전문가 프로필

답변 내역

직원인성때문에 해고를 하면 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가장 좋은 방법은 권고사직하는 것입니다.2. 해당 직원과 면담을 통해서, 문제점에 대해서 말씀하시고 권고사직을 제안하세요.실업급여를 받을 수 있도록 회사에서 적극 협조해주고(고용보험 상실신고서 및 이직확인서 빠르게 처리),위로금도 어느 정도 지급한다면 서로 윈윈할 수 있을 것입니다.권고사직서를 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
20.07.29
0
0

근로자와 프리랜서의 차이점이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 프리랜서는 자율적으로 근무할 수 있고, 근로자는 노동법의 보호를 받는 것이 가장 큰 차이가 아닌가 생각됩니다.2. 실질적인 프리랜서로 근무하신다면, 다른 곳과의 이중취업에 자유롭고, 출퇴근 , 근무일수를 자유롭게 할 수 있을 것입니다.당사자간 작성하는 위탁계약서에 그 내용을 명시하고 그대로 적용받으시면 됩니다.보통 4대보험 없이 3.3%원천징수 후 급여를 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.29
0
0

전문건설업에 다니고 있습니다. 퇴직시 가지고 챙겨야할 서류가 무엇인지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 필요에 따라 급여명세서, 퇴직증명서, 경력증명서(사용증명서), 원천징수영수증(연말정산), 퇴직소득원천징수영수증(퇴직금확인)등이 있을 것입니다.2. 이외에 서류는 아니지만, 체불금품이 있는지를 확인하셔서적게 받은 임금, 미지급 상여금, 성과급, 연차수당, 퇴직금 등을 잘 챙기시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.07.29
0
0

인턴기간3개월동안 급여80%제공이 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당사자간 약정에 의해서인턴기간, 수습기간에는 다른 임금을 지급할 수 있을 것입니다.2. 단, 인턴(수습) 이후 정상임금의 80퍼센트가,최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 최저임금법을 준수하게 됩니다.수습기간 3개월간은 최저임금의 10퍼센트만 감액할 수 있기 때문입니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.29
0
0

다른직원들과의 급여인상이 달라 퇴사하면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 자진사직을 하더라도 아래의 사유에 해당하면 수급을 제한하지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.이를 주장하신다면, 가능할 것 같습니다.고용센터 지역 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.07.29
0
0

하계휴가는 연간 연가일수에 포함되지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하계휴가는 연차휴가로 주는 것이 아니라, 회사에서 별도 약정해서 지급하는 것이므로,회사에서 정한대로 적용해도 됩니다.2. 해당 근로자는 입사한지 한달이 되지 않았으므로, 법정휴가인 연차휴가는 아직 발생하지 않습니다.법정휴가 이외의 약정휴가를 규정에 맞게 부여하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.07.29
0
0

366일 근무후 퇴사하며 발생한 연차는 몇개이고 보상으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이런 경우에는 입사일 기준으로 재정산하면 됩니다.2. 말씀하신대로, 회사의 편의를 위해서 평소에는(재직중) 회계년도(1.1)를 기준으로 연차휴가를 적용하더라도,근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교하여 근로자에게 유리한 것으로 재정산합니다.정확하게 1년을 근무하고 퇴사를 하면 11개+15개=26개 발생하니 이보다 적게 부여했다면,26개 기준으로 재정산합니다.3. 1년만을 근무하고 바로 퇴사해도 마지막에 15개가 한꺼번에 발생해서 최대 26개가 발생하는 것이 맞습니다.26개중에서 (연차휴가 사용분+연차수당 기지급분)을 빼고도 남는 것이 있다면 퇴직시에, 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.29
0
0

직원이 급여를 받고 남은 기간 출근을 안했을 때?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아직 발생하지 않은 임금을 미리 지급하는 형태이군요.2. 말씀하신대로, 임금산정기간이 1일부터 말일까지이고 이것을 다음달 25일이 아닌, 당월 25일에 지급하고 있다면,미 출근한 날들에 대해서는 과지급한 것이니 반환을 요구할 수 있을 것입니다.전화 등 연락을 취해보시기 바랍니다.연락을 회피하고 반환을 거부한다면, 먼저 내용증명을 발송하고 민사상 절차를 진행해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.29
0
0

저희 회사 연차 일수가 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 입사일 기준으로 1년이 지나면 15개, 이후 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다. 그리고 최대 25개까지 증가합니다.2. 입사일이 1.1 이라고 하셨으니,예를 들어서, 2019년 1.1에 입사를 하였다면,2020.1.1 연차휴가 15개 발생(그전에 입사하고 11개월동안에도 발생하는데, 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생합니다.)2021.1.1 연차휴가 15개 발생2022.1.1 연차휴가 16개 발생2023.1.1 연차휴가 16개 발생2024.1.1 연차휴가 17개 발생합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.07.29
0
0

임시공휴일도 유급휴일에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타깝게도, 모든 근로자가 혜택을 보지는 못합니다.2. 상시 근로자 300인 이상 사업장에서 유급으로 쉬게 됩니다.이보다 작은 규모의 사업장은 당 회사의 취업규칙 등에 정하는 대로 적용받습니다.법정공휴일을 약정휴일(유급휴일)로 정한 곳에서는 적용받습니다.3. 올해부터 상시 근로자 300인 이상 사업장의 근로자는 빨간날(법정공휴일-임시공휴일,대체공휴일 포함)이 법정휴일이 되었습니다.그래서 기존 근로자의날, 주휴일과 더불어서 빨간날이 유급휴일이 되었습니다.사업장규모에 따라서 순차적으로 적용하게 됩니다.상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 2021년 1월 1일부터상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 2022년 1월 1일부터적용받습니다. 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.07.29
0
0