답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 무효입니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.그대로 근무를 진행하시면 나중에 근로조건 변경에 묵시적 동의를 했다고 판단할 수 있으니,지금 시점에 이의를 제기하시고(녹음등 증거 확보), 노동청 신고도 고려해 보시기 바랍니다.다른 직원들과 같이 진행하는 것이 좋습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.대형마트에 입점한 아웃소싱업체라면 상시 5인 이상 사업장일 가능성이 큽니다.2. 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 그대로 올려주시면 상담에 도움이 됩니다.본문 내용만으로는 답변이 어렵습니다.개인정보, 회사정보를 가리고 올려주시기 바랍니다.많은 노무사님들이 답변달아 드릴 것입니다.새해 복 많이 받으십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사장에게 직장내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.조치가 취해지지 않는다면, 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 모욕죄, 명예훼손죄, 폭행죄 성립여부는 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.대한법률구조공단을 통해서 상담하실 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 이유를 떠나서기왕 근로를 제공한 부분에 대해서 임금을 전액 지급해야 합니다.2. 수습기간, 교육기간도 임금을 지급해야 합니다.미지급시에 청구하시기 바랍니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 마냥 기다리지 말고,퇴직시에 월급과 퇴직금은 언제 지급되는지를 확인받으시기 바랍니다.2. 월급, 퇴직금 등 모든 금품은 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.해당 내용을 회사에 알리시면 됩니다.근로기준법 제36조의 내용입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험은 하나의 사업장만 가입할 수 있으므로,가입된 그 사업장의 유급처리일수(피보험단위기간)만 신경쓰시면 됩니다.(주5일 근로라면 주휴일 포함하여 주6일을 인정함)실업급여 관련해서 투잡하는 다른 사업장은 전혀 관여하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금이 발생합니다.중간에 퇴사를 하고 재입사를 한 것이 아니라면 문제 없습니다.2. 무급휴가기간도 재직기간입니다.정상적으로 2월 말일까지 근무하고 퇴사를 하시면 정확하게 1년을 계속근로하고 그만두는 것입니다.1년치 퇴직금이 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법에서 정하고 있습니다.퇴사일로 14일 이내에 퇴직금등 모든 금품을 지급해야 합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에 통보되지는 않습니다.징계의 종류는 경고, 감급, 정직, 해고순으로 있습니다.낮은 징계를 받았음에도 불구하고,반복적으로 위반한다면,해고에도 이를 수 있습니다.처음부터 해고를 하기는 어렵습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴게시간을 실제로 부여하지 못한다면, 법 위반이 맞습니다.다만, 1인 근무체계의 회사에 대해서 엄격하게 형사처벌하지는 않습니다.쉬지 못했다면, 임금은 제대로 계산해서 지급해야 할 것입니다.