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답변 내역

사무직은 어떤 일을 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사무직도 종류가 다양합니다.구인사이트(사람인, 잡코리아)의 사무직 구인내용을 보시고,그곳에 적혀 있는 내용을 참고하세요.2. 한글(워드), 엑셀은 필히 배우셔야 합니다.파워포인트도 배우면 좋습니다.응원하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.19
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직원을 고용한지 일주일 만에 해고시키려 하면 실업급여 챙겨줘야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 미만 사업장은 그대로 해고해도 무방합니다.상시 5인 이상 사업장은 간단하지 않으니, 반드시 그 노무사님과 상의해서 진행하세요.근로계약서에 명시한 징계사유나 취업규칙상 징계사유도 살펴봐야 합니다.2. 실업급여는 사업주가 챙겨주고 말고 할 것이 없습니다. 사업주가 정하는 것이 아니고, 고용센터에서 판단합니다.수급사유에 해당하면 근로자가 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.19
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쌍둥이 육아휴직 각1년에 따른 2년치연차발생유무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법이 개정되었습니다.모두 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.2. 육아휴직기간도 출산휴가와 마찬가지로, 연차휴가 출근율 계산에 있어서 출근한 것으로 간주합니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.18
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연차로 인해 주휴수당 지급 조건 불충족시 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.2. 연차휴가를 사용하면 출근으로 봅니다.3. 주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 되는 것이지,반드시 1주일에 15시간을 채워야 하는 것이 아닙니다.(실제근로시간이 15시간이 안 되어도 됩니다.)사전에 정해진 소정근로시간이 주 15시간이면 문제없습니다.개근만 하면 주휴수당이 발생합니다.(연차휴가도 출근한 것임)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.18
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법인회사에서 사직처리를 해주지 않으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직서를 제출하시면 됩니다.사직서를 제출하고 바로 그만두어도 되지만, 상대가 손해배상 운운할 수 있으므로,한달 이후에 그만두는 것을 권합니다.근로자는 직업선택의 자유가 있습니다.언제라도 그만둘 수 있습니다.자격증을 이유로 강제근로시키지 못합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.18
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퇴직금을 안 준다고 하는 경우 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 회사의 사업자등록번호는 몰라도 됩니다.회사명, 주소, 사업주 이름, 연락처 등 아는 내용만 적으시면 됩니다.고용노동부 홈페이지에서 진정서를 접수할 수 있으며,그 외에 팩스, 우편, 방문으로 진행해도 됩니다.국번없이 1350으로 전화해 보세요.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.18
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거리두기 3단계 진행되어 매장 문을 못열게 되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 보건당국의 명령에 의해서영업을 하지 못한다면,사업주에게 귀책사유가 없으므로,무급으로 진행해도 될 것입니다.휴업수당 등을 지급하지 않아도 됩니다.무급이 장기화된다면, 서로 합의하여 권고사직 등을 시행하고 실업급여를 받을 수 있게 해주는 것도 한 방법일 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.18
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최저시급 적게 주시는데 어떻하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간이 있다면 최대 3개월까지는 8590원보다 적게 지급할 수 있습니다.10퍼센트 감액할 수 있습니다.2. 근로계약기간이 1년 이상이라면(무기계약포함) 가능합니다.참고하세요.(근로게약서 작성 및 교부받으시고, 주휴수당도 잘 챙기기시기 바랍니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.12.18
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사직서 제출 기한이 꼭 1개월 전이여야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 그만둘 자유가 있습니다. 반드시 한달전에 사직서를 제출해야 하는 것은 아닙니다.물론 사전에 퇴사를 알리고, 후임에 인수인계를 하는 것이 서로 좋을 것입니다.2. 본문처럼 예상치 못한 사건이 발생한다면,회사에 양해를 구해보시기 바랍니다.후임 인수인계는 틈틈이 온라인으로 진행한다거나 휴일에 나와서 진행할 것을 제의해 보시기 바랍니다.원만하게 해결하시기를 기원합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.18
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근무시간 미달시 월급여에서 모자란 시간만큼 급여 차감해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자 스스로 조기퇴근한 것이 아니라,회사 운영상 조기퇴근을 한 것이라면포괄약정된 임금을 그대로 지급하는 것이 바람직 할 것입니다.혹은 그대로 지급하지는 않더라도, 적게 일한 시간에 대해서휴업수당은 지급해야 하니(회사 귀책사유),휴업수당을 제외한 30퍼센트만 공제하는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.18
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