답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간이 있다면 최대 3개월까지는 8590원보다 적게 지급할 수 있습니다.10퍼센트 감액할 수 있습니다.2. 근로계약기간이 1년 이상이라면(무기계약포함) 가능합니다.참고하세요.(근로게약서 작성 및 교부받으시고, 주휴수당도 잘 챙기기시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 그만둘 자유가 있습니다. 반드시 한달전에 사직서를 제출해야 하는 것은 아닙니다.물론 사전에 퇴사를 알리고, 후임에 인수인계를 하는 것이 서로 좋을 것입니다.2. 본문처럼 예상치 못한 사건이 발생한다면,회사에 양해를 구해보시기 바랍니다.후임 인수인계는 틈틈이 온라인으로 진행한다거나 휴일에 나와서 진행할 것을 제의해 보시기 바랍니다.원만하게 해결하시기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자 스스로 조기퇴근한 것이 아니라,회사 운영상 조기퇴근을 한 것이라면포괄약정된 임금을 그대로 지급하는 것이 바람직 할 것입니다.혹은 그대로 지급하지는 않더라도, 적게 일한 시간에 대해서휴업수당은 지급해야 하니(회사 귀책사유),휴업수당을 제외한 30퍼센트만 공제하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로소득, 사업소득이 발생하면 안 됩니다.(실업이 아니니까요.)2. 소득이 발생하면 그 기간은 실업급여를 지급하지 않습니다.소득이 발생하면, 일단 담당자에게 연락해서 신고를 하시기 바랍니다.미신고시 부정수급입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 형제 결혼식에 경조휴가가 1일이라면, 당일만을 의미할 것입니다.2. 당일이 일요일이어서 휴일과 중복이 되니,그냥 주휴일(일요일)을 사용하면 될 것이지,경조휴가가 적용되지는 않습니다.당일 이후 1일을 사용할 수 없을 것 같습니다.(회사에 한번 더 확인해 보세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.2. 퇴직금은 아래 요건만 만족하면 발생합니다. 지급해야 합니다.근로자의 실수가 있었어도 퇴직금 발생과는 무관합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 30인 이상 사업장은 21.1.1부터 빨간날(법정공휴일)이법정공휴일이 되므로, 주휴일처러 유급휴일이 됩니다.2. 그러므로, 선생님의 평상시 소정근로일인 토요일, 일요일이빨간날에 해당한다면, 해당일은 근로를 하지 않아도 임금이 지급됩니다.(유급휴일이므로)3. 근무를 하게 된다면, 총합계로 2.5배를 받게 됩니다.(일안해도 받는 임금 1배 + 휴일근로로 받는 임금 1.5배)끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 코로나로 인한 단축근로에 동의를 했다면 (근로조건 변경에 동의), 그대로 적용합니다.임금이 줄어드니 퇴직금, 실업급여에 영향이 있을 수 있습니다.그러나 근로자는 동의하지 않았는데, 강제로 근로시간을 줄여서 임금이 줄었다면(보건당국의 명령에도 해당하지 않는 경우), 단축된 근로시간에 대해서 휴업수당을 받을 수 있고,퇴직금 계산, 실업급여액 계산에 있어서도 정상적인 기간의 임금으로 계산합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 동종업계, 비슷한 경력자와 비교해 보시고 판단하셔야 할 것 같습니다.2. 임금이 최저임금법, 근로기준법을 충족하고 있다면 법위반 문제는 없겠으나(연차휴가는 제대로 주는지 확인필요함),근로조건, 복지가 더 좋은 사업장으로의 이직도 생각해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.선생님의 실수가 있었지만, 해고에 이를 정도는 아니라고 생각됩니다.부당해고로 인정되면 해고기간동의 임금상당액을 받을 수 있고, 원하면 복직도 가능합니다.다만, 상시 5인 미만 사업장이라면 구제신청제도가 없습니다.안타깝지만, 별도의 구제수단이 없습니다.참고하세요.