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답변 내역

근로계약서 작성 안한거 신고하면 얼마나 타격있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이므로,노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 해고일로 3개월내에 해야 하는데,다행히 시간이 조금 남아 있습니다.노무사와 상담하시고 구제신청을 하시기 바랍니다.서두르시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.17
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연봉 삭감을 동의하지 않을 경우엔 자발적 퇴사인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자동으로 퇴사처리는 아니고, 해고라는 행위가 있어야 합니다.동의하지 않으시면 힘드시겠지만, 그냥 평소처럼 출근하세요.2. 자발적 퇴사하지 말고, 차라리 해고를 기다리세요.(해고했다는 증거를 반드시 확보하세요.)만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 할 수 있으니 구제신청하세요.부당해고로 인정되면 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고,원하면 복직도 가능합니다.(계속다니고 싶지 않으면, 부당해고 인정후에 권고사직 합의하고 실업급여 신청하시면 됩니다.)건투를 빕니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.17
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해고예고수당/실업급여 받을수 있는지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최초 통보에 의하더라도, 해고예고수당은 미발생합니다.(한달전에 통보했으므로)2. 실업급여는 신청할 수 있습니다.근로자의 중대한 귀책사유로 해고된 것이 아니라면(횡령등),피보험단위기간이 180일 이상인 경우에 수급자격이 됩니다.고용센터에 문의하시기 바랍니다.* 그에 앞서서 상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.(구제신청하게 되면 실업급여는 신청하지 마세요.)
고용·노동 / 근로계약
20.12.17
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연봉3300인데 추가수당이 얼마나나올까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉(근로)계약서를 그대로 올려주시기 바랍니다.미작성했으면, 작성하고 올려주세요.(개인정보, 회사정보는 가리고)2. 선생님의 근로조건을 더 자세하게 살펴봐야 답변할 수 있는 질문입니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일수, 상시 5인 이상 사업장 여부,다른 근로조건을 모두 알아야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.17
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1년 계약직 계약 만료 15일전 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.2. 이사라는 분이 등기이사가 아니라, 호칭만 이사이고실질적으로 사장의 지휘감독을 받는 근로자라면 포함해서 계산합니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하면, 부당해고구제신청을 할 수 있으니(해고예고와 상관없이),가까운 노무사 사무실을 방문하시거나 온라인상으로라도 상담을 받아서 대처하시기 바랍니다.(상시 5인 이상 사업장 여부 반드시 필요)
고용·노동 / 근로계약
20.12.17
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퇴직금 합의서를 가져간 노무사가 이를 분실한 것 같습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사진으로 받았으니,그 사진을 출력해서 활용하시면 될 것 같습니다.2. 그동안 회사나 상대 노무사와 주고받은 통화내용으로 녹취록을 작성하거나카톡내용을 모두 출력해서 활용하시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.17
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퇴직금 늦은 정산시 대처방법은 어떻게 해야하는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사후 14일 이내에 지급을 완료해야 합니다.근로기준법 제36조에서 정하고 있습니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 퇴직금을 담당하는 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.본인 스스로도 퇴직금을 계산해 봐서(혹은 전문가 의뢰), 비교해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.17
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공장 작업장에 설치되어 있는 CCTV 때문에 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 단체행동을 하는 것이 좋을 것 같습니다.개인적으로 이의를 제기하면 인사상 불이익한 처분을 할 수 있으니,이렇때는 반드시 함께 움직이는 것이 좋습니다.단체로 상담을 요청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.12.17
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연장근로수당 계산방식과 관련되어 궁금한점이 있어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저, 연장근로가 무엇인지 부터 확인하셔야 합니다.2. 연장근로란, 1일 8시간을 초과하거나,1주 40시간을 초과한 근로시간을 의미합니다.각각 0.5배 가산하며, 중복시 하나만 처리합니다.질문의 2)번처럼 하면 안 됩니다.질문의 1)번처럼 하면 맞을 수도 있으나, 틀릴 수도 있습니다.1주 40시간을 초과하는 근로시간은 전체를 1.5배해야 하는데,10시간차(?) 이후만 1.5배 계산할 수 있기 때문입니다.그래서 1일 8시간 초과분과,1주 40시간 초과분을 분리해서 계산하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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퇴직연금 전환(DB →DC)시 적용시접 소급이 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직연금에 관한 사항은 퇴직연금규약으로 정합니다.근로자가 DB형에서 DC형으로 전환하는 경우 과거 근로기간에 대하여 일괄 또는 순차적 소급, 과거기간 전체 또는 일부 소급 여부 등은 퇴직연금규약으로 정하여 시행하므로, 퇴직연금 도입시 작성했던 규약을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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