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답변 내역

남은 연차 사용 후 출산전후휴가 사용.. 10월 급여 계산은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가는 유급휴가입니다. 그러므로, 휴가를 사용하더라도 임금이 지급되어야 합니다.아래를 참고하셔서, 경리 담당자에게 알려주시기 바랍니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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육아휴직 거절하는 회사.. 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동청에 신고하면 됩니다.6개월 이상 근무한 근로자가 요건을 만족해서 육아휴직을 신청하면 거부하지 못합니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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1년을 채우지 못했는데 코로나로 인해 그만두게되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년이 되기전에 그만두면 퇴직금이 발생하지 않습니다.무조건 1년 이상 계속근로하고 그만두어야 퇴직금이 발생합니다.사장의 퇴직권유를 거부하시기 바랍니다.2. 퇴직금이나, 한달치 월급을 준다면 그만두겠다고 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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기업들이 이행해야 하는 법정의무 교육은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래와 같으니 참고하시기 바랍니다. 가. 직장 내 성희롱 예방 교육(대표 포함) 1) 연간 1회 이상의 교육 시행 나. 개인정보보호 교육(개인정보를 취급하는 국내 사업체) 1) 연간 1회 이상의 교육 시행 다. 장애인 인식 개선 교육(대표 포함) 1) 연간 1회 이상의 교육 시행 라. 산업 안전보건 교육(5인이상 사업장) 1) 매 분기 3~6시간 이상의 교육실시 -사무직 판매직: 매 분기당 3시간 -그 외 근로자: 매 분기당 6시간 -관리 감독자: 연간 16시간
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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출산전후휴가가 90일에서 120일로 확대된다는 말이있는데 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 현행 근로기준법상 개정된 내용은 없습니다.공무원은 모르겠으나 일반 근로자는 현재 90일 기준입니다.다태아는 120일입니다.참고하세요.근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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회사 퇴근시간에 통근버스가 늦게 출발 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아마도 다른 직원들을 태우기 위함이 아닌가 생각됩니다.퇴근시간은 끝났으니, 위법이라고 보기는 어려울 것 같습니다.2. 정해진 근로시간, 휴게시간을 지키는 것이 원칙입니다.휴게시간을 제대로 쉬지 못한다면,근로에 해당하므로, 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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본연의 업무와 다른일을 지시할때 어찌해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서에본인의 근무장소, 하는 업무가 정해져 있다면근로자의 동의를 받아야 합니다.그러나 정해져 있지 않다면, 인사권은 사업주의 재량이므로 원칙적으로 인정됩니다.2. 단, 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으니, 사내에 신고를 생각해보시기 바랍니다.근기법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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퇴사의사를 밝힌 근로자가 퇴사성립 전에 무단으로 결근하는 등 후임자에게 업무를 인계하기 위한노력을 게을리하는 경우에 어떤 불이익을 받게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 사직을 수리하지 않을 수 있을 것입니다.2. 그렇게 한다면, 사직의 효력은 한달 이후에 발생하는데, 무급으로 한달 이상 재직한 것으로 처리할 수 있어서,퇴직금 계산시에 평균임금이 낮아지는 효과가 발생합니다.퇴직금이 적어질 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.29
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주휴일을 일요일 외에 다른 요일로 정하여 근로자들이 휴식할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴일의 요일은 정해져 있지 않습니다.근로계약서나 취업규칙 등으로 다른 요일로 정할 수 있습니다.2. 일요일이 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의거 법정공휴일로 정해져 있어서 그렇지,반드시 주휴일이 일요일이어야 할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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회사에서 퇴직 권유를 받았는데요. 서류 사인등을 해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위로금을 받고 퇴직하는 것에 동의하셨다면 서명하셔야겠지요.2. 동의하지 않으시면 거부하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.해고를 당하시면 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.28
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