답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 단체행동을 하는 것이 좋을 것 같습니다.개인적으로 이의를 제기하면 인사상 불이익한 처분을 할 수 있으니,이렇때는 반드시 함께 움직이는 것이 좋습니다.단체로 상담을 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저, 연장근로가 무엇인지 부터 확인하셔야 합니다.2. 연장근로란, 1일 8시간을 초과하거나,1주 40시간을 초과한 근로시간을 의미합니다.각각 0.5배 가산하며, 중복시 하나만 처리합니다.질문의 2)번처럼 하면 안 됩니다.질문의 1)번처럼 하면 맞을 수도 있으나, 틀릴 수도 있습니다.1주 40시간을 초과하는 근로시간은 전체를 1.5배해야 하는데,10시간차(?) 이후만 1.5배 계산할 수 있기 때문입니다.그래서 1일 8시간 초과분과,1주 40시간 초과분을 분리해서 계산하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직연금에 관한 사항은 퇴직연금규약으로 정합니다.근로자가 DB형에서 DC형으로 전환하는 경우 과거 근로기간에 대하여 일괄 또는 순차적 소급, 과거기간 전체 또는 일부 소급 여부 등은 퇴직연금규약으로 정하여 시행하므로, 퇴직연금 도입시 작성했던 규약을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 그러나 해고예고수당이 발생할수 있으니, 해당하면 이것을 청구하세요.통상임금 30일분이니, 퇴직금과 비슷하거나 같을 것입니다.(해고를 한달전에 통보하지 않으면 발생함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자중 의심환자, 접촉자 등이 있어서 보건당국에 의해서 자가격리가 행해진다면,회사에는 유급휴가나, 휴업수당 지급의무가 없습니다.사용자의 귀책사유가 아니기 때문입니다. 회사의 병가규정에 없다면 부여하지 않아도 됩니다.(국민연금공단으로부터 유급휴가비 받을 수 있으니, 회사에 신청해 달라고 하세요.)2. 역시 회사의 규정에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 보건당국의 휴업명령에 의해서일을 하지 못한다면, 사업주에게 임금 지급의무가 없습니다.2. 보건당국의 휴업명령이 아니라,경영상 사정으로 자체적으로 문을 닫는 것이라면, 사업주에게 휴업수당 지급의무가 있습니다.평균임금의 70퍼센트 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 세전임금으로 납입하는 것입니다.4대보험료, 근로소득세를 공제하기 전의 임금입니다.dc형은 회사가 매년 총임금의 1/12를 적립하면, 이것을 근로자가 운용하여 퇴직시에 받게 되고,db형은 적립금과 상관없이 퇴직시점에 일반 퇴직금과 동일하게 계산해서 받습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금 발생하고, 고용보험 가입기간도 1년 이상 인정됩니다.2. 연차휴가도 발생합니다.참고로, 연차휴가는 1년을 채워야 발생하는 것이 아닙니다.1년이 되기전에도 발생합니다.입사하고 11개월동안 : 한달 개근에 1개씩 발생(최대 11개 가능)입사하고 1년후 : 15개 한꺼번에 발생휴업기간(2달반) 제외하고 모두 개근했으면,1년이 되기전 8개월 개근이니, 8개+15개=23개 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님은 연차휴가 사용촉진의 대상이 아니므로,퇴사시 연차수당이 발생합니다. 연차휴가 사용촉진은 근무기간이 1년이 되지 않은 근로자에게도 적용하나,그 대상은 최종적으로 입사일 기준으로 11개월 이상은 근무하는 근로자여야 합니다.왜냐하면, 사용촉진은 2단계 통보가 모두 이루어져야 하는데,2번째 통보기일이 11개월 이후이기 때문입니다.(2호까지 보셔야 합니다.)2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정년의 도래로 회사를 계속 다닐 수 없는 경우에도실업급여 수급자격이 됩니다.수령금액, 수령기간은평균임금, 가입기간에 따라 달라집니다.근로자 개인이 고용센터에 문의해 봐야 합니다.