답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다.(그리고 상시 5인 이상 사업장 여부도)초과근무하는 것에 대한 수당이 이미 포함되어 있는지 등을 살펴야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간이 중요합니다.실업급여는 주40시간이 기준입니다.주40시간보다 적게 근무하면 비례하여 줄어든다고 생각하시면 됩니다.(주20시간이라면 절반)구체적인 내용은 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게 1년만 근무하면 최대 11개 발생합니다.정확하게 1년 + 1일 근무하면 최대 11+15개 발생합니다.실제 재직기간으로 계산합니다.(출근일 아님)6.2~6.2 이라면 1년 1일 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 급여를 입증할 수 있는 근로계약서 및 급여명세서를 고용센터에 제출하여 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 수습내용이 없다면 그대로 적용하면 됩니다.무단퇴사를 한다고 해서 크게 불이익한 것은 없습니다.1년 미만 근무하고 퇴사한다면, 실질적으로 피해보는 것은 없습니다.(퇴직금 이슈가 있으나, 퇴직금이 미발생하므로)그냥 퇴사하면 됩니다.급여 잘 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비자발적으로 이직하셨나요?2년 계약기간이 만료되어 퇴직한 것이 맞다면,지금이라도 실업급여 신청할 수 있습니다1년내 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장의 말이 법보다 위일 수는 없습니다.주휴수당은 이렇게 생각하면 간단합니다.근로자 개인 사정으로 결근하는 것이 아니라면 발생합니다.(휴가를 사용해도 발생, 사업주가 쉬라고 해도 발생)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서를 작성하여 가지고 있어야 근로조건을 확정하고 확인할 수 있습니다.분쟁의 증거로 활용할 수 있으니,요구하세요.(미교부도 처벌 대상임)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수 있습니다.혼자 진행하기 어렵다면, 가까운 노무사 사무실 방문하셔서 상담받고, 의뢰해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 5인 미만, 이상 사업장 동일하게 계산합니다.4월 말일까지 재직하고 그만둔다면,퇴사일은 5월1일입니다.퇴직금 계산시 평균임금은2.1~4.30 임금총액을 그 기간인 90일로 나누면 됩니다.