답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하여 근로자가 동의하여 그만두는 것입니다.조건이 맞지 않는다면, 거부하시면 됩니다.계속 다니시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제는 근로기준법, 최저임금법을 준수하는 가운데 존재할 수 있습니다.그러니 지켜야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.회사가 강제로 연장근로를 시킨다면, 연장근로수당을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에 명시된 유급휴일 관련 규정을 노사 간 단체협약으로 없앨 수 있나요?-------------------단체협약이 법률보다 우선할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금에 가입되어 있고,그동안 회사에서 납입을 제대로 했다면걱정하지 않으셔도 됩니다.재직중에 납입이 잘 되고 있는지 수시로 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재는 모든 근로자 적용합니다.심지어 산재보험 미가입되어 있어도 가능합니다.일을 하다가 다치면 근로복지공단에 산재 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면,그렇게 사용하는 것도 가능합니다.근로자와 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주에게는 다음달 15일까지 고용보험 상실신고 의무가 있습니다.그 전까지는 신고하지 않아도 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3. 이런 임금체불로 인한 퇴사 후 실업급여 신청이 가능한가요?------------------네. 급여명세서 요구할 수 있습니다.그 정도 금액으로는 임금체불로 실업급여 신청하지 못합니다.1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이라는 증거를 확보했어야 하는데 아쉽습니다.카톡이나 대화 녹음 등이 있다면 도움이 될 것입니다.