5인미만사업장 (사회복지시설)은 근로기준법 예외적용 중 연장근로에 대한 수당은 해당사항이 없는 것으로 알고있는데 연장근로 임금은 지급해야 한다는게 사실인가요? 맞다면 어떤 차이가 있나요?
