답변 내역

네. 상관없습니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면,소정근로시간이 늘어나고, 줄어드는 것은퇴직금계산에 영향이 없습니다. 아래와 같이 계산하기 때문입니다.근로계약서 재작성하지 않아도 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

네. 주휴수당 발생합니다. 조퇴, 지각으로 인해서 근로시간이 줄어드는 것은 상관없습니다.개근(모두 출근)만 하면 됩니다.4월말과 5월 첫째주를 하나의 주로 보고 주휴수당이 1개 발생합니다.똑같습니다.1주일단위로 보면 됩니다.

퇴직연금과 해고예고수당은 별개입니다.1년 이상 근무하고 퇴사(해고, 자진퇴사 상관없음)를 하면 퇴직금(퇴직연금)이 발생하는 것이고,해고를 한달전에 통보받지 못하는 경우에 해고예고수당이 발생합니다.각각 청구할 수 있습니다.

1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 기간에 대해서만 퇴직금이 발생하니, 이 기간에 대해서 퇴직금 청구하세요. 미지급하면 노동청 신고하시기 바랍니다.

법정공휴일은 아니고 법정휴일입니다.대표적인 법정휴일로 주휴일(보통 일요일)과 근로자의 날이 있습니다근로자는 유급으로 쉴 수 있는 날입니다.출근하는 근로자들은 회사에서 시켰기 때문입니다.(휴일근로수당 받을 수 있음)

퇴직금은 1년치씩 계산하는 것이 아닙니다.최종 3개월 임금만으로 계산합니다.그러므로, 그 이전의 임금은 퇴직금 계산에 관여하지 않습니다.최종 3개월만 있으면 됩니다. 네이버 퇴직금 계산기 활용하세요

중간에 퇴사를 하고 재입사를 한 것이 아니라면, 모두 재직기간으로 인정되므로,보통의 경우와 계산법이 달라지지는 않습니다.회사에서 마음대로 줄여서 퇴직금을 지급하면, 법 위반입니다.

네. 거부할 수 있습니다.휴일근로는 근로자의 동의가 필요합니다.강제근로시키지 못하며,이를 이유로 해고를 한다면,부당해고가 됩니다.근로자는 부당해고구제신청을 하면 됩니다.

네. 퇴근후 업무지시 관련 과태료 규정은 대한민국 노동법에는 없습니다.현행법상 이와 관련한 처벌 규정은 없습니다.참고하세요.

일단, 근로자에게 유급휴일입니다.공무원, 교직원에게는 유급휴일이 아니므로 평상시처럼 근무할 수 있습니다.근로자의 경우, 휴일근로에 근로자가 동의하면 근로할 수 있을 것입니다.(추가로 휴일근로수당 받음)근로를 거부하면 일을 하지 않아도 되는 것이 원칙입니다.(회사 사정이 여의치 않아서 일을 하는 근로자들이 많음)