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답변 내역

임금을 어떻게 받아야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고용노동부(청)는 근로자의 사건에 대해서만 다룹니다.2. 선생님이 근로자가 아니라고 판단한 것으로 생각됩니다.3. 그렇다면 민사법원을 통해서 계약상 미지급한 보수를 청구해야 할 것으로 생각됩니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.07.16
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회계기준과 입사기준 연차개수 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하세요. 월차도 연차휴가입니다. 아래와 같이 발생하는데,사용하고 남는 것이 있다면 퇴사시에 연차수당으로 받으시면 됩니다.<1번>회계연도 기준16.9.19 입사17.1.1 연차휴가 15개*(104/365) 발생 = 약 4개18.1.1 연차휴가 15개 발생19.1.1 연차휴가 15개 발생20.1.1 연차휴가 16개 발생입사일 기준16.9.19 입사17.9.19 연차휴가 15개 발생18.9.19 연차휴가 15개 발생19.9.19 연차휴가 16개 발생<2번> 개정법 적용(17.5.30 입사자부터)회계연도 기준17.6.26 입사입사하고 1년 미만 : 17.7.26 연차휴가 1개 발생, 17.8.26 연차휴가 1개 발생 ~~ 18.5.26 연차휴가 1개 발생(최대 11개 발생가능함)18.1.1 연차휴가 15개*(189/365) 발생 = 약 8개19.1.1 연차휴가 15개 발생20.1.1 연차휴가 15개 발생입사일 기준17.6.26 입사입사하고 1년 미만 : 17.7.26 연차휴가 1개 발생, 17.8.26 연차휴가 1개 발생 ~~ 18.5.26 연차휴가 1개 발생(최대 11개 발생가능함)18.6.26 연차휴가 15개 발생19.6.26 연차휴가 15개 발생20.6.26 연차휴가 16개 발생
고용·노동 / 임금·급여
20.07.16
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연장근무 수당요청시 출퇴근기록을 회사에서 안주면 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 결론부터 말씀드리면, 사업장에서 출퇴근기록을 근로자에게 교부해주어야 하는 의무는 없습니다.2. 그래서 연장근로수당을 사후에(퇴사후) 청구하려면, 근로자는 재직중에 개인적으로 준비를 하셔야 합니다.근로에 대한 각종 직접증거, 간접증거를 많이 모을 수록 좋습니다.3. 노동청에 신고하여 출석하시게 된다면, 담당근로감독관에게 요청해보세요. 회사에서 출퇴근기록이 있으니 이것을 제출케 해달라고 말씀드리세요. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.16
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알바 지각하면 시급에서 깎이나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 급여를 그만큼 적게 지급해도 무방합니다.2. 무노동무임금이 원칙입니다. 계약된 근로시간보다 적게 일했다면 적게 지급할 수 있습니다.분단위, 15분단위 등 법으로 정해진 것은 없습니다.3. 주휴수당은 다릅니다. 정상적으로 지급합니다.주휴수당은 소정근로일만 개근하면 동일한 금액으로 발생합니다.지각,조퇴는 결근이 아니므로, 동일하게 계산합니다. 마찬가지로 연장근로를 했다고 더 계산해 주지도 않습니다. 고정금액이라고 생각하시면 좋습니다.( 결근해서 0원 이거나 개근해서 정해진 금액)
고용·노동 / 임금·급여
20.07.16
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수습 기간 중 해고 통보도 30일 전에 이루어져야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 결론부터 말씀드리면, 해고의 한달전 통보 여부는 해고의 정당성에 관여하지 않습니다.2. 한달전 통보를 위반했다고 해고가 부당해지는 것이 아니고, 한달전 통보를 했다고 해고가 정당해지는 것도 아닙니다.3. 선생님은 그냥 해고일로 3개월 이내에, 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.업무평가에 의한 이번 해고가 정당한지, 종합적으로 판단받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.07.16
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재택근무 하는 대신 월급 10% 삭감을 제안하는데 합당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 동일한 근로시간을 근무하는 것이라면 거부하시기를 권합니다.2. 재택근로도 동일한 근로입니다.3. 근로조건이 저하되는 것인데, 근로자의 동의가 있어야 합니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.16
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5인미만 사업장도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 퇴직금은 상관없습니다.2. 예전에는 상시 5인 미만 사업장에서는 퇴직금이 발생하지 않거나 적게 발생했는데,2013.1.1 이후 입사자부터는 1인 이상 사업장이면 모두 동일하게 퇴직금이 발생합니다.3. 퇴직금은 아래의 요건만 만족하면 발생하니 정상적으로 받으시면 됩니다. 미지급시 노동청의 도움을 받으세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.16
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직장 내 괴롭힘으로 고소하고 싶습니다. 증거 얼마나 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타까운 일입니다.2. 직장내 괴롭힘은 사내에 신고하여 처리하는 것이 원칙입니다. 회사에서는 조사를 통해서 적절한 조치(가해자 징계등)를 해야 하는데,법적 강제성(위반시 처벌등)이 없다보니, 잘 지켜지지 않고 있습니다.3. 경찰서에 폭언 등으로 고소할 수 있습니다. 직접 증거, 간접 증거는 많을 수록 좋을 것 같습니다. 변호사와 상담해 보시기를 권합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.07.16
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4대보험 가입관련 하여 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달 이상을 계속근무하면 4대보험을 가입해 줘야 합니다. 사업주의 의무입니다.2. 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입을 할 수도 있습니다.(당장 어려우면 나중에라도)퇴사를 종용하더라도, 원치 않으시면 거부하세요. 계속 다니세요.만약에 이에 해고를 한다면, 해고를 다투시면 됩니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 산업재해
20.07.16
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계약직에서 정규직으로 전환됐습니다. 퇴직금 기간은 어떻게 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최초 입사일부터 기산합니다.2. 계약직에서 정규직으로 바뀌면서, 퇴사후 재입사 과정을 밟은 것이 아니라, 계속근로를 하였다면 최초 입사일부터 재직기간을 계산합니다.3. 4대보험 가입일, 근로계약서 작성일(재작성일)과도 무관합니다. 실질적인 근로상황을 봅니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.07.16
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