당 이 월급에 포함되고 있어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그 명시된 연장근로시간보다 더 근무를 했다면(업무지시해서),초과한 것 만큼 추가수당을 받을 수 있습니다.청구할 수 있습니다.업무지시에 의해서 몇시간 근무를 했는지 잘 기록해 놓으시기 바랍니다.한달 마다 바로 말해서 받는 것이 좋습니다.나중에는 추가근로 입증이 어려워서 곤란할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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편의점에서 일을 그만두고 받지 못한 주휴수당과 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당 발생요건을 만족했는데도 미지급했다면 청구, 신고할 수 있습니다.2. 세금, 보험은 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 내지 않습니다.3. 그렇지 않습니다. 실제 최초 입사일을 기준으로 합니다. 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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