답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 미사용 연차휴가는 연차수당으로받을 수 있습니다.그동안 발생한 연차휴가의 개수를 확인해 보세요.3년을 채우면 1번 더 발생하니, 반드시 연차수당으로 받으세요.입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생(그래서 최대 11개 발생가능)19.3.7 : 연차휴가 15개 발생20.3.7 : 연차휴가 15개 발생21.3.7 : 연차휴가 16개 발생2. 금전적인 면만 본다면,최대한 일하고 그만두는 것이 당연히 유리하겠죠.(연차휴가도 돈으로 받음)퇴사일이 동일하다면, 연차휴가를 사용하지 말고 퇴사하는 것이 돈을 많이 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 통계분류포털에 들어가셔서 구체적으로 확인해 보셔야 합니다. https://kssc.kostat.go.kr:8443/ksscNew_web/index.jsp#한국표준직업분류상 대분류 9에 해당해야 합니다.검색해서 세부사항을 확인하시기 바랍니다.단순노무 종사자Elementary Workers주로 수공구의 사용과 단순하고 일상적이며, 어떤 경우에는 상당한 육체적 노력이 요구되고, 거의 제한된 창의와 판단만을 필요로 하는 업무를 수행한다. 대부분 직업이 몇 시간 혹은 몇 십 분의 직업 내 훈련(On the Job Training)으로 업무수행이 가능하며, 일반적으로 제1수준의 직무능력을 필요로 한다. 단순노무직 내부에서의 직업이동은 일부 직업에서의 강도 높은 노동으로 인한 체력이 문제되는 점을 제외하고, 직무 자체로만 본다면 상대적으로 매우 용이한 편이라 할 수 있다.중분류는 건설, 운송, 제조, 청소 및 경비, 가사ㆍ음식 및 판매, 농림ㆍ어업과 기타 서비스 관련 단순 노무직 순으로 배열되어 있다.이 대분류의 직업은 다음의 6개 중분류로 구성되어 있다.91 건설 및 광업 관련 단순 노무직92 운송 관련 단순 노무직93 제조 관련 단순 노무직94 청소 및 경비 관련 단순 노무직95 가사ㆍ음식 및 판매 관련 단순 노무직99 농림ㆍ어업 및 기타 서비스 단순 노무직

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신고할 수 있습니다.근로계약서 작성여부와 임금체불은 관련이 없습니다.일을 했으면 임금을 지급해야 합니다.2. 지원금의 종류, 성격에 따라서 지원금 지급 제한사항이 달라집니다.해당 지원금의 지급 제한 사항을 확인해 보세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 병가휴직 기간도 포함하여 납입되어야 합니다.왜냐하면, 병가휴직기간도 계속근로기간이기 때문입니다.일반 퇴직금 계산시에 계속근로기간에 해당하면,그 기간도 퇴직금 계산시에 포함된다는 점을 생각하시면 이해되실 것입니다.아래와 같이 납입되어야 합니다.(임금총액-휴업 기간 임금) / (12-휴업 기간 월수)* 예를 들어서, 월급 100만원 근로자인데, 4개월간은 0원을 받았다면,(1200만원-400만원)/(12개월-4월)=100만원,즉, 휴업을 하지 않고 12개월을 근무한 경우와 동일하게 100만원이 납입되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 급여항목중에서 연장수당을 제외한 모든 금액이 매달 동일하게 고정적으로 지급되어왔다면,연장수당을 제외한 금액 전체가 통상임금입니다.그 금액을 209시간으로 나누면 통상시급이 계산됩니다.(통상시급은 맞게 계산했습니다.)*본문의 해당월에 월22.5시간을 연장근로해서, 331,545원의 연장근로수당을 받은 것이라면 역시 맞게 지급한 것입니다.아래에 해당하면 수급자격이 인정될 수 있으니,구체적으로 고용센터와 상담하시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1일 통상임금을 계산하기 위함이라면,주40시간 근로자의 그것과 비례하여 계산하시면 됩니다.주40시간 근로자는 8시간입니다.선생님은 주32시간이므로, 6.4시간입니다.주24시간이라면, 4.8시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 출근하기로 한 날 이후부터 출근하지 못한 날(소정근로일중에서-주휴일포함-)에 대해서,평균임금의 70퍼센트 계산하시면 됩니다.참고로, 휴업수당은 상시 5인 이상 사업장에서 지급의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에 물어보셔야 합니다.근로기준법 등 노동법에서는 정하고 있지 않습니다.회사에 겸직금지규정이 있다면 해고등 징계의 대상이 될 수 있으니,인사과나 부서장에게 미리 확인받고 투잡을 하시는 것이 좋습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 수급자격이 인정될 수 있습니다.구체적으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇습니다.고용보험 가입기간 모두 인정받습니다.실업급여는 1주-4주의 범위에서 고용센터에서 지정한 날에 출석하여 실업인정을 받는 경우에만 지급됩니다.그러나, 실업신고 후 일정기간은 자기 주도적 재취업활동을 보장하기 위해 1, 4차를 제외한 나머지 실업인정 회차는 출석하지 않고 온라인 실업인정을 하고 있습니다.고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 및 고용보험 모바일 앱에서 본인의 공인인증서로 로그인 하여, 실업인정 대상기간동안 실업인정 신청서를 작성하였다가 해당 실업인정일에 온라인으로 본인이 전송하면, 고용센터 담당자가 확인하여 실업인정 후 실업급여가 다음날 지급됩니다.2. 네. 그렇습니다.실업자 훈련지원고용보험에서는 실업자의 재취업을 위한 훈련을 지원 하고 있습니다. 훈련 지원에 대한 훈련비, 훈련 수당을 지원 하고 있으며 민간 훈련기관, 대한상공회의소 등의 취업훈련을 실시 합니다.실업자 재취업 훈련지원고용보험 사업장에서 실직한 근로자가 재취업을 위해 훈련을 받는 경우 훈련비(전액 국비지원이나 일부 훈련의 정부지원훈련비 초과분은 훈련생부담)와 훈련수당을 지원합니다.