답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴업수당은 회사의 사정으로 근로하지 못할 때에 평균임금 70퍼센트 이상의 수당을 지급하는 것을 말합니다.평균임금 산정 사유 전 3개월간의 임금으로 계산하는데,질문처럼 3개월을 휴업했다면, 그 이전 3개월의 임금으로 계산하시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 전 회사에 문의해 보시기 바랍니다.2. 연락이 안 되거나 협조가 되지 않는다면,근로자가 스스로 5월달 종합소득세 신고기간에 홈택스에서 정산하셔도 됩니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하루를 근무하더라도 근로계약서 작성 및 교부의무가 사용자에게 있습니다.2. 간단하게 작성하는 것이라면, 표준근로계약서 검색해서 작성하시면 됩니다.고용노동부가 만든 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 퇴사를 할 수 있습니다.강제 근로는 엄격하게 금지하고 있습니다.2. 헌법상 직업선택의 자유가 있으니,원하는 곳에 취직해서 근무하시면 됩니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당연히 임금을 받을 수 있습니다.2. 퇴사 이유를 떠나서,기왕 근로 제공분에 대해서는정확하게 계산해서 임금을 지급해야 합니다.임금 청구권이 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 교육시간도 근로시간에 해당할 수 있습니다.교육시간이 인수인계시간이나,일을 배우는 시간,그리고 근로자가 거부할 수 없는 시간이었다면근로시간에 해당합니다.임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 수급자격이 있습니다.2. 실업급여는 최종 직장에서의 이직사유만 봅니다.최종 직장에서 비자발적으로 이직하면 됩니다.계약만료, 권고사직, 해고등의 사유입니다.참고하세요.실업급여를 받으면, 이전 고용보험기간은 사라집니다.실업급여를 받고 새로 취직한 사업장의 피보험단위기간이 180일 이상인 상태에서 비자발적으로 이직하면 다시 수급자격이 생깁니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무상 재해를 입어서 3일 이상의 요양을 요하게 되었다면,산재를 신청할 수 있습니다.산재가 승인되면, 치료비(요양급여)와 휴업급여, 또는 장해급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급으로 계산한 임금보다 적게 받았다면,관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.처벌을 원한다면 고소를 하시면 됩니다.진정은 돈을 받게 해달라고 신고하는 것이고,고소는 처벌해달라고 신고하는 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 모든 사업장에 적용되는 것은 아닙니다.상시 30인 이상 사업장에 적용됩니다.공무원들이 쉬는 빨간날이 이제는 일반 근로자에게도 유급휴일이 됩니다.일을 하지 않더라도, 유급처리되며,일을 하면, 휴일근로수당이 추가로 지급됩니다.참고하세요.