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답변 내역

알바에서 정직원도 퇴직금 온전히 다 받을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 아래 요건만 만족하면 무조건 발생합니다.사장이 지급여부를 결정할 수 없습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인(4주를 평균하여),2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.2. 최초 입사일(17.7.15일)부터 계산합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.13
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이달에 계약만료로 알바를 그만두는데 그동안 못쓴 월차는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 월차(연차)의 발생은 직원, 알바를 구분하지 않습니다.2. 2가지 요건만 만족하면 무조건 발생합니다.먼저 1) 상시 5인 이상 사업장에 소속되어야 합니다.그리고 2) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 됩니다.3. 위와 같이 2가지 요건만 만족하면 연차휴가가 발생할 수 있는데,입사한지 1년 미만의 경우에는 한달 개근시에 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다.9개월차라고 하시니, 9개월을 채우고 그만두게 되면,최대 9개의 연차휴가가 발생합니다. 미사용시에 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.13
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주 52시간 초과근무에대한 보상 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 모든 사업장에서 동일하게 계산합니다.일단 연장근로를 하면 동일하게 계산합니다.2. 하루 8시간을 초과하거나 주40시간 이상을 근로하면 연장근로라고 하는데,연장근로를 하면 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급하게 됩니다.3. 주40시간 이상을 근로하면, 예를 들어서 주 50시간을 근로하나 주60시간을 근로하나 동일한 방법으로 계산합니다.(법위반 여부와 상관없음)
고용·노동 / 임금·급여
20.09.13
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퇴사 시 인수인계를 하지 않으면 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 미리 사직서를 제출하시기 바랍니다.2. 회사에서 사직서의 수리를 거부하더라도, 한달 이후에는 사직의 효력이 발생합니다.민법 제660조의 내용을 적용합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.09.13
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퇴직금은 어떻게 형성되는 건가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.법정 퇴직금은 모든 사업장에서 동일하게 계산합니다.아래와 같으니 참고하세요.퇴직금 : 평균임금 *30일분*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액 / 그 기간의 총일수
고용·노동 / 임금·급여
20.09.13
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예고도 없이 퇴근하기전에 해고하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 제기하면 됩니다.부당해고로 인정되면(부당해고로 보임), 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있습니다.원하면 원직복직도 가능합니다.2. 상시 5인 미만 사업장이라면 위의 부당해고구제신청을 하지 못합니다.해고예고수당을 청구하세요.3개월 이상 근로자라면 위와 같이 한달전에 해고를 예고받지 않은 경우에,통상임금 30일분의 해고예고수당을 받을 수 있습니다.벌금 얘기는 사실과 다를 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.12
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퇴직금 얼마나 받나요?궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 세전임금으로 계산하는 것입니다.(4대보험료, 소득세 공제전)230만원, 260만원이 아니라 270만원으로 계산합니다. 2. 식대 10만원이 매달 고정적으로 지급된다면, 근로의 대가인 임금입니다. 포함합니다.3. 결근이 있어서 270만원이 안 된다면, 그 금액은 빼고 계산합니다.최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어서 평균임금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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알바 환급금에 궁금한게 있어용!.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소득세를 더 냈으면 환급받을 수 있고, 덜 냈으면 더 내야 합니다.내년 5월달에 종합소득세 신고를 통해서 하시면 됩니다.2. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않습니다.(첫 단계를 통과하지 못했으니, 다음 단계는 검토하지 않습니다.)대타, 연장근로를 하더라도 반영하지 않습니다. 미발생합니다.1) 일단 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고,2) 1주일을 개근해야 발생합니다.3) 그리고 다음주에 하루라도 근로가 있어야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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편의점 주휴수당에 대해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당이 발생합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 1주일 주휴수당입니다.2. 선생님이 선택하셔야 할 것 같습니다.그냥 원래대로 근무하시고(5만원씩 받으시고),나중에 차액을 청구하는 방법이 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.12
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임신 중 시간외근무 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래의 경우에 가능합니다.참고하세요.근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.12
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