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답변 내역

퇴사하고 퇴직금과 급여는 언제 지급받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해주어야 합니다.근로기준법 제36조의 내용입니다.2. 남은 월급, 퇴직금, 연차수당 등을 모두 지급해야 합니다.모두 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.22
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산재신고는 사고직후에 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 작성여부와 상관이 없습니다.근로계약서를 작성하지 않은 근로자도 산재를 신청할 수 있습니다.2. 일하다가 다친것이 맞다면, 병원 원무과의 도움을 받으시거나아니면 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
20.09.22
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퇴사 직전에 근로계약서를 작성하고 퇴사했는데 이거는 신고 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 늦게라도 작성했으면, 작성한 것입니다.교부하지 않았다면, 미교부는 신고할 수 있습니다.2. 해고가 억울하시다면, 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 하시면 됩니다.단, 상시 5인 미만 사업장은 신청하지 못합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.09.22
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수습기간은 법적으로 정해져 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법에서 정하고 있지 않습니다.다만, 최저임금법에서 수습 3개월간은 10퍼센트 감액하여 지급할 수 있다라고 규정하고 있을 뿐입니다.2. 인턴기간이나 수습기간이나 이러한 것을 정하는 것은 당사자의 근로계약을 통해서 입니다.근로계약은 당사자간의 합의로 이루어집니다.(한쪽이 동의하지 않으면 계약이 성립하지 않음)당사자가 정할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.22
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건설업은 선임 승인이 없으면 야근수당 인정이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 관련된 법이 개정되지는 않았습니다.근로계약서, 취업규칙에 "연장근로신청서를 제출하여 승인을 받은 것에 한해 연장근로로 인정한다"는 내용이 있다면,그렇습니다.2. 만약에 이러한 내용이 없다고 하더라도,연장근로를 했다는 것을 선생님이 입증하셔야 합니다.상사의 연장근로 지시한 내용을 모두 확보하시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.22
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알바 퇴사 후 월급 받아야 할 때....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계좌로 받으시면 됩니다.2. 계좌로 안주고 받으러 오라고 억지를 부리면,14일 이후에 신고하시면 됩니다.3. 네. 주휴수당도 같이 달라고 하세요.1주일에 5일을 개근하면 3시간*시급의 주휴수당이 1개씩 발생합니다.퇴직 마지막주는 미발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.22
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퇴직금 계산시 병가기간 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제외하는 것이 원칙입니다.병가기간과 병가기간의 임금을 동시에 제외하고 계산합니다.이렇게 계산하면 근로자에게 불리하지 않습니다.참고하세요.근로기준법제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.22
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회사에서 4대보험 연체해서 횡령으로 신고하려고 하는데 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 업무상 횡령은 경찰이나 검찰에 신고하시면 됩니다.2. 이에 관련된 모든 증거서류를 제출하면 될 것입니다.노동법이 아닌 형법에 대한 내용이니,변호사와 상의하시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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추석에 하XX마트에서 동생이 일하는데 점장?이 통장을 달라는데 그냥주라고 해도돼나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 통장을 제출하지 마시기 바랍니다.통장 계좌번호만 제출하면 됩니다.2. 만약에 통장을 만들어서 제출하고 도장도 제출하라고 한다면,거부하시기 바랍니다.이에 응할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.09.21
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탄력근무제 주휴수당 문의...!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 아래의 요건만 충족하면 무조건 발생합니다.만약에, 매주 소정근로시간과 소정근로일이 달라진다면,매주 15시간 이상인지, 매주 스케줄을 만근했는지 여부로 판단해야 할 것입니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주에 출근이 예정되어 있을 것.끝.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.21
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