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노동부 임금체불 고소관련 여쭙습니다
네. 추후에 고소가 취하가능하고, 고소 취하되면, 사업주가 처벌받지 않을 가능성도 커집니다.검찰에서 판단할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.08
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퇴직금이 전직장과 나눠서 지급된다고 하는데 이게 맞는건지
전직장이랑 나눠서 지급됐다는 의미가 혹시 현 사장이 전 직장을 인수한 사례인가요?인수를 해서 계속근로를 했다면, 근로관계도 포괄승계되어서 퇴직금은 전체기간에 대해서 현재 사장이 지급해야 합니다.전직장과 나누는 것은 두 사장이 알아서 서로 정산하면 되는 것이고, 합계 금액은 현 사장이 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
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달 60시간 미만이면 주휴수당이 적용이 안되는건가요?
주휴수당은 1주일 단위로 발생여부가 결정됩니다. 한달 기준이 아닙니다.사장님과 합의하여 주15시간 일하기로 정했다면,1주일 소정근로일에 모두 출근하면 1개씩 발생합니다. 주휴수당 금액은 1개당 (3시간*시급)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
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상용 일용 혼재 실업급여 수급 가능할까요?
일용직 기간 고용보험 가입되지 않았다면, 이전 11개월 고용보험 가입한 것으로 실업급여 신청하시면 됩니다.만약에 일용직기간 신고되었다면, 일용직 합계 90일 채워서 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.08
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회계연도 기준 연차일수 계산방법 알려주세요
입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개23.3.1 : 15*(258/365)개= 약 11개24.31. : 15개전체기간 최대 37개 발생했습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.08
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편의점 알바 근로계약 기간이 끝난 7일 후 사장이 갑자기 그만 나오라는데 법적으로 문제 없는지와 근로계약서 작성시 법적으로 문제가 없는지도 궁금합니다..
질문1.다름이 아니라 근로계약서를 4월 30일까지 근무하는 것으로 작성을 했고 5월 1일부터 어제인 5월 7일까지 별말이 없길래 계속 근무를 하였는데 갑자기 오늘 오전에 저에게 사장이 그만 나오라고 했는데요 그래서 현재 근로계약서의 기간이 지난 후 7일간 아무 말 없이 더 근무를 했는데 묵시적 갱신이 이루어 진 것 아닌지 궁금합니다.. 또 올해 1월 2일에 입사하여 현재 4개월이 넘었습니다네. 기존 계약기간 만큼 묵시적 갱신이 되었다고 볼 수 있습니다.다만, 상시 5인 미만 사업장이라면 부당해고구제신청이 어렵습니다./ 해고예고수당은 발생합니다.질문2.그리고 근로계약서 작성 시 사장이 한장 가져가고 저에게도 근로계약서 한장을 줘야하는 것으로 알고 있지만 주지도 않았고 또 근로계약서 작성 당시 사장과 제가 서로 대면하여 작성하는게 아니라 그냥 저 혼자 근로계약서 양식 종이에 단순히 희망 시간대와 서명만 해놓고 나중에 사장이 제가 시간대와 서명만 해놓은 근로계약서 양식 종이 1장만 가져갔는데 혹시 이런 경우에 근로계약서가 제대로 작성이 되었다고 볼 수 있는지도 궁금합니다..네. 교부의무 위반입니다. 미교부로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.08
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연봉 구두협상 후 퇴사 시에 협상한 연봉으로 급여를 받을 수 있나요?
계약서 작성없이 구두계약만으로도 퇴직금과 이번달 급여에 협상 금액을 반영할 수 있는 지 궁금합니다.감사합니다 :)네. 구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.계약된 내용을 적용해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.08
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1년 초과 근무자 퇴직시 회계년도 연차 계산
어디서는 근로자에게 유리한 쪽으로 회계,입사 기준중에 높은 쪽으로 계산하여 나머지를 수당으로 지급한다라고 하고 어디서는 회계년도 계산법을 따르는 회사는 회계년도 기준으로 연차 수당을 지급한다이러는데 뭐가 맞는지 모르겠습니다.네. 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 더 유리한 것으로 적용합니다. 입사일 기준으로 최대 26개 발생한 상태입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
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근로기준법상 경조사 관련 휴가는 근로기준법상 정해져 있는 휴가인지 궁금합니다.
네. 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있지 않습니다.그래서 회사마다 다를 수 있습니다.회사의 사규에 정하는 바에 따르니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.08
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신규 직원들에게 험담을 하고 이간질 한 상사 신고 되나요?
네. 직장내 괴롭힘으로 사내 인사과에 신고할 수 있습니다.신고자, 가해혐의자, 참고인 등을 조사하여 적절한 조치를 취해줄 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.08
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