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답변 내역

실업급여 관련 궁금해요 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 피보험단위기간이 부족할 것으로 생각됩니다.2. 최종이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.이전 18개월이므로, 최근 20년 9월달 10월달만 포함됩니다.수급자격이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.15
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주휴시급및 쉬는시간 미제공....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 인정됩니다.2. 다만, 그 월급이 최저시급으로 계산한 금액보다 적다면 차액을 청구할 수 있을 것입니다.3. 선생님의 경우에는 쟁점이 휴게시간이 몇시간인지입니다.휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다.상시 5인 미만 사업장이라면 계산이 간단합니다.임금을 지급한 기간의 근로시간을 모두 더합니다.여기에 최저시급을 곱하면 됩니다.그리고 1주일 개근에 주휴수당으로 8시간*시급을 1개씩 추가하시면 됩니다.이렇게 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.15
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임금체불 소송 중 대표가 변경되었으면 누구 책임인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이미 발생한 임금체불에 대해서 이전 사장에게 책임이 있습니다.2. 다만, 합병등에 의해서 근로관계가 포괄승계되면 이후 사장에게도 책임이 발생할 수 있습니다.이는 관련 내용을 조사후 노동청에서 판단할 문제이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.14
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이렇게 쉬면 주휴수당 2주치를 못 받나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 개인사정으로 결근을 하면 그 주는 주휴수당이 미발생합니다.사전에 알리셔도 그렇습니다.2. 선생님의 소정근로일이 일~목요일이라면첫째주에 수목을 결근하고, 다음주에도 일요일에 결근을 한다면 2주동안 미발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.14
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부당해고 관련해 어떻게 조치해야하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유없이 해고하지 못합니다.2. 근로자는 노동위원회에 해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인용되면 해고기간동안에 받을 수 있었던 임금상당액을 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.10.14
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실업급여 실업수당 수급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.2. 네, 괜찮습니다. 최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.3. 현 사업장 고용보험에 가입해야 합니다.취득신고가 늦어지면 소정의 과태료가 부과될수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.14
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일용직 근무자도 4대보험가입이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하나의 사업장에 소속되어,월 8일 이상을 한달 이상 근로한다면국민연금, 건강보험에도 가입해주어야 합니다.2. 현장은 다르더라도 하나의 사업장에 소속되어 있으면 대상이 됩니다.건강보험공단에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
20.10.14
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오토바이 배달 아르바이트도중 부상.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자에 해당한다면업무상 재해에 대해서 산재처리를 할 수 있습니다.산재보험에 미가입되어 있어도 가능합니다.2. 근로자 스스로 병원원무과나 근로복지공단에 신청하면 됩니다.치료비 및 휴업급여를 받을 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
20.10.14
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급여 거의 20만원을 못받았어요ㅠㅠ.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저시급 이상은 지급해야 합니다.2. 단, 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간을 정했다면 3개월까지는 최저시급의 10퍼센트를 감액하여 지급할 수 있습니다.2번에 해당하더라도, 급여를 많이 적게 지급했습니다.노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.14
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연장근로 임금과 연장근로 가산수당의 차이
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로수당은 1일 8시간을 초과하는 근로를 하거나,1주 40시간을 초과하는 근로를 할 때에 발생하는 수당을 의미합니다.2. 그런데, 상시 5인 이상 사업장이라면 이때에 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급합니다.그러나 상시 5인 미만 사업장은 가산수당이 없습니다.예를 들어서 하루 9시간을 근무하면1시간은 연장근로수당이라고 불립니다.이때에 5인 이상은 가산수당이 붙고,5인 미만은 붙지 않습니다.5인 이상 : 8시간*시급+1시간*시급*1.5배5인 미만 : 8시간*시급+1시간*시급
고용·노동 / 임금·급여
20.10.14
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