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답변 내역

근로계약서에 기타급여와 상여금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서를 그렇게 작성했어도 주휴수당을 지급해야 합니다.사장님이 잘못 알고 있습니다.2. 심지어 주휴수당을 미지급한다는 내용을 적었더라도 효력이 없습니다.주휴수당은 그냥 요건만 모두 만족하면 자동으로 발생하는 것이라 생각하시면 됩니다.사장님에게 알리세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주에 출근이 예정되어 있을 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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365일 근무한 직원 연차일수 계산 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정확하게 1년을 근무하고 퇴직을 하면최대 26개가 발생하는 것이 맞습니다.2. 회계연도를 기준으로 하더라도,근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 것으로 적용합니다.이 근로자는 입사일 기준이 유리합니다.그냥 26개로 정산하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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중간에 퇴사하신 선생님 급여계산법에 대하여 여쭤보려고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월급제는 보통 일할계산을 하면 됩니다.2. 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 임금을 지급하고 있다면,간단하게 180만원/31일*재직기간을 하면 됩니다.16일이 퇴사일이면(15일까지 출근) 15일을 곱하고, 16일까지 출근했으면 16일을 곱하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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계약알바로 하루 8시간씩 5일을 근무해서 주휴주당을 받았습니다..근데 주중에 개인사정으로 8시간을 못하구 5시간을 했습니다..그럼 그 주는 주휴수당을 못 받습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 받을 수 있습니다. 정상적으로 발생합니다.왜냐하면 결근이 아니기 때문입니다.조퇴 등으로 근로시간이 부족해도 출근을 했으면 주휴수당이 발생합니다.2. 위에서 말씀드린대로, 주휴수당은 모두 출근만 하면 문제없이 발생합니다.결근만 아니면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.08
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학원강사 계약직 입니다 경영난으로 퇴직을 해달라고 하는데 퇴직금 및 위로금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달치 월급을 주는 것(위로금)은 법에서 정하고 있는 사항은 아닙니다.법정수당이 아닙니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면,퇴직해 달라는 요구를 거부하시면 됩니다.마음대로 해고하지 못합니다.이 거부에도 해고를 한다면 부당해고구제신청을 할 수 있으며,해고를 한달전에 통보하지 않았다면 해고예고수당(통상임금 30일분)을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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근로자를 해고할 수 없는 경우는 어떤 것들인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고 절대 금지 기간이라는 것이 있습니다.아래를 참고하시기 바랍니다.그 외에는 해고를 할 수 있으나, 정당성 여부는 별도 판단되어져야 합니다.절차 및 사유가 모두 정당해야 합니다.근로기준법제23조(해고 등의 제한) ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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코로나로 인해 수입이 줄었는데 그럼 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 1년을 넘었다면 퇴직금 중간정산을 신청하세요.근로조건이 변경되기 전까지의 날에 대해서 신청하세요.2. 중간정산이 되지 않는다면, 안타깝게도 최종 3개월 임금으로 계산하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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1년미만, 1년차 연차수당계산 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2년을 근무하고 퇴사하는 것이므로, 최대 41개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.11개+15개+15개입니다.여기에서 사용분을 제외하고 연차수당을 지급하면 됩니다.근로기준법 제61조에 근거한 사용촉진을 한 것이 아니라면, 소멸되지 않습니다.미사용분은 연차수당으로 전환됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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직원이 퇴사하면서 실업급여를 요청하는 경우요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 허위로 신고하면 부정수급으로 문제가 발생합니다.사실대로 신고해야 합니다.2. 이와 별개로 지급하지 않은 임금,수당이 있다면 지급해야 할 것 입니다.진짜 지급해야 할 임금이 있는지 여부는 노무사와 별도 상담해보시기를 권합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.08
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법인 회사 퇴직시 퇴직금 산정기준 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최근 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.2. 급여의 감액을 근로자가 동의했다면 어쩔수가 없습니다.다만, 월 100만원씩을 나중에 지급하기로 했다면 퇴직금은 400만원 기준으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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