전문가 프로필

답변 내역

근로계약시 급여 인상분 추후 소급 지급분에 대한 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문제 있습니다.2. 정해진 월급은 매달 1회 이상을 정해진 날에 지급해야 합니다.지급일 이후에 지급하면 임금체불입니다.혹은 지급일에 과소지급되면 역시 임금체불입니다.(나중에 지급하는 것을 근로자가 동의하면 가능합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
0
0

소고기집 홀서빙 알바하고 있는데 그만둬도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그만두셔도 됩니다.2. 반드시 한달전에 말해야 하는 것은 아닙니다.무급휴업을 이유로 그만두시면 될 것 같습니다.후임이 필요한 상황도 아니므로,사직서 제출하고 그만두시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.09.08
0
0

겸업을 하고 있는데 불법일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사의 취업규칙에 겸업금지 규정이 없다면,징계사유에 해당 규정이 없다면 문제되지 않습니다.2. 퇴근후에 하는 투잡은 문제되지 않을 것입니다.다만, 근무중에 투잡을 하신다면 발각시 해고될 수도 있을 것이니, 유의하시기 바랍니다.참고로, 상시 5인 미만 사업장은 해고를 하더라도 부당해고구제신청을 하지 못합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.08
0
0

코로나로 인해 11개월째에 짤렸습니다.. 퇴직금은 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 퇴직금은 발생하지 않습니다.퇴직금은 무조건 1년 이상을 근무하고 퇴직을 해야 발생합니다.2. 다만, 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그리고 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.(이 수당은 5인 미만 사업장도 발생함)해고를 한달전에 예고하지 않았다면, 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생하니,퇴직금 대신에 이것을 청구하시면 됩니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.08
0
0

콜센터 재택근무를 할 수 없는 상황이면 해고당하는게 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고처리로 보기 보다는,사정에 맞지 않는 자진사직이 될 것입니다.2. 해고는 근로자의 의사에 반해,회사에서 강제로 근로계약을 해지하는 행위입니다.반드시 서울에서 해야 하는 것이 아니라면,다시 집으로 가셔서 재택하는 것도 하나의 방법일 것 같습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.응원하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.08
0
0

알바 그만둔다고 손해배상 청구한다하는데 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 단순 협박에 지나지 않습니다.2.그러나 분쟁이 발생하여 알바비를 미지급한다면,그 처벌여부를 떠나서알바비를 받으려면,노동청에 신고해야 합니다.출석해서 3자대면하고 조사받아야 합니다.이 시간이 한달 이상이 될 수 있습니다.그런 점을 감안하면, 9월말까지 근무하시고 퇴직하는 것이 좋을 것입니다.선생님의 선택입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.08
0
0

6개월 계약직인데 연장되어 1년을 하기록 했습니다. 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 알바, 정규직, 계약직을 구분하지 않고아래의 요건만 만족하면 퇴직금이 발생합니다.1년 이상 계속근로했다는 것만 입증되면 됩니다.통장내역으로 확인가능합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 근로계약
20.09.08
0
0

요양원에서 특수교육을 받는걸 연차를 쓰라하는데 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 강제하는 교육이라면,근로자의 연차휴가를 사용케 하지 못합니다.그리고 교육시간도 임금이 지급되어야 합니다.2. 회사와 상관없이 근로자가 스스로 참여하는 교육이라면,근로자의 의사대로 연차휴가를 사용할 수는 있을 것입니다.연차는 유급휴가이므로, 사용한다면 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.08
0
0

기본급+상여금(매월지급)+각종수당에서 상여금 미지급시 합법적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자 동의가 없다면, 효력이 없습니다.임금체불에 해당합니다.2. 다른 동료분들과 잘 상의하셔서 회사와 협상하시기를 권합니다.합의를 한다면, 지급일, 지급금액 등을 확실하게 하시고 서면으로 증거를 남겨놓으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
0
0

주말 야간 근무 제수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 그렇게 발생하는 것이 아닙니다.1주일간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생하는 것이 주휴수당입니다.주휴수당 1개 금액 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급, 최대 8시간*시급2. 야간수당은 상시 5인 이상 사업장에서야간근로(22시~06시)를 하면 발생합니다.위와 같이 법적요건을 만족하면 근로계약서 작성여부, 미지급 서명여부 등과 상관없이수당이 발생합니다. 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
0
0