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답변 내역

이중에 어떤게 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로조건의 변경을 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다.2. 명시된 휴게시간대로 자유롭게 쉴 수 없었다면 신고할 수 있습니다.식대는 법정수당이 아니므로, 지급의무가 없습니다.3. 강제로 소정근로일에 못 나오게 했다면, 휴업수당을 지급해야 합니다.직장내 괴롭힘에 대해서 사내에 먼저 신고하고, 조치가 이루어지지 않으면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.(사장이 괴롭힌다면 바로 노동청에 신고)
고용·노동 / 근로계약
21.01.31
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근로계약서도 안썼는데..그만둔후 개인정보를 요구하는데 알려죠야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 알려주셔도 됩니다. 정확한 근로소득을 신고하기 위해서는주민등록 정보가 있어야 합니다.사용자에게 원천징수의무가 있습니다.근로자의 급여에서 소득세를 공제하여 국세청에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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이번달 급여를 일할계산으로 하면 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확하게 계산해 보려면, 선생님의 근무중 휴게시간을 알아야 합니다.휴게시간을 뺀 한달 소정근로시간을 역산해서 시급을 산출해야 임금을 계산할 수 있습니다.2. 간단하게 일할계산을 하는 방법이 있습니다.원래는 18일부터 31일까지 2일을 쉬어야 하는데, 1일을 쉬었나요?그랬다면 270만원/31일*15일치를 계산하면 무리가 없을 것 같습니다.(정확한 계산은 1번으로)
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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정직원 채용후 2개월안돼서 폐업하면 실업급여받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정직원부터 고용보험에 가입했다면(혹은 아예 가입하지 않았다면), 피보험단위기간이 부족합니다.실제 근무는 19년부터이므로,고용보험을 소급가입해야 합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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퇴직금 일일 정산에 대해서 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일반 퇴직금제도로 운영되고 있다면,최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산하면 됩니다.예를 들어서, 1일부터 말일까지의 임금을 계산해서 지급하는 회사라면,2월 10일까지 근무하고 퇴사를 한다면,20.11.11 ~ 21.2.10까지의 임금으로 계산합니다.이때 11월달 부분은 11월달급여/30일*20일로2월달 부분은 한달급여/28일*10일로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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연봉제를 시급제변경 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 강제로 변경할 수는 없습니다.2. 개별 근로자의 임금에 대해서는 개별 근로자의 동의가 있어야 변경할 수 있습니다.연봉계약서, 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.31
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직원이 일을하다 다쳤을 경우 산재처리시 회사에 불이익이 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불이익 없습니다.1, 2건 산재가 발생했다고 당장 산재요율이 올라가지는 않습니다.그리고 산재는 회사가 해주고, 안 해주고를 결정하는 것이 아닙니다.업무상 재해를 입었다면, 근로자가 스스로 근로복지공단에 산재를 신청하면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
21.01.30
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2021년 새로워진 노동법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 몇가지 중요한 내용이 있습니다.참고하시기 바랍니다.1) 주52시간제의 적용작년까지는 상시 300인 이상 사업장만 적용21.1.1 부터는 상시 50인 이상 사업장,21.7.1 부터는 상시 5인 이상 사업장에 적용함.2) 빨간날의 법정휴일화작년까지는 상시 300인 이상 사업장만 적용21.1.1 부터는 상시 30인 이상 사업장에 적용(빨간날이 주휴일, 근로자의날 처럼 유급휴일이 됨)3) 최저시급 8720원작년 8590원에서 130원 인상주40시간 근로자는 최저임금 1,822,480원 적용
고용·노동 / 임금·급여
21.01.30
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촉탁직이 계약연장 안 할 경우 사직서 필요 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.계약만료이므로, 사직서가 필요하지 않습니다.사직서는 개인사정으로 근로자가 스스로 그만두는 것이니까요.계약을 연장하지 않는다고 사전에 통보해주면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.30
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인사노무 사대보험질문이여 정말궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4대보험에 가입하면 받을 수 있는 혜택을 말씀하시면 좋을 것 같습니다.대표적으로 실업급여는 고용보험에 가입해야 신청할 수 있습니다.건강보험, 국민연금도 회사에서 50퍼센트를 부담하니 근로자에게 이득입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.30
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