채용공고 중 최종합격 후 다른회사 면접가도 되나요?

Question

A라는 회사와 개인적으로 더 가고싶은 B라는 회사 두 곳에 지원하고 현재 A는 최종합격, B는 아직 최종면접이 남았습니다.

A사의 입사일이 B사의 면접일 보다 빠른데, 개인 사정으로 입사를 못하게 되었다고 연락드렸을때 제게 책임을 묻는 일이 발생할 수 있나요??

차충현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

최종합격 통보를 받은 경우에는 근로관계가 성립된 것으로 볼 수 있으므로, 해당 회사를 포기하고 다른 회사에 취직할 경우에는 손해배상 책임을 지게 될 수 있습니다. 다만 실제 근로를 하지 않은 상태이기에 사전에 양해를 구하고 다른 회사의 면접절차에 임하시기 바랍니다.

공인노무사 차충현 드림

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
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문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 대한민국은 직업선택의 자유가 보장됨을 알려드립니다. 따라서 그러한 상황으로 책임을 묻기는 어려울 것으로 사료됨을 알려드립니다.

감사합니다.

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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신입사원의 책임과 권한 등을 고려해 보았을때, A회사 최종합격 후에 잠시 다니다가 B회사로 간다하여도 큰 문제는 없다 할 것입니다.

따라서, A회사 최종합격 하였는데, 개인사정으로 입사를 못하게 되었다고 미리 연락을 하는 것은 더더욱 문제가 될일이 아닐것입니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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두 회사에 입사 지원하여 한 회사에 최종 합격한 상태에서 다른 회사에도 합격한 경우에 먼저 합격한 회사에 대해 취업을 포기한다는 의사표시가 가능합니다. 직업선택의 자유가 있기 때문입니다. 따라서 취업 포기로 인해 손해배상을 해야 할 책임은 없습니다.

이남기 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다.
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채용확정이라면 근로계약이 체결된 것으로도 볼 수 있기에 민법상 고용계약 해지의 절차를 밟아야 합니다.

이 경우 당기의 월급 지급기 이후 1기가 더 지나야 퇴사의 효력이 발생되어 퇴사에 소요되는 시간이 상당히 길어집니다.

A사업주와 대화로 원만히 해결해보시기 바랍니다.

감사합니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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아닙니다. 재직중인 근로자도 퇴직을 제한 할 수 없는다. 심지어 채용내정의 경우에는 합격하더라도 기업에 최종적으로 가지않아도 됩니다. 오히려 일찍 이야기 해주는것이 기업쪽에서 다음채용자를 뽑을 대안이 있으므로, 기업쪽에 빨리 이야기하는게 더 좋은 방법입니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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1. 근로자는 언제라도 퇴사를 할 수 있습니다.

강제 근로는 엄격하게 금지하고 있습니다.

2. 헌법상 직업선택의 자유가 있으니,

원하는 곳에 취직해서 근무하시면 됩니다.

건투를 빕니다.

현해광 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
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만약 질문자님의 퇴사로 인하여 A회사에서 실질적으로 손해를 입었다면 민사상 손해배상책임 등이 발생할 수 있으나, 이는 극히 드문 경우이며, 일반적으로 질문과 같은 경우 문제가 생기는 경우는 거의 없으므로 크게 걱정은 하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.

이상입니다. 감사합니다.