전문가 프로필

답변 내역

연장근로수당을 통상임금 항목으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하는 것입니다.그러므로, 통상임금이 될 수가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
0
0

권고사직으로 퇴사시 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하여 근로자가 동의하여 그만두는 것입니다.조건이 맞지 않는다면, 거부하시면 됩니다.계속 다니시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
0
0

포괄임금으로 월급을 받으면 최저시급은 상관이 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제는 근로기준법, 최저임금법을 준수하는 가운데 존재할 수 있습니다.그러니 지켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
0
0

회사에서 자꾸 퇴근 시간을 강요하는데
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.회사가 강제로 연장근로를 시킨다면, 연장근로수당을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
0
0

근로기준법상의 유급휴일을 노사간 단체협약으로 없앨 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에 명시된 유급휴일 관련 규정을 노사 간 단체협약으로 없앨 수 있나요?-------------------단체협약이 법률보다 우선할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
0
0

근로복지공단에 퇴직금이 가입되어 있으면 회사가 부도나도 퇴직금 수령은 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금에 가입되어 있고,그동안 회사에서 납입을 제대로 했다면걱정하지 않으셔도 됩니다.재직중에 납입이 잘 되고 있는지 수시로 확인하세요.
고용·노동 / 산업재해
24.04.11
0
0

정식 직원이 아닌 기간제 인턴은 산재 보험을 못받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재는 모든 근로자 적용합니다.심지어 산재보험 미가입되어 있어도 가능합니다.일을 하다가 다치면 근로복지공단에 산재 신청하세요.
고용·노동 / 산업재해
24.04.11
0
0

미사용연차를 미뤄서 사용가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면,그렇게 사용하는 것도 가능합니다.근로자와 합의하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
0
0

퇴사처리를 안해줘서 이직한 직장에서 인력신고가 안되고 있어요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주에게는 다음달 15일까지 고용보험 상실신고 의무가 있습니다.그 전까지는 신고하지 않아도 법적으로 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.11
0
0

급여명세서와 실수령액 몇 백원 차이도 임금체불인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3. 이런 임금체불로 인한 퇴사 후 실업급여 신청이 가능한가요?------------------네. 급여명세서 요구할 수 있습니다.그 정도 금액으로는 임금체불로 실업급여 신청하지 못합니다.1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
0
0