안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
영업 비밀 보호를 위한 경업금지 약정이 유효하려면,
1. 보호 해야 할 필요가 있는 사용자의 가치 있는 이익
2. 경업금지 약정의 합리성
3. 이에 따른 추가 보수등의 지급 여부(필수는 아님)
4. 지역이나 기간등 제한의 정도의 합리성
등이 인정되어야 합니다.
물론 한두가지 인정되기 어려운 사안이 있더라도 경업금지 약정은 유효할 수 있으나,
제한 기간등을 구체적으로 검토해 보신 후 대응하시기 바랍니다.