답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타까운 일입니다.2. 직장내 괴롭힘은 사내에 신고하여 처리하는 것이 원칙입니다. 회사에서는 조사를 통해서 적절한 조치(가해자 징계등)를 해야 하는데,법적 강제성(위반시 처벌등)이 없다보니, 잘 지켜지지 않고 있습니다.3. 경찰서에 폭언 등으로 고소할 수 있습니다. 직접 증거, 간접 증거는 많을 수록 좋을 것 같습니다. 변호사와 상담해 보시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달 이상을 계속근무하면 4대보험을 가입해 줘야 합니다. 사업주의 의무입니다.2. 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입을 할 수도 있습니다.(당장 어려우면 나중에라도)퇴사를 종용하더라도, 원치 않으시면 거부하세요. 계속 다니세요.만약에 이에 해고를 한다면, 해고를 다투시면 됩니다. 건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최초 입사일부터 기산합니다.2. 계약직에서 정규직으로 바뀌면서, 퇴사후 재입사 과정을 밟은 것이 아니라, 계속근로를 하였다면 최초 입사일부터 재직기간을 계산합니다.3. 4대보험 가입일, 근로계약서 작성일(재작성일)과도 무관합니다. 실질적인 근로상황을 봅니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉협상, 연봉인상에 대해서는 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다. 정답이 없습니다.2. 그러므로, 근로계약서(연봉계약서), 회사의 사규(취업규칙등) 등에 정해져 있는 대로 하시면 됩니다.정해져 있지 않다면, 이제부터라도 규정을 만들어서 적용하시기를 권합니다. 회사의 편의대로 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 반복되는 근로자의 비위행위에 대해서 해고처리도 가능할 것으로 보입니다.2. 다만, 해고를 진행하면서 해고절차는 반드시 지키시기 바랍니다. 그동안 몇 번 징계를 내렸다고 하니, 그러한 징계위원회를 열어야 할 것입니다.취업규칙, 사규에 명시되어 있는 징계절차대로 진행하고, 규정되어 있는 징계사유를 근거로 진행하셔야 합니다.3. 해고는 징계의 최후의 수단입니다. 부당해고 문제가 걱정이 되신다면 노동법 전문가인 노무사와 상의하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 식비가 실비변상적인 금품이라면 단시간 근로자에게는 지급하지 않아도 될 것 같습니다.점심시간 이후에 출근하니까요.2. 마찬가지로 교통비도 실비변상적인 금품이라면 이와 같이 비교해 볼 수 있을 것입니다.늦게 출퇴근하더라도 교통비 차이가 없다면 비슷하거나 같게 주시는 것이 좋을 것 같습니다.교통비를 적게 지급하는데, 합리적 이유가 없다면 차별적 처우에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근을 하다가 사고가 나면 산재처리가 가능합니다.통상적인 경로의 버스노선이었다면 문제없습니다. 통근버스가 아니어도 됩니다. 자가용도 적용되니까요.2. 이동비용은 산재처리와는 관계가 없습니다. 산재로 치료비(요양급여), 휴업급여, 추후 장해가 남는다면 장해급여 등을 받을 수 있습니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 출장(외근)중이어도 업무관련된 일을 하다가 사고가 발생했다면 산재처리할 수 있습니다.2. 개인적인 일이 아닌 업무상 인과관계가 있다면 문제없습니다.산재는 가입하지 않았더라도(인턴) 적용받을 수 있습니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 적극적 구직활동을 하지 않는다면 수급연기신청하는 것이 원칙입니다.2. 물론 임신중에도 구직활동을 하는 경우에는 실업급여를 수급하기도 합니다. 담당자자에게 물으면 출산하고 수급신청하라는 경우가 많을 것입니다. 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주가 편의를 봐줘서 15개를 미리 사용케 해줬다는 것과 15개를 더 줬다는 것은 다른 의미입니다.2. 예전에도 1년이 되기전에 연차휴가를 사용할 수는 있었습니다. 다만, 1년이 되어서 발생하는 15개에서 차감을 했었습니다.이것을 사업주가 안 한 것으로 생각됩니다.3. 법정휴가는 1년후에 15개, 2년후에 15개, 3년후에 16개 ~~ 가 발생하는 것이 맞습니다.4. 약정휴가로 법정휴가보다 더 주는 것은 상관없습니다. 5. 문제는 당사의 경우에 편의로 미리 사용하게 해준 것인지, 15개를 더 준 것인지가 분명하지가 않습니다. 이것에 대한 논란이(분쟁) 있을 것으로 생각됩니다.